Dola (Все сообщения пользователя) , Публикация №651237

Караул, по бухгалтерским каким-то соображениям таки надо отменять приказ об этом ...."нехорошем" отпуске((((((((((

Спасибо...
Серега, честно говоря, эту неделю мне просто некогда еще и с ним что-то делать((((((((( хватает того, чего не сделать нельзя))

На день увольнения 19.05.2017 у работника неиспользованных дней отпуска 43,66 кд (включая 18 кд по приказу). Т.е. за 18 кд он уже получил отпускные (но фактически в отпуске уже не будет), и еще остается 29,66 дней неиспользованного отпуска. Т.е. долга, "авансового" отпуска у работника нет. Меня только смущает, что остается приказ об отпуске, в к-й работник фактически уже не идет.

Еще подскажите, нужно ли что-то делать с приказом на отпуск, дни которого (частично) работник в силу своего увольнения до окончания отпуска, фактически не использует.
Конкретнее:
Работник в ЕОО с 02.05.17 по 06.06.17 - 35 кд. Из них: 17 кд за период работы с 08.06.2015 - 07.06.2016, 18 кд - за период работы с 08.06.2016 - 07.06.2017.
Увольняется 19.05.2017. Злополучные 18 кд по приказу начинаются 20.05.2017...Отпускные получил. Смущает, что согласно приказу об увольнении от 19.05.2017 20 мая работник уже не работник, а приказ об отпуске с 20.05.17 по 06.06.17 в наших доках останется... Это нормально?

Добрый день.
К сожалению, более подходящей темы не нашла, пишу тут.
У работника отпуск по 06.06.2017г. Хочет уволиться "сегодня".
1. Как правильно оформить?
2. "Вылезут" пять дней отпуска авансом на момент увольнения((((.
Очень срочно.
Спасибо)))

Почему у зама должно быть это прописано, если это исключительно полномочия директора? Поэтому и возник вопрос - как правильно оформить полномочия зама (или любого другого представителя работодателя), чтобы на время отсутствия дира кадровое делопроизводство не остановилось.

Если Вы имеете в виду, что должно быть указано, что он как зам "само собой" работает за дира в отсутствие последнего, то этого нет (зама три, ни у одного этого нет).

А совмещение должностей (со всеми вытекающими) тоже надо оформлять?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Хотелось бы развить тему.
Директор уезжает в этот раз надолго, вариантом - "приедет-подпишет" уже не обойтись.
Посоветуйте, пожалуйста, как все-таки правильно оформить все полномочия одного из заместителей в отношении кадровых документов?
Спасибо.

Серега, как учил меня один мой наставник - "Прежде чем решать проблему, сначала надо попытаться от нее избавиться". Поэтому, если "вылить ушат" поможет "льющему" устранить проблему, я лучше вылью))))
Лучше я "выслушаю" сейчас от учредов, чем потом от судьи (ттт))))), а после судьи опять же от учредов)))))))

Челентано, спасибо за Ваше мнение и советы.
Работник пока "не позднее чем за две недели" написал просто "по собственному", сижу - жду, как и куда ему руки выкрутят... Может, рассосётся)))))
Но по сути вопроса хотелось быть подготовленной, "на всякий случай".

Вот эта суть, да еще приправленная фразой "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы...(в том числе - выход на пенсию)" - меня и подбешивает. Человек после такой "невозможности" еще пашет в хвост и в гриву, хоть с перерывами в работе, хоть без!!!...(простите, вырвалось))).

И при этом пенсия у Вас пока только та, которую Вы получили только как военнослужащий, с учетом именно специальных "военных" норм, так?
И еще в дальнейшем Вы можете оформить пенсию "по достижении установленного возраста"? Будете получать обе.
И еще - что тогда означает вот эта фраза?:
"оформляю себе пенсию, отдыхаю год-другой.
и при этом - "Я не вышел на пенсию."

Совсем не поняла, если честно:
Челентано пишет:
Продолжил он работать далеко не сразу, оформил пенсию и полтора года не работал.
Каким же правом он теперь решил воспользоваться, если Вы пишете, что "выход на пенсию" касается только тех, на кого распространяется ТК?
И правильно ли я понимаю, что Вы придерживаетесь точки зрения, по которой "на пенсию можно уйти один раз"?

Ну так "обычного" пенсионного статуса он еще не имеет...

Запись "Уволен по п..ч..ст.. Закона "О милиции" (по выслуге лет, дающей право на пенсию)" считается увольнением в связи с выходом на пенсию?

Спасибо за отклики.
На словах сказал, что "милицейскую" пенсию он получает (честно говоря, было бы странно, если бы он имел это право, причем уже лет 10, и не воспользовался им)))).
Конфликт не с его стороны, а учредов, увы((((( Работник хотел "по-человечески"))))

Уважаемые коллеги!
Ситуация, описанная выше, все еще актуальна.
Буду признательна за Ваши мнения.

После этого работал в разных "обычных" организациях. Сейчас увольняется из нашей, но ввиду зарождения конфликта хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию "в связи с выходом на пенсию", чтобы не отрабатывать 14 дней.
То, что нет однозначного толкования по поводу однократного или многократного такого увольнения, я уже поняла.
Вопрос в том - является ли данная ситуация в принципе "выходом на пенсию" по смыслу ст. 80 ТК РФ? Пенсионного возраста работник еще далеко не достиг, т.е. "обычная пенсия" еще не наступила.
Что-то я сомневаюсь, что "пенсионные" положения закона "О милиции" стыкуются с "пенсионными" положениями Трудового кодекса РФ.
Что скажете?
Спасибо.

Если и не ленив, то глуп - однозначно)))) И не только в последние годы)))

Не-не-не, вспоминается сюжет из КВН "Уральские пельмени", Брекоткин экзаменует Соколова при поступлении на физкультурный. Ляпнул что-то умное и сам же руками замахал: "Ойййй, нет-нет, не запоминайте, а то займет всю память и все!!!"
Извините за еще один небольшой флуд - на записи в ТК работнику "в отпуск с последующим" закончилась паста, жесть....

Серега, здравствуйте.
Вот сегодня в связи с этим вспоминала "иностранное" трудовое прошлое. Так вот по ТК Р.Молдова
расторжение ТД по инициативе работника именуется отставкой, по инициативе работодателя - увольнением.
Ну и "мелочь" вроде прекращения ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон))))

Да, читала, и ст. 77 с 80 тоже... поэтому не увидела жестко регламентированного указания на слово "увольнение". Видимо, оттого и впала в ступор.
Спасибо.

Елена, добрый день.
Поясните, пожалуйста, почему такая запись является нарушением? Что-то я в ступоре....
Спасибо.

Серега, извините, но туплю со своих собстенных цитат((
Два заявления от 17.04. дословно:
1. "Прошу прервать ОУР, начиная с 18.04."
2. "Прошу предоставить ОБИР с 18.04 по ...."

Или:
1. "Прошу прервать ОУР 17.04." (но я эту фразу расцениваю, как что 17.04 работник присутствует на работе)
2. "Прошу предоставить ОБИР с 18.04 по ...."