Нужен ли приказ об изменении окладов? , Публикация №991965

Нужен приказ по форме Т-5а на всех работников, либо Т-5 на каждого

При изменении окладов в организации вы оформляете доп. соглашение к трудовому договору и приказ по форме Т-5, где прежнее и новое место работы будет одинаковым, а оклад меняете в соответствии со штатным расписанием. У Вас бухгалтер как каждому оклад менять будет? В штатном же не написаны ФИО

Полностью согласна. И бухи у нас уже давно в 1с занесли все измененные оклады. Осталось только оформить все допсоглашениями.

Данное уточнение по-моему является излишним. Работодатель устанавливает работнику оклад и на его основании начисляет заработную плату.
Налоги (НДФЛ*) платит непосредственно работник, это отношения его и государства. Зачем про их отношения упоминать в приказах?
При удержании НДФЛ работодатель является просто напросто агентом, который производит эту операцию.

*Налог на доходы физических лиц

Унифицированной формы нет, делают в свободной, НО важно понять оклады увеличились или уменьшились, для этого и делаеться приказ, для Приказа о повышении оклада нужно основание им может быть служебная записка от промежуточного начальника ( окончание ВУЗа (уровень проф. подготовки) и т.д.,) в которой он просит ГД увеличить оклад сотруднику(ам) потом делаем Уведомление и Приказ о повышении оклада в своб. форме придумать там.."В связи с увеличением уровня фроф. подготовки ля ля ля получением (Диплома ВУЗа , окончании курсов...увеличения колличества продаж..) Иванову В.В. должность__ установить должностной оклад 00000 руб. с "__" _года , потом как обычно прописываем ,что сделать буху, что ОК, что Директору по персоналу (Г. бух. обеспечить своевременную выплату..ля ля ля, Инспектору по кадрам в штатное расписание от ___ № 00 внести изменения, установив оклад по должности..ля ля ля и т.д.)
С Уменьшением оклада посложнее..:
1. Приказ об изменении ШР в части окладов за 2 мес до внесения изменений
2. Уведомление работникам об уменьшении их оклада не позднее чем за 2 мес до уменьшения
3. Через 2 мес - создание самого ШР уже с изменениями
4. Приказ об изменении окладов на конкретных сотрудников (В свободной форме. Прописываем основание изменения оклада(ов))
5. Доп соглашения к трудовым договорам

Подскажите пожалуйста, а если в трудовом договрое прописано, что оклад меняется согласно Штатному Расписанию! То что нужно делать? Кто может объяснить? Приказ напечатать, а в приказе нужно прописовать каждого работника? Заранее спасибо!

вы обязаны прописывать в ТК оклад и все надбавки.

Скажите, пожалуйста, а можно ли сделать общий приказ на всех сотрудников, с пофамильным перечислением в случае индексации окладов в казенном учреждениии. В преамбуле указывать законодательную основу (распоряжение правительства), а после каждого сотрудника писать основание - доп. соглашение к Т. Д. заранее благодарна

Оклад изменился у всех без исключений?

Можно.

На вакантные должности будете уже по новым окладам принимать)) а отражать вакантные только в штатке.

Ну если совмещение и им наверно поднимится в соотношении зп?