Увольнение 31 декабря.. А когда принимать - 1 или 11 января , Публикация №896341

Ну, на счет 1-го числа, можно и поспорить. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ), а получается что кадровик находится на работе + директор, раз на работу они принимают.. Что-то не вяжется???!!! Почитайте ст.113..

не думаю,что будет логично делать 11ым.
раз так, то прием последним днем декабря и в договоре "приступить к работе с ...."

Почему "лучше"? А не смущает, что день подписания договора нерабочий?
Ничто не запрещает заключать договор в любой день, предшествующий дню начала работы, с указанием в ТД отдельно дня начала этой работы. Причем день начала - абсолютно любой.

По закону, если вы увольняете сотрудника 31 декабря, то принять на работу можете только 11 января. И никак иначе. Отсюда следует, что юридически сотрудник не работал 3,4,5,... - по табелю учета рабочего времени. Непонятна необходимость Ваша постоянно увольнять и принимать? Единственное, что можно сделать это уволить 30 и принять 31 декабря, либо уволить 11 и принять 12 января.
Другой вопрос режим работы этого сотрудника - сменный график или иной? Если по графику работы этого сотрудника 1,2,... января считаются рабочими днями, то без проблем увольняйте 31 и принимайте 1-ого.

Присоединяюсь.

А вот к этому присоединяюсь.

А что страшного,ведь последний день работы в предыд. орг-ции будет 31.12, а первый день работы в вашей-01.01. А в какой день работник заключает ТД с новым работодателем-его дело. Может,он его заключал,когда у него на прежней работе был обеденный перерыв...А по приказу он будет числиться в новой орг-ции только с 01.01.

наша трудовая инспекция сказала, что может праздничный день быть первым рабочим (он будет выходным), но ТД и приказ идут ОТ 31.12

У меня тоже возник такой вопрос, и вот что сказали в Инпекции по труду: Т.к. непрерывного стажа больше нет, а есть только общий стаж, то принимать на работу можно и 11-м числом, тогда работник получит полный оклад (по окладной системе оплаты труда)за весь январь, проработав по факту 20 календарных дней. Если принимаем 11 числа - платим только за 20 дней. Это, что касается вопроса оплаты. Можем заключить ТД 31 декабря, но там прописать, что приступить к работе 11 января.

Приказ 31 декабря приступить к работе с 01 января, а в табеле ставите выходные дни, начиная с 01 января.

С даты приема 01 января.
Но приказ (основания) от 31 декабря