Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №405321

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В конце 2011 года был составлен и утвержден ГО на 2012 год. В марте и июле месяце были приняты на работу люди. Вопрос: дополнение к ГО нужно было сразу оформлять в марте, или можно по истечении определенного периода времени. Спасибо.

я очень Вам благодарна, спасибо.

Добрый день коллеги! Никогда в жизни не сталкивалась и не думала что придется решать данный вопрос. Руководитель хочет взять на работу гражданина Узбекистана, но не в нашу организацию а в ИП. Какие правила и условия приема таких граждан? Что нужно предпринять изначально, как работать в дальнейшем с такими работниками. Подскажите. Всем буду благодарна.

Добрый день! Коллеги подскажите, кол-во дней отпуска без содержания может превышать больше 30 дней? Спасибо.

Добрый день коллеги! Не знаю как поступить. У нас есть сотрудник, всем хороший человек, но... у него нет записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы. Он ходил в ту организацию, но ему дали от ворот - поворот... так и не нашли крайнего кто бы сделал запись, сославшись на то что только со слов управляющего могут сделать запись. Но того управляющего нет в городе. И даже не могут дать ему выписку из приказа об увольнении. Вообщем я так поняла, что там полный бардак. От сотрудника мы не можем отказаться, он нам подходит по всем параметрам))). Что мне делать в такой ситуации? При том что работник хочет трудоустроиться официально. Спасибо)

Добрый день! Подскажите как выглядит Уведомление об отпуске, и обязательно уведомлять за две недели сотрудника об отпуске? Спасибо

Добрый день! Подскажите, чтобы сотруднику отправить трудовую книжку по почте, нужно от него заявление. Хочу узнать, оно пишеться в произвольной форме или есть определенная форма. Если есть возможность, скиньте пожалуйста. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Оформляем приказ на увольнение сотрудника по статье запрогулы. Что должно являться основанием в приказе. И нужно ли прописывать в тексте...за прогул ...или достаточно указать пункт и статью. Спасибо

Здравствуйте! Подскажите, необходимо оформлять новый приказ на следующий год о штатном расписании, если оно не меняется. Спасибо.

Уведомление о том чтобы явился в офис, решить проблему с увольнением, но он не явился...

Здравствуйте! Ситуация ужасная!!! Мы хотим уволить сотрудника по статье за прогулы, в течении 10 дней составляли акты об отсутствии работника, оформлены акты об отказе дать письменное объяснение почему были прогулы, об отказе написать заявление и вообще указать причину такого поведения. Далее был сделан запрос на предприятие, где якобы наш "прогульщик" работает, пришло подтверждение что действительно он работает, но не указали по совместительству или основное место работы. Отправили уведомление на домашний адрес, чтобы сотрудник явился в течении 3 дней, пришло уведомление о том что наше письмо он получил, но так и не явился. Уже прошел месяц как он должен быть уволен, и в связи с этим вопрос - каким числом увольнять (какая дата должна быть указана в трудовой книжке). И еще, другой наш сотрудник общается с нерадивым работником, т.е. спрашивал его по хорошему почему не хочет нормально взять и уволиться,и спокойно работать там где он сейчас и работает, на что тот ему ответил - а зачем, я не собираюсь писать никаких заявлений, и вообще я работал и работаю. Причем мы знаем, что у него родственники в прокуратуре и что-то он похоже замышляет. Если честно даже не знаю что уже делать, помогите в таком вопросе. Всем спасибо.

мне пришло подтверждении с того предприятия, что наш "прогульщик" там числить с 1 августа

Как мне сказали, что он отказался писать заявление по собственному желанию, руководитель пошел на то чтобы уволить по соглашению сторон, и в результате тот вообще пропал

Акты "задним" числом о его отсутсвии, уведомление явиться в отдел кадров, на всякий случай составила акт об отказе написать объяснительную о причине отсутствия

Добрый день! У меня жуткая ситуация, выйдя из отпуска я узнаю, что наш сотрудник уже четвертую неделю не выходит на работу, при этом он работает на другом предприятии (есть свидетели). Сотрудник который исполнял обязанности в мое отсутствие смог ответить в свое оправдание только одно, мы ему звонили, и он просил дать ему два дня на то чтобы написать заявление. Смешно и только. При этом не отправляли уведомление, вообщем не делалось никаких движений. Вчера я все соответствующие документы оформила и отправила, и в связи с этим у меня вопрос, понимаю что поздно, но это лучше чем ничего. Как обезопасить организацию от такого работника? Уволить по статье, а ему в следующем году на пенсию. Буду всем благодарна, кто ответить.

Дело в том, что он очень хочет уволиться, но не хочет по собственному желанию, ахочет по сокращению либо по соглашению сторон. Но мой руководитель не хочет по соглашению, а по сокращению даже смешно говорить, нет сокращения - предлагали перейти на другой объект, не хочет.

Коллеги, добрый день! Помогите в таком деле. У нас сотрудник предпенсионного возраста,и сейчас он переходит на другое предприятие с которого он к нам и пришел, уволившись оттуда по собственному желанию,но он не хочет увольняться с нашего предприятия по собственному желанию, мотивируя это тем (где-то с кем-то он посоветовался))) что...если в году он два раза увольнялся по собственному желанию, то Пенсионный фонд один из стажей не учтет. Либо мы чего то не знаем , либо он нам просто выносит мозги. Хочу узнать - это действительно так?. Спасибо.

Здравствуйте! Помогите коллеги пожалуйста. Ситуация следующая... наша организация занимается частной охраной, заказчик рассторг с нами досрочно договор, и наш сотрудник который охранял объект попросту остался на том же месте, только уже не в нашей организации, а в той, кому оказывались услуги по охране. Вопрос следующий, он нехочет писать заявление по собственному желанию, а требует его уволить по сокращению...(соответственно мы разьяснили процедуру увольнения по сокращению,объясняя что у нас не сокращение призошло,а просто "утерян" объект, при этом предложили перейти на другой объект, но он не в какую, упирается и все)Что же нам делать в такой ситуации? Спасибо.

Добрый день! Возникла ситуация, которая вообщем то пока неясна до конца, но хочется узнать. Чем чревато для организации, несвоевременно оформленные трудовые отношения (в точности трудовой договор)?

Добрый день! Скажите, так ли обязателен график отпусков на предприятии, если количество работающих всего 5 человек. И если он не велся ранее и на текущий год не оформлен, чревато ли это чем нибудь? Спасибо.

Добрый день! Помогите пожалуйста в таком вопросе. Можем ли мы принять на работу сотрудника без регистрации, у него даже нет временной прописки. Если имеем такое право, чем то чревато это для организации. Спасибо.