20.09.2011 07:45:18 А в каком плане "выход"? Вы хотите избавиться от него или что имеете в виду? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.09.2011 10:08:53
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.09.2011 10:13:21 Вадим А, директор общался с бывшим. Афина Паллада, т.е. единственное, что не затянет наши с ним отношения - это собственное его желание или соглашение сторон? а как с трудовой поступить? меньше 5 дней же отработал? это если они-таки придут к соглашению и расстанутся уже сегодня? извините, что достаю расспросами, но директор явно потребует оперативного решения, пытаюсь предусмотреть по-максимуму. | |
20.09.2011 11:41:56 YanaOlegovna, если меньше 5 дней работал, то тр.книжку можно не заводить. Скажите своему директору, что "общение" к делу не пришьешь, если бы бывший директор не слухи распускал, а заявление в милицию/полицию... Нет в ст.81 ТК основание для увольнения - "слухи" обиженного бывшего директора (может, он муж любовницы работника?) В чате я Athena Pallas | |
20.09.2011 13:06:49
Проверьте информацию сами. Позвоните в отдел кадров и узнайте работал ли этот человек у них. Может быть он просто однофамилец того человека, который сделал дубликаты ключей. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
20.09.2011 15:46:36 Спасибо большое! действительно, нужно проверить информацию. | |
20.09.2011 16:03:45 Вот именно. А то вроде был пойман, а вроде нет. Если бы реально был пойман, то было бы два продолжения: 1. Завели бы дело и сейчас бы шло следствие. 2. Дело могли бы не заводить и не обращаться в органы, то табло при этом было бы попорчено. А раз не видно следов побоев - то может никуда он и не попадался!  Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
21.09.2011 06:24:19 созвонились... уволен по ст81 п7.Трудовая на руках. То, что он скрыл этот факт-это не достаточное основание для увольнения по предоставлению ложных сведений? работа предполагает обслуживание тмц. мирно расстаться не захотел... | |
21.09.2011 13:51:06 ст81 п7 ТК РФ:
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
22.09.2011 07:24:06 Спасибо, Сталкер, и всем-всем! по результату отпишусь | |
22.09.2011 08:29:51 В догонку напишу. Есть РД которые сознательно рассказывают небылицы про бывших работников. Только за то, что те ушли от них. И предпринимают все попытки вернуть работника. А потом когда принимаю его обратно, всем другим РД говорят "А я защищал свои интересы. Мне нужны хорошие работники. И это ваши проблемы, что поверили." | |
22.09.2011 13:48:24
И я тоже добавлю. Вот статья в тему: Увольнение в связи с утратой доверия Может пригодится. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
22.09.2011 17:06:17 Какой документ в этом случае будет подтверждать факт обнаружения проступка работодателем? Стенограмма разговора с предыдущим работодателем? Как быть с персональными данными работника, его согласием на получение или передачу данных третьму лицу? | |
23.09.2011 10:15:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
23.09.2011 10:53:46
| |||
31.10.2012 15:02:13 Помогите срочно! РД утратил доверие к работнику( нашли , доказали факты хищения), Работник с фактами согласен, не отпирается. Гендир хочет уволить "по статье". Прочитала процедуру увольнение в случае хищения-это очень сложное дело, да и требует привлечения органов и прочее. А вот каков алгоритм увольнения по п.7 ч.1 ст.81 -из-за утраты доверия? | |
31.10.2012 15:53:03
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ 1. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 1.1. Если при совершении виновных действий работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить наличие документа, закрепляющего ее за работником: , и др. Такой документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником. Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет. 1.2. Оформляются документы, подтверждающие совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия ( работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты ревизий и др.) Докладные записки регистрируются в установленном у работодателя порядке. 2. Проверяют, относится ли работник к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на больничном, в отпуске. 3. У работника берут письменное объяснение () по факту совершения действий, дающих основания для утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (). Желательно, чтобы акт заверили три работника. 4. Объяснительная записка, акт регистрируются в установленном у работодателя порядке. 5. Анализируют собранные документы и имеющуюся информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и об утрате к нему доверия либо сохранении такового. В случае, если устанавливается вина работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия, процедура увольнения продолжается. 6. Далее издается (используется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004). 7. Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в . 8. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке. 9. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты. 10. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и (унифицированная форма №Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. При отказе работника поставить подпись об этом составляется соответствующий акт. 11. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. 12. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в Рекомендуется также составить об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 13. О выдаче трудовой книжки оформляется запись в . Источник Пошаговой процедуры - Пакет Кадровика.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
