КадровичкаТаня (Все сообщения пользователя) , Публикация №738946

Ну мне всё равно надо подготовиться))) Я же знаю, что он был в отпуске и сейчас на больничном....

Ну я просто руководствуюсь тут не совсем своими прогнозами))))
Работник сообщил о своем намерении выйти на работу 02.12.2014 и принести больничный лист. Болезнь у работника достаточно четко прогнозируемая-перелом)))

Не-не, всё правильно, больничный длинный такой до 02.12...

И вот мне непонятно когда работник должен написать это заявление, какого числа, когда выйдет с больничного+.... дней( совпавшие дни отпуска и больничного) и когда , от какого числа я должна сделать приказ о продлении?

Сколько ни читай общую информацию, как только случится у себя что то -эта ситуация кажется индивидуальной)))))

Помогите с написанием заявления работника и приказа кадровику о продлении отпуска...

Работник ушел в очередной отпуск с 23.10.14 по 31.10.2014 . Должен был выйти 05.11.2014 соответственно.
Заболел 26.10.2014 и его выписывают 01.12.2014.

Какие даты, на сколько я должна перенести ему отпуск?
Я набросала так-


В связи с наступлением нетрудоспособности 26.10.2014 начальника отдела К-й Т.Н. во время ее основного оплачиваемого отпуска (с 23.10.2014 по 31.10.2014),

1.Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск начальнику отдела К-й Т.Н на 6 календарных дней, с 05.11.2014 по 10.11.2014 г. Выход на работу 11.12.2014 г.



Основание: заявление К-й Т.Н., листок нетрудоспособности № 000000000 от 00000 г.

В заявлении пишет начальник отдела К-а:

Прошу продлить мне ЕОО на ... дней в в связи с тем, что в период нахождения в ЕОО я заболела.
Период временной нетрудоспособности с 26.10.2014 по 01.12.2014.

Спасибо! Все поняла.


Но вот в прошлом году я именно так, как писала- "наворотила"... Тоже не с головы взяла, вот же ж кто то надоумил....
Что делать -то? Но те переводы уже всё, неактуальны, половина из тех работников уволились, половина остались, перевод был временный, но снова работают на своих местах.

Надеюсь, мы друг друга поняли?

Мне НЕ нужно убирать эти должности из общего штата?
Нужно лишь создать новое ШР с новым обособленным подразделением , в котором будут аналогичные должности и туда переводить временно работников. А те единицы, в их СП будут оставаться свободными?

У меня тоже вопрос по структурным подразделениям...
В Штатном расписании.
Вот объясню так. ЕСть ШР. В нем структурные подразделения - бухгалтерия, производство, участок механизации и проч.

В декабре будет создано ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение ( в др. местности). Я сейчас готовлю приказ о том, что надо ввести в ШР обособленное подразделение с 01.12.
Вопрос. Работать там будут временно , те же люди( единицы), которые сейчас работают в других структурных подразделениях, т.е. временным переводом я переведу туда 3-5 человек.

Надо ли делать так- исключать из ШР из структурных подразделений "бухгалтерия, производство" и др. должности и вводить обособленное структурное подразделение с этими должностями? Или можно ввести в ШР новое ОСП с должностями и туда первевод сделать?


Я вот так собиралась делать-делала так в прошлом году...но сейчас не уверена в своих действиях_


1. Отменить действие Штатного расписания № от 01.10. 2012 года , утвержденное Приказом №5-ШР от 28.09.2012 года .
2. Начальнику Отдела кадров подготовить и ввести в действие новое Штатное расписание №10 с 05.03.2013 года со следующими изменениями:
1. Исключить из структурного подразделения «Участок строительных работ №1» должности:

-Производитель работ в количестве 1 единицы;
-Мастер участка в количестве 1 единицы;

2.Добавить обособленное структурное подразделение «Киевское подразделение» с должностями:

-Производитель работ в количестве 1 единицы с окладом 00 000,00 рублей;

-Мастер участка в количестве 1 единицы с окладом 00 000,00 рублей;

Пожалуйста, не ссорьтесь! ))))

Я тоже за то, что лучше больше сделать и сделать лишнего, чем не сделать .
(В рез-те я СТОООЛЬКО всего за время своей работы нового ввела:D, чего до меня не делалииии..)

Мне нетрудно сделать и немножко лишнего, но оправданно.

У меня вообще уже каша в голове(((( Бухгалтер у нас на этот счет вообще только смуту наводит, реально помочь не может, вот я и сижу думаю за всех...Хочу правильно и неморочно))) Так бывает?)))

Получается , что всех 50 работников нужно ознакомить с Приказом об утв. нового ШР......
Просто раньше , когда вносили изм. в ШР ил утв. новое, то не знакомили.

Надо наверное мне внести ШР как "ЛНА" в ТД да и всё. Но это уж с новыми работниками....

А разве недостаточно того, что я им Уведомления сделаю?

А я ж еще хотела это всё как индексацию заработной платы сделать....Читаю мнения специалистов, и прихожу к мысли, что при этом не нужно извещать за 2 мес....
Вот морока!

У нас кстати не знакомятся с ШР.

То есть со всеми ЛНА при приеме на работу знакомят( в ТД внесена строка такая), но про ШР столько разногласий/разночтений...Я не знакомлю.

Здесь, в данной ситуации меня смущает как раз это. То что я готовлю Приказ о новом ШР, с ним не знакомлю, делаю уведомления о внесении изм. окладов на основании введения нового ШР, а потом только, в конце декабря делаю ДС к ТД и там уже получается, либо подписывает работник, либо нет...

Ну что за ...фигня. Опять какие то бумажки! У нас нет ЛНА по индексации(((( Зачем оно нам?

Да, спасибо! Большое спасибо!

Теперь думаю, что нужно всё таки определиться-делать ИНДЕКСАЦИЮ з/пл или повышение окладов? Можно ли Приказ сделать - сделать индексацию на 10 %, обоснование там типа инфляции и поэтому - увеличить оклады?

СПАСИБО!!!

Вот тогда так:
1. Приказ от 31.10.14 (ровно 2 мес. до 01.01.15) о том, что вводим новое ШР с 01.01.15 с новыми окладами на должностях-и их перечисляем.

2. Составляю ШР с 01.01.2015 .

3. Уведомления от 31.10.2014 каждому работнику под роспись.

4. 30.12. 2014 составляем ДС к ТД с новым условием оплаты труда с 01.01.2015 .

Итак, время идёт, вопросы те же.

Думается о повышении окладов всем на всех должностях с 01 января 2015.

Примерную процедуру я понимаю. Но важно понять, правильна ли последовательность и даты?( заранее скажу, что намерена уведомлять работников о внесении изм. в их ТД)

1. Приказ от 31.10.2014 о внесении изм. в ШР (либо введении нового ШР) с 01.01.2015 .
Пишем там причину-ну что то об установлении новых окладов для поддержании зп в соответствии со средней по отрасли/по городу и т.п.
В таком приказе же не знакомят работников с ним?

2. Составление уведомлений на каждого работника. Дата 31.10.14.Уведомляем там, что "Устанавливается оклад такой то.) Так?
3. Всем делаем ДС к ТД от 31.10.14 об изм. условий ТД с 01.01.15 , пункт оплаты изменяется так то.
Так?
4. Составляю ШР . Какой датой?


Что считаете лишним? Правильно ли установлены даты?
Нужен ли какой общий Приказ по основной деятельности или по личному составу об установлении нового оклада? На всех сразу или на каждого? Уведомления тогда не нужны или наоборот, если есть Уведомления за 2 месяца, то Приказ не нужен?

Они мне объяснили, что паспорта здоровья дают сразу, а заключения ну это как обобщение и поэтому после того как МО закончится. Смысла спорить мне нет, они же меня предупредили, объяснили по телефону, что у такого-то работника будет в заключении по одному пункту "не годен". А я не знаю как правильно, поэтому жду от них...
Потом они готовят один общий на всех заключительный акт, кот. отправляют в Роспотребнадзор и те им в течение месяца возвращают, и тогда они нам.
И всё таки...


Если у него в заключении будет написано-не годен по п.1, Пр.2 к Приказу 302н.

Заключения пока нет... Заключения готовятся в мед.учреждении, выдадут все сразу, после полного прохождения МО всеми.
То есть пока ничего не предпринимать...? Они напишут там- не годен по такому то пункту.
Я боюсь опоздать с отстранением... я никогда МО не делала.

И не знаю, как признать его "частично не годным" у нас на работе.
Переводить его не очень хочется. Точнее совсем. И увольнять тем более.
То есть его нужно оставить работать, но ...как?

Проводим периодический МО.
Выявляется у одного работника по одному из 3- х пунктов проверки по направлению на МО (высотные работы) "не пригоден".
Именно по одному из трех.

Он электрик. Я так поняла, что он может оставаться на своем рабочем месте работать дальше, но именно от высотных его надо отстранить...

Кто нибудь оформлял что то подобное?

Подниму вопрос! Все написано, кроме одного...
Можно ли принять на работу 17-летнего на должность (подсобный рабочий), если по карте Аттестации труда установлена общая оценка вредности класса 2?

Да-да, про "С" помню. Уточню у него, про пятницу или понедельник.


"С" это мой бич))) Все думают фигня это всё. А я к ним придираюсь)))

Снова актуальна эта тема. Работник будучи в ежегодном опл. отпуске по ГО с 25.08. по 21 .09.написал заявление на увольнение по сж с 22.09...Проверьте, пожалуйста, правильно ли мы ему все оформим?
Он приходит 22.09. на работу и в этот день (он оплачивается же?) мы увольняем его с резолюцией на заявлении "Уволить 22.09" и делаем расчет и выдаем документы...Так?

Вопрос почти такой же)))
1 вариант.
Работник приходит устраивается на работу. У него Тр Кн+вкладыш.
В Книгу учета вписывается и то и другое, через запятую, в соответствующую графу? Или только вкладыш, раз я вношу запись во вкладыш?

2 вариант.
Если Работник приходит с Тр Кн, в которой нет места писать далее(даже прием на работу) и я ему вшиваю вкладыш.
В Книгу учета вписывать что именно- номер Тр Кн или вкладыша?

Надо теперь "закрыть" журналы! Настало время)))
Что написать в конце?
Всего внесено 22 записи и подпись моя?

Спасибо, вроде всё поняла!