Елена Т (Все сообщения пользователя) , Публикация №253095

[FONT=Times]Если уволить работников 31 января, то принмать их надо 1 или 11 января - как правильно? У нас большой спор по этому вопросу.
Как быть если люди работали 3,4,5,6,7,8,9, января, а принимают их только 11янв? И как эти 11 дней повлияют на стаж?

[FONT=Times]Если работника увольняют 31 декабря, то принимать его нужно 1 января или 11 января???
У нас спор по этому поводу. Ведь если мы людей увольняем 31 а принимаем 11, то получается что они эти 11 дней не работали. А ведь некоторые выходили на работу 3,4,5,6,7,8 - как с этим быть? Подскажите пожалуйста, опытные кадровики! И как это повлияет на стаж?
Сразу оговорюсь, что перевод не предусматривается.

Но приходя на рынок мы все равно встречаем продацов-иностранцев любой продукцией. Не будешь же ходить и тыкать им в лицо Постановлением Правительства...

Красота какая, проще не придумаешь!!! надо так делать))) СПАСИБО!!!

Тех, кто уволен по нормальному сдаем как положено, а остальные "висят", т.к. они уезжают никого не предупреждая в выходные. Дурдом вообщем с этими иностранцами - и кто только придумал разрешить на них квоту и все такое
Меня сейчас процесс увольнения больше интересует - есть какие нибудь варианты?

Здравствуйте.
У нас в фирме работают иностранцы. Мы их оформляем официально - Заключаем договор, делаем год. регистрацию. Как известно, договор заключается на определенный срок, соотв-но увольняются они по ст. 77 п.2 - истечение срока трудового договора. Но у нас часто присходит следующее - иностранцы уезжают домой без зявления на отпуск и заявления об увольнении и больше не возвращаются. И когда я узнаю, через месяц например, что такого работника уже нету, я не знаю как его увольнять.
Подскажите, как можно уволить иностранца?