Anna (Все сообщения пользователя) , Публикация №482211

Добрый день, дорогие коллеги, подскажите пожалуйста - наш сотрудник уехал в Тайланд и остался там. Написал заявление на увольнение, подписал и отправил скан копию по электронной почте. Скажите пожалуйста - являются ли электронные письма- официальными документами? Могу я его попросить написать заявление на отправку ТК по почте? или за границу проблематично отправлять?

Тогда почему к нам прокуратура докопалась и юристы? если у нас все сотрудники заработную плату получают не ниже МРОТ, но в договорах и ШР прописан только оклад, к-й ниже минимальной оплаты труда? как мне дать обоснованный ответ юристам?

V.I.P., т.е надбавки должны быть прописаны в штатном расписании? Если допустим стоит оклад в ШР 10000, то в надбавках я должна прописать дополнительно 5000? чтобы догнать до 15000?

Коллеги, добрый день. Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос о МРОТе. Дело в том что у нас в компании в трудовом договоре и штатном расписании прописана только окладная часть (к-я ниже МРОТа), плюс есть положение о премировании согласно к-му - при устойчивом финансовом положении работодателю сотрудникам выплачивается премия и соответственно прописаны все показатели премировании. З/пл полностью белая, но в штатном расписании указаны только оклады - 43 руб в час или месячная оплата труда 9940 и т.д, графы надбавок - пустые. Нарушаем ли мы закон? Прокуратура написала представление о нарушении трудового законодательства. Кто прав?

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник в компании получил зарплату в размере 6 тыс руб, на что он собирается написать жалобу в Трудовую инспекцию, что ему оплатили ниже МРОТа.
Вопрос, действительно ли мы должны придерживаться суммы 12200, если да то почему тогда при расчете больничных листов мы берем в расчет 5205?

Т.е интересы работодателя здесь не учитываются? (

Коллеги, добрый день, подскажите пожалуйста - можем ли мы отказать сотруднику, который пришел во время ежегодного отпуска и написал заявление на увольнение?

У нас есть график, но никто не спешит идти, осталось грубо 2 месяца до проверки, мы не успеем всех разогнать по отпускам (

Уважаемые коллеги, большая просьба ко всем - помочь разобраться. В октябре попали в плановую проверку Трудовой инспекции ((((( Пытаюсь сейчас провести аудит всех документов, все подчистить. Но у многих сотрудников есть огромное кол-во отпусков, у некоторых даже больше чем 50-70. Сами сотрудники в отпуска не рвутся, но подскажите, могу я некоторых попросить написать заявления на отпуска во время их выходных по графику (сотрудники только за), бросится ли это в глаза при проверке?

Спасибо, я уже разобралась на основании статьи 93 ТК РФ.

Коллеги, добрый день. Помогите разобраться с дилемой - у нас есть сотрудник, работающий по основному месту работу, но 1 день в неделю, сколько ему положен ежегодный отпуск?

Коллеги, всем большое спасибо. Речь идет о реорганизации путем слияния, т.е всех сотрудников из одной фирмы перевели в другую уже существующую.

??? никто мне не поможет?

Коллеги, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующей проблеме - у нас произошла реорганизация путем слияния. Трудовой договор я не расторгаю, а делаю только дополнительное соглашение о смене собственника. Что мне делать с трудовыми книжками сотрудников - вписывать их в новую книгу учета трудовых книжек или оставлять в прежней компании?

Сотрудник говорит, что потерял трудовую по дороге, необходимо на него завести ее. Что делать? новую заводить? чем отличается в таком случае дубликат?

спасибо, пенсионный фонд примет две книжки сразу?
подскажите, что делать если новый сотрудник пришел без трудовой книжки, просит выдать дубликат, но без справок с предыдущих мест работы, первой будет моя запись?

Коллеги, доброе утро, хорошего дня и настроения!
подскажите пожалуйста чем грозит, когда у сотрудника несколько трудовых книжек?

спасибо огромное, а то я все мучаюсь

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста в страховой стаж для расчета больничного входит служба в армии?

дело в том что саму запись об увольнении мы не вносили в ТК, а руководитель сотрудника хочет взять его обратно

да он придет в понедельник со всем пакетом документов, доказывающих уважительную причину его отсутствия

Коллеги, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В прошлом году у нас пропал сотрудник, отправляли письма, составляли акты, все как положено, приходили письма обратно. В результате уволили его за прогул. Спустя полгода сотрудник приходит объясняет свой факт отсутствия, тем что сидел в изоляторе и его признали невиновным. Запись в ТК мы не делали ему об увольнении за прогул. Могу ли я теперь аннулровать приказ об увольнении, или есть какие то другие пути решения?

Нет письмо не возвращалось. Даже уведомление пока не получили. Может еще раз отправить?

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста что делать - у меня сотрудник пропал, на телефоны не отвечает, из родственников никто не в курсе где он находится. Я отправила ему два месяца назад письмо с уведомлением с просьбой явится объяснить факт отсутствия. Но до сих пор ответа никакого не последовала. Какие мои дальейшие действия?

А если кандидату уже более 50 лет?