Анна (Все сообщения пользователя) , Публикация №705846

Коллеги, столкнулась с ситуацией, когда нужно отозвать сотрудника из отпуска и отправить в командировку, по возвращению отправить догуливать остаток.
Ну собственно бухгалтерия в ярости, что все пересчитывать, так как отпускные уже выплачены.
Отпуск с 1.09.2016 по 14.09.2016
командировка с 9 по 12
Как оформить все это без пересчета отпускных, возможно?
Сотрудник согласен подписать все заявления.
Приказ об отзыве в произвольной форме сделаю.
В 1с я так понимаю, через исправление редактировать приказ и создавать новый на 2 часть отпуска.
Кто сталкивался с подобной ситуацией?

Nimphelos, Так в этом и вопрос))) Если возможно, то как лучше написать.))

Коллеги, добрый день.
Подскажите, директор хочет, чтобы руководящий состав и ключевые сотрудники не брали отпуска в пиковый период для компании с сентября по январь.
Возможно это закрепить в ПВТР? Есть в практике у Вас? Или это будет нарушением, ограничением?

Коллеги, подскажите. Хотим принять гражданина Казахстана, но он будет работать удаленно не выезжая из страны (Казахстан). Возможно ли его принять таким образом? Есть ли нюансы, кто-нибудь сталкивался?

Елен, чего то Вы достаточно агрессивно настроены, есть причины?
Никто никого не запугивает, и не заставляет вписывать вкладыш если что))
Есть практика работы, благо она до суда не дошла. Чужими практиками не интересовалась. Высказала свое мнение. Моя задача в компании, документально минимизировать риски.
По поводу кадровиков, я рада, что Вы встречали на своем пути только хороших. Утеря трудовых, вкладышей и др. документов сплошь и рядом. Во всех своих компаниях приходилось делать жесткий аудит, и о новость, везде было куча проблем, в том числе потеря предыдущими коллегами вкладыша.
Человеческий фактор еще никто не отменял.

Не очень корректный вопрос.
Как я поняла, Вы ушли в отпуск, и во время него написали заявление на увольнение, а дата увольнения приходится на дату не законченного отпуска, то да вычтут у Вас этот промежуток с момента даты увольнения до даты конца оплаченного отпуска и соотвественно включат их как неиспользавнный отпуск- компенсацию. Все что положено выплатят)) Не переживайте. Если же Вам дали авансом часть отпуска, то тут другой разговор))

angel06, регистрируя вкладыш, Вы снимаете с фирмы возможные не стыковки и судебные дела.
Так как на Вас спокойно могут подать в суд за невыдачу вкладыша или утерю и тд, а доказать, что его не было и при увольнеии, что Вы его выдали вместе с трудовой не сможете, так как зарегистрирована только трудовая и роспись сотрудника только за получение ее.
Если не хотите подстраховаться не регистрируйте))

Как лучше написать?
в связи с переводом мужа (военнослужащего) к новому месту службы.
Или без (военнослужащего)?

О спасибо, добрый человек)))
Да, конечно переписать)) Там без проблем))

Мой мозг сломан((( Помогите(((

Новые. А то личное дело в архив.

Коллеги, подскажите!!!
Должна ли мне сотрудница представить какой либо документ с заявлением на увольнение в связи с переводом мужа военнослуж. к нов месту.???
И Она написала заявление вчера, хотя находится в отпуске до 31 мая, каким числом увольнять?
В заявлении 01 июня, но на работу она не выйдет. Можно ли 31-м числом ее уволить?

Давненько, все будет зависеть от человеческого фактора, бывает пропускают ТК с ошибками и нарушениями(делая скидки на давность). Если сушествует это предприятие или (архив), то взять справки (выписки из приказов.), если нет, сделать копию и заверить как есть, а там уж как будет.

Спасиб, Снеженка.

Теперь не буду слушать Консультанта компании по трудовым спорам((

Уже 2 места работы там до меня. У меня нет таких книжек)) Остались только вкладыши)))

Жесть. Нужно брать справки с тех мест работы которые на тех местах. какого года записи?

Гость, представились бы))

8 лет назад я о трудовых еще не задумывалась))
Я не прошу объяснять примерами из жизни про паспорт, а прошу документ, где это написано про ТК. (если не можете так и не пишите в мой адрес).
Причем ни с кем не спорю, а тут от Вас столько негатива. Просто пытаюсь разобраться, так как старшие коллеги с большим опытом, говорят, что ничего страшного, а я в отличии от них пытаюсь разобраться.
Недавно принес парень ТК (а она выпуска 1973 года)- парню 25 лет.- И как быть? Отправлять с ней?
Руководство против, типо как есть так и пиши.

Выплатой можно, если конечно сотрудник не против, а он так понимаю не против)

Выбрасывать остатки? есть ссылка где почитать незаконность?

Спасибо, эт понятно.

Ну а все таки кто должен подписывать акт об отказе если всего 2 человека в фирме?