подводная лодка (Все сообщения пользователя) , Публикация №889330

Спасибо всем большое!
Бухгалтерия так уверенно наезжала на меня, что я засомневалась, вдруг и правда что-то упустила в этом вопросе!
Еще раз спасибо! Мы победили! Бухгалтерия отступила)

Меня волнует не вопрос о законности вызова из отпуска, а вопрос о законности замены неиспользованной части денежной компенсацией.

Работник уходит в отпуск, затем через 7 дней его отзывают в связи с производственной необходимостью без предоставления неиспользованных дней отпуска. Возможно ли такое? Если да, то в каких случаях. Мне кажется, что так нельзя, но бухгалтерия настаивает.

Нет, нельзя в одном приказе. Сначала ввести новые должности и на них перевести сотрудников, а уж потом новое штатное с сокращением вакантных должностей утвердить. Так?1

Скажите, так правильно:
Надо перевести работника на должность, которой пока нет в штатном расписании. Я должна поступить так?:
заявление от работника на перевод+доп соглашение,
приказ об утверждении норвого штатного расписания (можно ли сразу в одном приказе и в одной штатке прежнюю должность убрать, а новую добавить?)
записи в Т-2, в ТК.

Надежда Бекетова,
Недавно пришла в данную организацию, здесь такая форма трудового договора, я не стала ничего менять.

Трудовой договор содержит такую формулировку:
Перечень трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией от ХХ.ХХ.ХХХХ г. № УУ, решением органов управления предприятием, непосредственно генеральным директором.
Теперь работнику решили более подробно прописать ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Могу ли я составить доп. соглашение на изменение формулировки:
Перечень трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией от ХХ.ХХ.ХХХХ г. № УУ, Функциональными обязанностями от ZZ.ZZ.ZZZZ г., решением органов управления предприятием, непосредственно генеральным директором. ???

А что, все журналы надо под сургучную печать? Я думала, только по трудовым книжкам...

В бухгалтерии имеются бланки трудовых книжек, но чтобы их расходовать для оформления на работников, нужно составить заявку, которая будет фигурировать в качестве основания для выдачи в приходно-расходной книге. Приказа о возложении ответственности за ведение и хранение ТК по организации не было, следовательно, отвечает за всё это дело сам директор. Как оформить заявку?

Главному бухгалтеру ООО "Ромашка"
И.И.Ивановой

Заявка

Для таких-то целей прошу выдать под отчет бланк трудовой книжки

Директор X С.С.Сидоров

Выдал: кассир П.П.Петрова
Получил: директор С.С.Сидоров

Так чтоли?! Заявка гл. бухгалтеру от имени директора?

Если в организации имеются и главный бухгалтер, и бухгалтер, и кассир - их целесообразно объединить в структурное подразделение "Бухгалтерия", так? А как быть с финансовым директором? Он тоже должен относиться к бухгалтерии или его лучше в "Аппарат управления" поместить?
И еще, всех охранников решили объединить в "Охрану". Тогда правильно будет в ТК: принят начальником охраны (или охранником) в Охрану? Честно говоря, не очень-то звучит...

А в одном приказе в принципе могут быть указаны два места назначения сразу?

Работник направлен в командировку в одно место назначения, следом возникла надобность заехать еще в другое (отметки в командировке о прибытии-убытии отностительно обоих мест в командировке отмечены). Однако в приказе (да и в самой командировке) значится только одно место назначения - первое. Как быть? Дописать в приказе и в командировочном удостоверении второй пункт назначения?

А если у юноши изменилось семейное положение (женился)?
Принимаю от него заявление об изменении анкетно-биографических данных? И могу я просто в карточке Т-2 внести изменения, заверив их своей подписью и подписью работника, без издания каких-либо приказов?

А что, если работник уже принес бланк ТК? Кадровика не было. Этот бланк уже заполнили. ТК зарегистрировали в Книге учета движения трудовых. Нужно ли было бланк регистрировать в Приходно-расходной книке учета бланков ТК?

Сегодня носила на подпись ген диру ЛК уволенных и предупредила, что еще принесу карточки работающих, но принятых до меня.
Ничего так воспринял, только поулыбался сам себе сочувственно.

Мои Вам благодарности!

Например: приняли водителем человека, обязательно ли вносить образование в Т-2? Окончил СОШ.

А я сколько на сайтах читала, не нужно такого приказа...

Я порядка 150 доп соглашений носила, но порционно. Начальство надо беречь, вдруг и оно тебе отплатит тем же!

Ага, за три года (с 2008) их поднакопилось штук 60, не меньше. Вот он обрадуется))...
А скорее скажет, иди откуда пришла.

Трудовые книжки заполнял кто не попадя. Приказа специалного не было. При увольнении в ТК расписывался сам ген. директор. Что ж я к нему Т-2 понесу на подпись?!

В организации не было кадровика, и в карточках Т-2 соотвествующую подпись никто не ставил. Во вновь оформляемых карточках я, конечно же, ставлю свою подпись, а как быть с ранее оформленными?

Натана,
А не могли бы Вы образцы приказов, которые рассылаете по просьбам форумчан, выложить непосредственно в этой теме?

С открытостью штатного расписания вопросов нет - это обезличенный документ, там не стоят напротив должностей и окладов конкретные ФИО.

152-ФЗ:
Статья 7. Конфиденциальность персональных данных
1. Операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется:
1) в случае обезличивания персональных данных;...

Надежда Бекетова,
Вот я и пытаюсь путем рассуждений докопаться до того, как же все-таки правильнее делать.