Новые правила об отпусках , Публикация №448736

Добрый вечер! подскажите пожалуйста. Тема: расчетный листки, как доставлять расчетные листки работникам, если они находятся по разным городам, большинство написали заявления высылать им по почте, но это не реально, 200 с лишним человек, надо штат открывать. чтобы занимался рассыльном рас четок. Народ ссылается на 186 ст., но я увидела там, о доставке на рабочие места или на домашний адрес.

а по электронной почте не пробовали?
Я отправляю сотрудникам именно так по их просьбам

Валерия Юрьевна,
Подскажите,пожалуйста вступила ли в силу конвенция об отпусках. И что делать если уработников накопилось по 60 и т.д.дней отпуска до ее вступления?
Любопытно, что обязанность по предоставлению отпусков у вас наступила и безо всякой Конвенции. Если РД надеется, дотянуть, что они "сгорят", передайте, чтобы не надееялся. Даже если согласиться с некой трактовкой Конвенции, что отпуска не отгулянные будут сгорать, то закон обратной силы не имеет - не сгорят .

Валерия Юрьевна,
не были.

Трудовой кодекс РФ в новой редакции

Чиновникам придется внести поправки в Трудовой кодекс. Это связано с тем, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда.Правила предоставления очередного оплачиваемого отпуска, предусмотренные в международном документе,несколько отличаются от российского трудового законодательства. Так, в настоящее время ежегодный отпуск может переносится на будущие годы. Единственный запрет -нельзя допускать, чтобы работник ни разу не сходил в отпуск в течение двух лет. Согласно конвенции Международной организации труда,работник обязан ежегодно отгуливать хотя бы три недели.А остальную частьотпуска можно перенестимаксимум на 18 месяцев.
Как говорилось в 2010 году поправки в трудовой кодекс чиновники скорее всего внесут только в 2011 году!!!
Предоставлять отпуска надо будет по международным правилам. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организациитруда об оплачиваемых отпусках №132 (Федеральный закон от 01.07.2010г. №139-ФЗ). Новые правила начнут работать, как только законодатели внесут поправки в Трудовой кодекс. Напомним, что, согласно новым правилам, работник обязан отгуливать ежегодно не менее трех недель оплачиваемого отпуска. Остальные дни ежегодного отпуска нельзя будет переносить более чем на полгода. При этом,как сейчас, хотя бы одна изчастей отпуска должна будет составлять не менее двух недель. Как успокоили в Минздравсоцразвития, неиспользованные дни отпуска, которые накопятся до утверждения новых правил, сгорать не будут. Новый порядок распространится только в будущие годы.


ТАК ВОТ, вот мне было интересно были ли поправки в ТК РФ (сказали что не было).
ТАк если нет поправок чему придерживаться, ВОТ ИМЕННО ЭТО Я НЕ ПОЙМУ!

Поправки будут внесены с ноября 2011 года.

Здравствуйте! У меня тоже очень много вопросов по вводу конвенции. Во-первых когда она вводится, одни источники говорят что с 01.07.2011 другие говорят об ноябре месяце? "Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификация двух Членов Организации." И когда были зарегистрированы документы где-нибудь есть данные?
Во- вторых что значит "Официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции.", как Вы данное условие выполняете в своей организации? Это же выходит что оплачиваем мы 28 дней отпуска, а гуляем если 5 дневная рабочая неделя 36 дней, а при сменном графике и того больше, по моему это очень глупо, сам же сотрудник на это не согласится.
В третьих что делать с накопившимися отпусками, коих у меня довольно много и у некоторых даже более 60 дней? Как оформлять новые отпуска?

т.е. с ноября 2011 года ,как только будут внесены поправки в ТК РФ,мы будем придерживаться новых правил, касающихся оплачиваемых отпусков? а до ноября 2011 года придерживаемся старых правил?

Пока так.