YanaOlegovna (Все сообщения пользователя) , Публикация №868572

Здравствуйте! Пенсионер по старости, который уже 6 лет как на пенсии, написал заявление : прошу уволить в связи с выходом на пенсию и ухудшением состояния здоровья. Какое основание писать? Статья я так понимаю, 77 п3 ч1. Справки о невозможности продолжать трудовую деятельность нет. Возможно ли дописать "в связи с уходом на пенсию"? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить изменение режима работы сотрудников. Ситуация следующая : 1.в подразделении установлен режим работы: ежедневно с 8-00 до 21-00. На основе анализа интенсивности продаж решено сократить время работы в выходные ( с 10-00 до 18-00). 2.3 сотрудников работают в 2 смены (1-я с 8-00 до 16-00, 2-ая с 13-00 до 21-00) в режиме: 2 дня с 1 смены, 2 дня со второй, 2 дня-выходных. плюс одна заведующая, с 9-00 до 18-00. Руководство приняло решение о сокращении 1 сотрудника. Переработки не получится у сотрудников. В общем, сокращение оформили, как оформить изменение режима для оставшихся сотрудников. Руководствоваться ст. 74 ТК РФ? Спасибо! да! руководство предполагает, чтобы сотрудники выходили также в 2 смены, но с фиксированными выходными: у пятница и суббота у одного сотрудника, воскресенье и понедельник - для второго.

Здравствуйте! В трудовой книжке нового сотрудника обнаружила, что ни одна запись не пронумерована, т.е. графа 1 полностью пуста.(записей 30 штук). Как логичнее будет поступить, присвоить 31 номер "моей" записи или нумеровать все предыдущие? Спасибо!

Снеженка! Огромадное Вам спасибо за этот вопрос! сплошняком идут именно такие заявления (филиалы по области). Соглашаются переписывать крайне редко, хотя и не отказываются работать еще две недели. а так каждый пишет: прошу уволить .... с 01.11.11 и дата 01.11.11. сил никаких нет.

зДРАВСТВУЙТЕ! Читаю эту ветку с интересом, т.к. сами находимся в процессе расставания с прогульщиком. И вот меня затерзали сомнения: увольняем прогульщиков по пп а п6 ст 81 ТК РФ, да же? т.е. однократное нарушение, но прогулов же не один день, как правило. к нескольким дням прогулов применяется та же статья? Спасибо!

Спасибо, Сталкер, и всем-всем! по результату отпишусь

созвонились... уволен по ст81 п7.Трудовая на руках. То, что он скрыл этот факт-это не достаточное основание для увольнения по предоставлению ложных сведений? работа предполагает обслуживание тмц. мирно расстаться не захотел...

Спасибо большое! действительно, нужно проверить информацию.

Вадим А, директор общался с бывшим. Афина Паллада, т.е. единственное, что не затянет наши с ним отношения - это собственное его желание или соглашение сторон? а как с трудовой поступить? меньше 5 дней же отработал? это если они-таки придут к соглашению и расстанутся уже сегодня? извините, что достаю расспросами, но директор явно потребует оперативного решения, пытаюсь предусмотреть по-максимуму.

Доброе утро! Сотрудник отработал 4 дня. С его слов- у нас- первое место работы. Сегодня выяснилось, что предыдущее место работы всё-таки было и обстоятельства его ухода оттуда носили практически криминальный характер (являясь материально-ответственным лицом, сделал копию ключей от склада, был пойман так сказать на месте...). Есть у нас какой -нибудь выход? Пожалуйста, помогите.

Спасибо! мозг на место поставили!

Здравствуйте! запуталась совсем! Соискатель пришел на собеседование 13.09., приступает к работе 16.09. В трудовом договоре от 13.09. указана дата начала работы-16.09. Допустимый ли это вариант и как в таком случае заполнять трудовую? в графе 2 указывать 16-ое? Чувствую, что заковырялась, извините, если вопрос дурацкий. спасибо!

Здравствуйте! в тр. книжке записи: №6.30.09.2009 уволена приказ№ от 30.09. 2008. Следующая запись №7 о приеме. т.е. ошибочно внесен 2008 год вместо 2009. я думаю поступить так: в организации, внесшей запись №6, попросить внести запись № 8 о недействительности записи №6, а далее уже 9-той и последующими отражать перемещения уже в нашей организации. Правильно ли это будет? Спасибо!

глава 45, статья 291 ТК РФ "Работникам, заключившим ТД на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы".

Ольга, понятно, что не хорошо)) только что теперь делать? если бы не было увольнения переводом, можно было исправить запись в трудовой - ведь человек мог уволиться, допустим, находясь в отпуске с последующим увольнением, и уже имея на руках трудовую книжку (ну так бывает). Т.Е. запись об увольнении с предыдущего места от 13.01. и запись о приёме от 01.01 друг другу не противоречили бы. ведь так?

Уважаемые форумчане! Столкнулась с ситуацией: несколько работников одним приказом принимаются на работу 14.01.2009 года (с предыдущего места работы все увольнялись переводом 13.01.2009г). Контракт, договор о мат. ответственности заключен 01.01.2009. В трудовой запись о приеме 14.01.09. В общем, помогите, пожалуйста, разобраться в этой неразберихе. я имею в виду, можно ли придумать этому рациональное объяснение , что то исправить? задним числом, понятно. в организации на тот момент менялась форма собственности, т.е. люди фактически остались работать на своих местах и в их жизни, кроме записи в трудовой и нового контракта ничего не изменилось. отчисления по новому месту работы производились с 01.01.09

[QUOTE]Dormouse пишет:
можно я отвечу


СПАСИБО!!

Яна Владимировна, Спасибо!Если я Вас правильно поняла, то получивашиеся 468 дней отпуска по уходу до 1,5 нужно плюсануть к 11.04.2010 и период, начавшийся 11.04.2009 закончится 22.07.2011, а следующий начнется 23.07.2011?

Здравствуйте! Запуталась с расчетом отпускного стажа после отпуска по уходу до 3 лет. Работает с 11.04.2006. Отпуска за период: 11.04.06-10.04.07 (28 дней с 05.09.07), 11.04.07-10.04.08 (28 дней с 01.07.09), 11.04.08-10.04.09 (14 дней с 18.12.2008). Отпуск по БИР - 01.01.2009-20.05.09. Вышла на работу с 01.09.10.( 1,5 годика ребенку 03.09.2010г исполнилось). Спасибо!

Здравствуйте! принимаю сотрудника, пенсионера, в трудовой нет отметки о выдаче вкладыша (вкладыш с 2000 года).Посоветуйте, пожалуйста, как решить проблему. Спасибо!

Спасибо большое, если не прислушаются к "логичному" варианту, буду действовать по Вашему, Феникс)

Спасибо ! Мотивировка руководства: если оплатить сейчас 28 дней ,то если вдруг сотрудник решит после отпуска уволиться, то нечем будет компенсировать излишне выплаченные отпускные. что мне возражать на это?

Здравствуйте!Сотрудник принят 18.12.2010 года. Пишет заявление на отпуск с 01 июля на 28 календарных дней. Руководство хочет оплатить отпуск за проработанный период , т.е. за 16 дней, при этом оставшиеся 12 дней (сотруднице нужны все 28 дней)предоставить без содержания. Если это допустимо, то как оформить все необходимые документы? Заявление от работника, приказ? Спасибо!

Здравствуйте! Ситуация такая: в аптеке увольняется заведующая, на ее должность хотят попробовать молодую сотрудницу этой же аптеки. Т.е. руководство не уверено в том, что девушка справится. Так вот, как грамотно оформить это назначение? Меня смущает назначение ее ИО, т.к. на вакантные должности же нельзя ИО назначать. совмещение оформить? в общем, помогите разобраться. Спасибо!