Олеся_61rus (Все сообщения пользователя) , Публикация №328443

Вот наши бухи и просят приказ) Спасибо за помощь!

Я не сильна в бухгалтерии, чтобы начислить эти 7 дней, нужно же основание? Отпускные основные выплачены в июне.

Но ведь бухгалтер назначил отпускные на основании приказа в 1С? И записка-расчет тоже на 49 дней.

Добрый день! Отпуск преподавателям 56 дней, единый приказ на всех подшит с правильными датами, а при занесении приказа по отпуску в 1С работнику проставили 49 дней, будем доплачивать 7 дней отпуска. Но как теперь это оформить? Снова отправлять в отпуск на 7 дней, а как же тот приказ, который подшит правильный? или может сделать во изменение приказа такого то и т.д.? Спасибо заранее.

Спасибо большое!

Здравствуйте! Подскажите ответ на такой вопрос. Можно ли принять женщину (в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы) по совместительству больше, чем на 0,5 ставки. Сама склоняюсь, что нет, но нужно убедить руководителя.

Спасибо Вам:handshake:

Затем, что он оплачивается больше, а мне денежка нужна))) А потом может и увольняться вообще буду, после отпуска до 3-х лет. Т.е. имею право взять как я хочу?

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Скажите пожалуйста, собираюсь стать мамой. Как мне лучше сделать? за период работы с 08.04.2012 по 07.04.2013 - 28 дней отпуска неиспользованы еще. Отпуск по БиР с 29.07.2013г., могу ли я взять перед отпуском по БиР 14 дней ежегодного за 2012/2013 год, а потом после отпуска по БиР еще 28 дней (14 из них оставшиеся за 2012/2013 год и 14 уже за новый период с 08.04.2013 по 07.04.2014, т.к. это дело будет в декабре и уже по новому периоду заработано 18 дней). Смогут ли мне отказать на законных основаниях?

Добрый день! У сотрудника на первой странице трудовой книжки выцвели чернила, копию проблематично даже сделать. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Спасибо Вам огромное!!! Очень помогли, по полочкам всё разложили:happy

Просто Вы сами писали выше, что с этим не сталкивались, а ответы пишете. И присваивать категорию не кто-то, а аттестационная комиссия в организации и у нас она есть.

А зачем тогда категории или разряды людям присваивать, если от них оплата не зависит?

Мы бюджетное и у нас всё строго по постановлению и там не не только от должности, но и от категории тоже.

Да причем тут оклады от образования, оклады разные в зависимости от категории бухгалтера и у нас постановление области и там зафиксированы все оклады: у просто бухгалтера, у 1-ой и у 2-ой категории. соответственно у всех разные.

Очень помогли, только не понятно как людям платить с разными категориями, если оклады одинаковые в штатном стоят. И почему в наименовании столбца 3 ШР указано "разряд, категория".

Директору и начальнику ОК не присваиваются категории по справочнику даже, а такие должности как бухгалтер, экономист, юрисконсульт имеют категорийность внутри должности (по ЕКСД). А оклад тогда указывать как в штатном? Если 2 бухгалтера буду просто написаны, одному по 1-ой категории, а второму по 2-ой. И при проверке ГИТ что? две одинаковые должности, а оклады разные?

А как же тогда корректно заполнять в штатном столбец под номером 3 "Должность, разряд, категория"?

Вообще должность бухгалтера 1 категории на данный момент (т.к. работник до этого был именное с 1 категорией), но на 1-ую вновь принятого не можем взять, не подходит по квалификационным требованиям.

Добрый день! Может быть кто сталкивался из вас, принимаем бухгалтера, по ЕКСД есть бухгалтер, бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1. По характеристикам требуемым работник подходит под 2 категорию. НО! можно ли сразу принимать на бухгалтера 2 категории или нужно принять сначала на бухгалтера, а потом аттестацией своей присвоить 2 категорию?

Период у Вашего сотрудника должен был быть с 12.07.2011 по 11.07.2012, но т.к. он находился в отпуске без сохранения зарплаты 30 дней (всё что свыше 14 дней не входит в период, дающий право на отпуск, т.е. в Вашем случае 16 дней). Период у него увеличивается на эти 16 дней - с 12.07.2011 по 27.07.2012, и следующий период будет уже - с 28.07.2012 по 27.07.2013. Получается у сотрудника в запасе еще 14 дней отпуска из первого периода, приказ следует сделать за два периода, 14 дней - за первый, 14 дней за второй. Надеюсь понятно написала.

Спасибо большое Вам! Так и сделаю:handshake:

Добрый день, коллеги! Впервые столкнулась с ситуацией: сегодня пришла устраиваться работница, ребенку 8 мес., вчера уволилась с прежнего места работы, естественно хочет сохранить право на пособие. Как правильно оформить, чтобы ничего не нарушить? Пишет заявление о приеме на условиях неполного рабочего времени, затем заявление на отпуск и назначение пособия? Заранее, спасибо!

Спасибо большое! Тогда кому смогу хотя бы за полгода последние оформлю правильно:handshake:

Спасибо. А как тогда оплачивать, если она захотела в отпуск на на 140 дней, а на 100 например. Оплачивается весь б/л и работа? Или только 100 дней? Просто не было у нас таких ситуаций, поэтому не знаю.