Елена Губина (Все сообщения пользователя) , Публикация №959093

По закону, если вы увольняете сотрудника 31 декабря, то принять на работу можете только 11 января. И никак иначе. Отсюда следует, что юридически сотрудник не работал 3,4,5,... - по табелю учета рабочего времени. Непонятна необходимость Ваша постоянно увольнять и принимать? Единственное, что можно сделать это уволить 30 и принять 31 декабря, либо уволить 11 и принять 12 января.
Другой вопрос режим работы этого сотрудника - сменный график или иной? Если по графику работы этого сотрудника 1,2,... января считаются рабочими днями, то без проблем увольняйте 31 и принимайте 1-ого.

Наше предприятие состоит в Фонде социального страхования, который выполняет различные функции, в частности: "оплата (полная или частичная) для детей застрахованных граждан стоимости путевок в расположенные на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные организации, открытые в установленном порядке (в том числе в учреждения отдыха и оздоровления детей)". На этом основании сотрудник просит, естественно за счет средств ФСС, оплаты 30% за путевку. Ранее не возникало проблем в этом вопросе, но в этом году работодатель ссылается на то, что ФСС имеет задолженность перед нашим предприятием с прошлого года (неоплаченные больничные, отпуска по беременности и родам, и т.п.). Может ли такое иметь место?

Имеет ли право отказать работодатель (ООО) сотруднику в частичной оплате (30%) от стоимости путевки ребенку в дет. лагерь или пришкольной площадки?

Помогите, плиз! Кто юрист, подскажите, законно ли в труд. договоре и должностной инструкции такой пункт как "В соответствии со сложившейся ситуацией или по распоряжению руководства на офис-менеджера могут быть возложены обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, но не противоречащие правилам внутреннего распорядка и ТБ".

Уважаемые, подскажите, пожалуйста!
Как правильно ознакомить новых сотрудников с приказом по основной деятельности, если он принят задолго до того, как эти сотрудники были приняты на работу?