Железная леди (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 362823
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12345След.
    временное замещение
     
    Ограничения, связанные с государственной службой
    Законодательство о государственной службе предусматривает ряд ограничений для государственных служащих Российской Федерации.
    Государственный служащий не вправе заниматься другой опла­чиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
    Однако в соответствии с п. 9 ст. 21 указанного Федерального за­кона на государственного служащего с его согласия может быть воз­ложено исполнение дополнительных обязанностей по другой госу­дарственной должности государственной службы с оплатой по согла­шению между руководителем государственного органа и государст­венным служащим (совмещение профессий, должностей в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня).
    Государственный служащий также не имеет права:
    • быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) орга­нов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправ­ления;
    • заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц,
    • состоять членом органа управления коммерческой организа­цией, если иное не предусмотрено федеральным законом или в по­рядке, установленном федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией (данная норма распространяется на работников органов Мингосимущества России, которым Правительство Россий­ской Федерации делегировало право управления частью акций от­крытых акционерных обществ, являющихся государственной собст­венностью, а также органов государственной власти субъектов Фе­дерации*);
    • быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредствен­но подконтролен ему;
    • использовать в неслужебных целях средства материально-тех­нического, финансового и информационного обеспечения, другое го­сударственное имущество и служебную информацию,
    • получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;
    • получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлече­ний, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), свя­занные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;
    • принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;
    • выезжать в служебные командировки за границу за счет физи­ческих и юридических лиц, за исключением служебных командиро­вок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государст­венной власти субъектов Российской Федерации с государственными органами иностранных государств, международными и иностранны­ми организациями;
    • принимать участие в забастовках;
    • использовать свое служебное положение в интересах полити­ческих партий, общественных, в том числе религиозных, объедине­ний для пропаганды отношения к ним. В государственных органах не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединении, за исключением профессиональ­ных союзов.
    временное замещение
     
    Если ранее законодательством ограничивались права государственного служащего совмещения с государственной службой иных видов деятельности (кроме творческой или образовательной), то последние поправки в законодательство позволили гражданскому служащему с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не приводит к конфликту интересов[14].


    При прохождении государственной службы часто возникает вопрос о возyожность совмещения и совместительства (как внутреннего, так и внешнего) государственного служащего.
    Вопрос о совмещении государственного служащего непосредственно урегулирован в п. 9 ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы РФ». На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим. Представляется, что эта оплата должна идти дополнительно к денежному содержанию по основной должности. Однако финансирование не должно осуществляться за счет средств соответственно федерального бюджета или бюджета субъекта федерации и не выходить за пределы расходов, предусмотренных в соответствующем бюджете на денежное содержание государственных служащих.
    Вопрос о совместительстве государственных служащих законодательством специально не урегулирован. Но в качестве ограничений для государственных служащих установлен запрет заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности (ст. 11 Федерального закона «Об основах государственной службы РФ»(.
    В Федеральном законе «Об образовании» определено, что понимается под педагогической деятельностью. К такой деятельности относится индивидуальная трудовая педагогическая деятельность (ст. 48) и сотрудничество с образовательными учреждениями на контрактной основе в формах, предусмотренных уставами этих учреждений (ст. 53). Таким образом, государственный служащий может заниматься дополнительной оплачиваемой педагогической деятельностью, в том числе и на условиях совместительства.
    Легального понятия научной деятельности и иной творческой деятельности в законодательстве нет. Это вызывает большие затруднения в практике реализации законодательства о государственной службе. Так например, написание мотивированного отзыва по сложному гражданскому делу можно ли назвать творческой деятельностью.
    Таким образом, государственный служащий может заниматься дополнительно оплачиваемой научной и творческой деятельностью.
    В этой связи возникает еще одна проблема при прохождении государственной службы. Может ли государственный служащий по совместительству занимать еще одну государственную должность государственной службы? Запрет установлен на занятие другой оплачиваемой деятельностью. Замещение еще одной государственной должности государственной службы относится к другой деятельности или нет? На этот вопрос также должен дать ответ законодатель. Исходя из смысла ограничений, установленных ст. 11 Федерального закона «Об основах государственной службы РФ» совместительство государственных должностей государственной службы (за исключением одновременного замещения должностей категории «А» и категорий «Б» или «В») напрямую не относится ни одному из них. По этому иногда встречаются случаи совместительства различных должностей. относящихся к категории «В».
    Прекращение срочного ТД в связи с выходом основного работника
     
    Вы будите уволены последним днем вашего отпуска.
    Я так понимаю, что вам предложили какую-то другую должность. Если работодатель согласен предоставить вам какую-то другую должность, то первый ваш день после отпуска и будет первым рабочим днем в новой должности. Соответсвенно ваше заявление, трудовой договор и все остальные приложения
    Переименование организации
     
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    __.__.20__ г. №
    к трудовому договору
    О внесение изменений в трудовой договор

    Стороны трудового договора от ______________ № _____ пришли к соглашению о нижеследующем:
    Согласно ______________________________________ (приказ, распоряжение и т.д.) ______________________ (старое наименование организации) переименовано в ________________________________ (новое название организации).
    Другие условия трудового договора остаются неизменными.
    Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой стороны и являются
    Неизменной частью трудового договора.

    Подписи сторон:

    Работодатель: Работник:
    _____________________ ______________________


    Экземпляр соглашения получен на руки: _____________________
    возложениие ответственности на юридическое лицо или физическое лицо
     
    Именно так. Мой водитель так же несет личную ответственность за сохранение транспорта в надлежащем виде и за груз, который он перевозит.
    У пенсионеров нет трудовых договоров. а они нужны. Что делать?, Обнаружилось, что у моих пенсионеров нет трудовых договоров.
     
    Цитата
    Сталкер пишет:
    Всегда думала, что в муниципальных предприятиях больше порядку чем в частных
    Вы глубоко заблуждаетесь. В нашу систему пришел бухгалтер из частного бизнеса, думала лучше будет, но очень пожалела о содеянном и очень скоро.
    Проекты и новшества в кадровом делопроизводстве, что-то новое и интересно что можно ввести в кадровое делопроизводство
     
    Может при оформлении ваших документов использовать какой-нибудь логотип. Или, например, оформлять все ваши папки и документы в одной цветовой или еще какой-нибудь гамме.
    Спец. одежда, (как это все оформить?
     
    на сколько мне известно, для каждого СИЗ устанавливаться определенный срок, когда работодатель обязан выдать новое, независимо износилось ли оно или нет.
    нормы труда для уборщиц, сколько кв. м. на одну уборщицу
     
    смотрите в инете, там полно всего, что-нибудь для себя подберете, переделаете
    нормы труда для уборщиц, сколько кв. м. на одну уборщицу
     
    Типовая инструкция
    по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений
    ТИ Р М-048-2002
    (утв. постановлением Минтруда РФ от 24 мая 2002 г. N 36)
    Инструкция вводится в действие с 1 сентября 2002 г.

    1. Общие требования безопасности
    1.1. На основании настоящей типовой инструкции разрабатывается инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений (далее - уборщика помещений) с учетом условий его работы в конкретной организации.
    1.2. На уборщика помещений могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово-технологического оборудования, перемещаемые продукты, тара, обрушивающиеся штабели складируемых товаров; повышенная запыленность воздуха рабочей зоны; пониженная температура поверхностей холодильного оборудования; повышенная температура поверхностей оборудования, воды; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инвентаря, инструмента и приспособлений; химические факторы; физические перегрузки).
    1.3. Уборщик помещений извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.
    1.4. Уборщику помещений следует:
    оставлять верхнюю одежду, обувь, головной убор, личные вещи в гардеробной;
    перед началом работы в производственных помещениях надевать чистую санитарную одежду, подбирать волосы под колпак или косынку;
    работать в чистой санитарной одежде, менять ее по мере загрязнения;
    после посещения туалета мыть руки с мылом;
    не принимать пищу в производственных и складских помещениях.
    2. Требования безопасности перед началом работы
    2.1. Застегнуть одетую санитарную одежду на все пуговицы (завязать завязки), не допуская свисающих концов одежды.
    Не закалывать одежду булавками, иголками, не держать в карманах одежды острые, бьющиеся предметы.
    2.2. Для безопасного выполнения уборочных работ проверить внешним осмотром:
    достаточность освещенности мест уборки;
    состояние полов и других убираемых поверхностей, отсутствие на них неогражденных проемов, открытых люков, трапов и т.п. При наличии на убираемых поверхностях опасных и вредных веществ (пролитых жиров, осколков стекла и т.п.) убрать их, соблюдая меры безопасности;
    устойчивость штабелей товаров и тары;
    наличие ограждений движущихся (вращающихся) частей и нагреваемых поверхностей оборудования;
    исправность вентилей, кранов горячей и холодной воды.
    2.3. Проверить наличие уборочного инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств, отсутствие в обтирочном материале и тряпках для мытья полов колющих и режущих предметов.
    2.4. Перед включением водонагревателей и кипятильников убедиться в их исправности.
    2.5. Перед применением уборочных машин проверить:
    отсутствие внешних повреждений электрического шнура, вилки и розетки;
    соответствие величин напряжения сети и электроприбора;
    затяжку винтов, крепящих узлы и исправность съемных деталей;
    отсутствие оголенных токоведущих жил кабеля.
    2.6. Обо всех обнаруженных неисправностях оборудования, инвентаря, электропроводки и других неполадках сообщить своему непосредственному руководителю и приступить к работе только после их устранения.
    2.7. Перед выполнением уборочных работ на высоте выполнять требования безопасности, изложенные в типовой инструкции по охране труда для подсобного рабочего.
    2.8. Уборщик помещений должен знать и соблюдать следующие правила производственной санитарии:
    уборочный инвентарь производственных, складских и других помещений (тазы, ведра, щетки и т.п.) должен быть маркирован, закреплен за отдельными помещениями, храниться раздельно в закрытых, специально выделенных для этого шкафах или стенных нишах;
    для уборки охлаждаемых камер, холодильных шкафов, охлаждаемых витрин, прилавков, и др. должен быть специально предназначенный для этого маркированный инвентарь;
    уборочный инвентарь (тазы, тряпки) для уборки рабочих мест, производственных столов, шкафов для продуктов и др. не должен смешиваться с инвентарем для уборки помещений. Ведра, тазы для мытья полов и др. должны быть окрашены в особый цвет, иметь надпись или бирку с надписью "для пола" и т.д.;
    уборочный инвентарь для туалетов должен храниться в специально выделенном месте, изолированно от уборочного инвентаря других помещений, иметь четкую маркировку и сигнальную окраску.
    3. Требования безопасности во время работы
    3.1. Выполнять только ту работу, по которой прошел инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.
    3.2. Не поручать свою работу посторонним лицам.
    3.3. Применять исправное уборочное оборудование и инструмент, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены.
    3.4. Соблюдать правила перемещения в помещениях и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.
    3 5. Производить уборку в помещениях и местах, где производится погрузка и выгрузка грузов, после окончания этих работ. Соблюдать особую осторожность при уборке возле люков, спусков, лестниц и дверей.
    3.6. Для уменьшения выделения пыли при подметании полов производить опрыскивание их водой или производить уборку влажным веником или щеткой; перед мытьем полов подмести их и удалить травмоопасные предметы: гвозди, битое стекло, иголки и другие острые (колющие и режущие) предметы, используя щетку и совок.
    3.7. Производить дезинфекцию бачков для пищевых отходов, туалетов, душевых и гардеробных только в резиновых перчатках.
    3.8. Вентили, краны на трубопроводах открывать медленно, без рывков и больших усилий. Не применять для этих целей молотки, гаечные ключи и другие предметы.
    3.9. Наполняя ведро, сначала нужно заливать холодную, а затем горячую воду.
    3.10. Переносить горячую воду для уборки в закрытой посуде, а если для этой цели применяется ведро без крышки, то наполнять его не более чем на три четверти вместимости.
    3.11. Мытье полов производить ветошью с применением швабры; выжимать разрешается только промытую ветошь. Вымытые полы следует вытирать насухо.
    3.12. При применении воды для удаления пыли со стен, окон и конструкций электрические устройства во время уборки должны быть отключены от электрической сети.
    3.13. При уборке окон проверить прочность крепления рам и стекол; работы вести, стоя на прочных широких подоконниках с применением предохранительного пояса и страховочного каната, который своим свободным концом должен закрепляться за прочные конструкции здания. При узких или непрочных подоконниках следует работать с передвижных столиков-подмостей или лестниц-стремянок, имеющих площадку с ограждением.
    3.14. Уборочные работы на высоте производить со стационарных лесов, механизированных подъемных площадок, приставных лестниц, раздвижных лестниц-стремянок, испытанных в установленном порядке, при надетом предохранительном поясе со страховочным канатом, свободный конец которого должен быть закреплен за прочную конструкцию внутри помещения. Пользоваться на высоте инструментом и инвентарем таким образом, чтобы исключить их падение.
    3.15. Уборку мест, расположенных в непосредственной близости от электромеханического оборудования, производить после полной остановки движущихся частей оборудования.
    3.16. Избегать соприкосновения с горячим технологическим оборудованием, помнить о том, что металл, имеющий температуру 400-500°С, по внешнему виду ничем не отличается от холодного.
    3.17. Во время работы с использованием уборочных машин соблюдать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной документации завода-изготовителя, использовать машины только для тех работ, которые предусмотрены инструкцией по их эксплуатации.
    3.18. Присоединение электроприборов (пылесоса, полотера и т.п.) к электрической сети осуществлять гибким шланговым кабелем, который не должен находиться под ногами или прикасаться к металлическим, горячим, влажным предметам (батареям отопления, водопроводным, газовым трубам и др.).
    3.19. Отключать от электрической сети используемое уборочное оборудование и электроприборы при:
    перерывах в работе или в подаче электроэнергии;
    снятии с пылесоса пылевого сборника;
    извлечении посторонних предметов или питающего провода из-под щеток полотерной и поломоечной машин;
    заполнении водой бака поломоечной машины.
    3.20. Скорость передвижения подметальной, поломоечной и других уборочных машин не должна превышать 1,0 м/с (3 км/ч).
    3.21. Прежде чем передвигать столы и другую мебель, убрать с их поверхности предметы, которые могут упасть.
    3.22. Поверхность столов предварительно обработать ручной щеткой, после чего протереть слегка влажной тряпкой. Перед уборкой столов убедиться, что на них нет острых предметов (иголок, кнопок, бритвенных лезвий, шила, осколков стекла и т.п.), при наличии таких предметов собрать их, а осколки стекла смести щеткой в совок. При переходе от стола к столу следить за тем, чтобы не зацепить ногами свисающие электрические и телефонные провода.
    3.23. Протирать настольные электрические лампы, вентиляторы, камины и другие электроприборы следует, отключив их от электросети (вынув вилку из розетки); расположенные в помещении закрытые электрощиты, розетки, выключатели протирать только сухой ветошью.
    3.24. При приготовлении моющих и дезинфицирующих растворов:
    применять только разрешенные органами здравоохранения моющие и дезинфицирующие средства;
    не превышать установленные концентрацию и температуру моющих растворов (выше 50°С);
    не допускать распыления моющих и дезинфицирующих средств, попадания их растворов на кожу и слизистые оболочки;
    во время приготовления холодного раствора хлорной извести пользоваться респиратором и защитными очками;
    не превышать концентрацию дезинфицирующих средств. Хранить исходный раствор хлорной извести в емкости с плотно закрытой крышкой (пробкой) в специально выделенном месте.
    3.25. При уборке помещений не допускается:
    сметать мусор и отходы производства в люки, проемы, колодцы и т.п.;
    производить уборку мусора и уплотнять его в урне (ящике, бачке и т.п.) непосредственно руками;
    класть тряпки и какие-либо другие предметы на оборудование;
    прикасаться тряпкой или руками к открытым и неогражденным токоведущим частям оборудования, подвижным контактам (ножам) рубильника, а также к оголенным и с поврежденной изоляцией проводам;
    производить влажную уборку электродвигателей, электропроводки, электропусковой аппаратуры;
    пользоваться неисправными вентилями и кранами;
    применять для уборки воду с температурой выше 50°С, а также сильнодействующие ядовитые и горючие вещества (кислоты, растворители, каустическую соду, бензин и т.п.);
    мыть руки в масле, бензине, эмульсиях, керосине;
    мыть и протирать окна при наличии битых стекол, непрочных и неисправных переплетов или стоя на отливе подоконника.
    3.26. Не оставлять без присмотра включенные в сеть уборочные машины и электроприборы, а также не пользоваться ими при возникновении хотя бы одной из следующих неисправностей:
    повреждение штепсельного соединения, изоляции кабеля (шланга);
    нечеткая работа выключателя;
    появление дыма и запаха, характерного для горящей изоляции;
    поломка или появление трещин в корпусе машины (прибора).
    4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
    4.1. При возникновении поломок уборочной машины, водонагревательного оборудования: прекратить их эксплуатацию, а также подачу электроэнергии, газа, воды; доложить о принятых мерах непосредственному руководителю (работнику, ответственному за безопасную эксплуатацию оборудования) и действовать в соответствии с полученными указаниями.
    4.2. В аварийной обстановке: оповестить об опасности окружающих людей, доложить непосредственному руководителю о случившемся и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.
    4.3. При обнаружении запаха газа в помещении:
    предупредить людей, находящихся в помещении, о недопустимости пользования открытым огнем, курения, включения и выключения электрического освещения и электроприборов;
    открыть окна (форточки, фрамуги) и проветрить помещение;
    сообщить об этом администрации организации, а, при необходимости - вызвать работников аварийной газовой службы.
    4.4. Если произошло загрязнение пола большим количеством пролитых жиров или просыпанных порошкообразных веществ (мука, крахмал и т.п.):
    пролитый на полу жир удалить с помощью ветоши или других жиропоглощающих материалов. Загрязненное место следует промыть нагретым раствором кальцинированной соды и вытереть насухо;
    использованную ветошь сложить в металлическую тару с плотно закрывающейся крышкой;
    для удаления просыпанных пылящих порошкообразных веществ надеть очки и респиратор. Небольшое их количество осторожно удалить влажной тряпкой или пылесосом.
    4.5. Пострадавшему при травмировании, отравлении и внезапном заболевании должна быть оказана первая (доврачебная) помощь и, при необходимости, организована доставка его в учреждение здравоохранения.
    5. Требования безопасности по окончании работы
    5.1. Отключить от электросети, очистить от пыли и грязи используемое уборочное оборудование и переместить на места хранения.
    5.2. Уборочный инвентарь и ветошь промыть с использованием моющих и дезинфицирующих средств, соблюдая установленные концентрацию и температуру, просушить и убрать на место.
    5.3. Собрать и вынести в установленное место мусор, загрязненную ветошь.
    5.4. Моющие и дезинфицирующие средства убрать под замок.
    5.5. Вымыть руки в резиновых перчатках с мылом, вытереть досуха и снять перчатки.
    5.6. Смазать руки питающим и регенерирующим кожу кремом.
    нормы труда для уборщиц, сколько кв. м. на одну уборщицу
     
    Муниципальное общеобразовательное учреждение
    «Гимназия № 4»

    Согласовано
    Председатель профсоюзного комитета
    ____________ И.Ю. Тимофеева
    «____» ___________

    Утверждаю
    Директор гимназии № 4
    ___________ Т.В. Шамардина
    «____» ___________

    ИНСТРУКЦИЯ
    по охране труда для уборщицы

    1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    1.1. К работе по уборке помещений допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие инструктаж по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
    1.2. Лица, допущенные к уборке помещений, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха.
    1.3. При уборке помещений возможно воздействие на работающих следующих опасных и вредных производственных факторов:
    - приготовление дезинфицирующих растворов без использования защитных средств;
    - поражение кожи рук, раздражения и аллергические реакции при работе с использованием дезрастворов и моющих средств без защитных средств;
    - поражение электрическим током при пользовании для подогрева воды электрокипятильниками, при протирке влажной ветошью электроприборов, отключающих устройств, находящихся под напряжением.
    1.4. При уборке помещений должна использоваться следующая спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты: халат или костюм хлопчатобумажный, косынка, рукавицы, а при уборке санузлов, дополнительно: сапоги резиновые и перчатки резиновые.
    1.5. Уборочный инвентарь, используемый для уборки санузлов, должен иметь яркую сигнальную маркировку, отличную от маркировки уборочного инвентаря, используемого для уборки других помещений.
    1.6. При уборке помещений соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств пожаротушения.
    1.7. При несчастном случае пострадавший или очевидец нечастного случая обязан сообщить администрации гимназии.
    1.8. При уборке помещений соблюдать правила ношения спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, пользования коллективными средствами защиты, соблюдать правила личной гигиены.
    1.9. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.
    2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ
    2.1. Надеть спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, подготовить к работе необходимый уборочный инвентарь.
    2.2. Приготовить теплую воду и необходимые растворы дезинфицирующих и моющих средств. Запрещается пользоваться для подогрева воды электрокипятильниками.
    2.3. Включить вентиляцию или открыть в убираемом помещении окна (фрамуги) и закрепить их крючками.
    3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
    3.1. Уборку помещений производить:
    - учебных кабинетов, мастерских - после окончания последнего урока и повторно после окончания подготовки уроков и работы кружков;
    - коридоров и рекреаций - после каждой перемены;
    - гардероба - после начала занятий каждой смены;
    - спортзала - после каждого урока, влажную уборку два раза в день;
    - игровых, административно-хозяйственных помещений, актового зала - в конце рабочего дня;
    - обеденного зала - после каждого приема пищи;
    - умывальных и туалетных комнат - после каждой перемены с применением дезинфицирующих средств;
    3.2. Не применять при уборке помещений бензин, керосин и другие легковоспламеняющиеся жидкости.
    3.3. Не протирать влажной ветошью электроприборы, отключающие устройства и другие электрические приборы, находящиеся под напряжением.
    3.4. Уборочный инвентарь, используемый для уборки туалетов, запрещается применять для уборки других помещений.
    4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
    4.1. При попадании в глаза моющих или дезинфицирующих средств обильно промыть глаза водой и обратиться к врачу.
    4.2. При появлении раздражения кожи рук в результате использования во время уборки моющих и дезинфицирующих средств тщательно вымыть руки с мылом и смазать питательным кремом.
    4.3. При поражении электрическим током немедленно отключить напряжение и в случае отсутствия дыхания и пульса у пострадавшего сделать ему искусственное дыхание или провести непрямой (закрытый) массаж сердца до восстановления дыхания и пульса и отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение.
    5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ
    5.1. Убрать уборочный инвентарь в специально отведенное место (инвентарь, используемый для уборки туалетов, хранится отдельно).
    5.2. Выключить вентиляцию, закрыть окна (фрамуги) и отключить свет.
    5.3. Снять спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, тщательно вымыть руки с мылом.
    Работа в ночь отражение в табеле
     
    В табеле для одного дня идет 2 клеточки: одна сверху и 1 снизу. в верхней вы пишите я/н, а в нижней под ней пишите 14/3.
    Дополнительный отпуск медицинского психолога
     
    осн.отпуск 28 дней, доп.отпуск 14 кал.дней
    Персональные данные работников, Как защитить ПДР ? какие документы помимо Положения о защите ПДР еще необходимы?
     
    Цитата
    Inness пишет:

    Считаете ли Вы необходимым брать письменное Обязательство с работника, имеющего доступ к персональным данным работников
    А я взяла. Никогда не знаешь, к чему могут придраться господа проверяющие. Помимо этого всего соответственно приказ о тем, кто ответственный, приказ где (в каком кабинете и в железном шкафу) хранятся, кто ответственный и от каждого работника индивидуальное разрешение на использование его персональных данный в рабочих целях (перечисление). Долго тоже заморачивалась с этим вопросом.
    Длительный больничный, Сотрудник на больничном вот уже 4ый месяц. Как быть?
     
    По-моему ваша заведующая заигралась в начальников. Конечно, вы имеете полное право ходить и находиться там, где вам хочется. И делать можете, что вам захочется. Это полный бред и абсурд. А вот больничный она не имеет право не принять. Это ваше законное оправдание, почему вы отсутствовали на рабочем месте в рабочее время. Обращайтесь в ГИТ, если такое у вас творится.
    ЗАПИСИ в трудовой
     
    Если она только хочет, но еще не уволилась, то не спешите, она может еще и передумать. А вообще она еще числится на своем постоянном месте работы, значит, вы не имеете право делать у себя в трудовой какие-либо записи. Только при вашем переводе на постоянное место работы, как уже было сказано выше.
    Помогите разобраться со штатным расписанием
     
    Конечно можете. Если вам кроме, как у своего работодателя не нужно его заверять и согласовывать, то можно хоть прошлогодней датой поставить.
    Наказание работника, Основная деятельность или приказ по ОК
     
    В общем-то, это зависит только от вашего руководства. Это могут быть предупреждение, выговор или увольнение. Все зависит от них и от вашей репутации. Если вы хороший работник, то вам дадут еще шанс. Но это только мое субъективное мнение. Хотя в больших компаниях с людьми не церемонятся.
    Отпуск по беременности и родам
     
    Согласно части 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Основанием прекращения срочного трудового договора станет выход на работу основного сотрудника. Следует отметить, в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6 днем увольнения сотрудника принятого по срочному трудовом договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
    При расторжении трудового договора по этому основанию срок предупреждения не установлен.
    Общий порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденой постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1).
    На основании приказа работодателя делается запись в личной карточке работника (форма № Т-2, лицевом счете (форма № Т-54 или форма № Т-54а) и трудовой книжке.
    Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. Трудового кодекса
    Совмещение или совместительство у воспитателей, о том, как оформить совмещение или совместительство педагогам
     
    Часы работы и оплата должны быть прописаны в вашем трудовом договоре.
    Если такого нет у вас или утерян, то РД может увеличить ваш рабочий день во второй смене и поставить необходимое количество часов (если у вас пятидневка, если у вас подвижный график, то и в воскресенье возможна доработка). А так смотрите ТД.
    охрана труда, нужно ли оформлять документы по охране труда в ЧОП
     
    Обратитесь непосредственно к Вадиму А. Насколько я помню, он много знает по охране труда.
    охрана труда, нужно ли оформлять документы по охране труда в ЧОП
     
    Добрый день. Совсем недавно сдала аттестацию на охрану труда. Рекомендую сходить на занятия по ОТ в Тушинский учебный комбинат, удовольствие стоит 2200, много полезной информации. С чего начать:
    1. инженер по ОТ, руководители отдела, Ген дир, профессии с повышенной опасностью – должны пройти обучение по ОТ и быть аттестованы по От в объеме занимаемой должности
    2. если у вас меньше 50 человек, вы или вводите должность инженера по ОТ или совмещаете, инженер по ОТ назначается приказом, инженер по ОТ должен иметь удостоверение по ОТ (действует 3 года с момента аттестации)
    3. взять штатное расписание и определить сколько у вас должностей
    4. для каждой должности сделать инструкцию «инструкция по профессии» (т.е. для кассира, менеджера, кладовщика – у каждого будет своя)
    5. сделать инструкцию по видам работ (т.е. погрузо-разгрузочные работы, работы с ПК, с погрузчиками)
    6. делаются журналы о выдачи инструкций по профессиям и по видам работ (может храниться у инженера по ОТ или у руководителя отдела)
    7. журнал вводного инструктажа + программа вводного инструктажа – проводит инженер по ОТ
    8. журнал инструктажа на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый, целевой + программа инструктажа на рабочем месте – проводит руководители отделов (должен быть аттестована по ОТ)
    9. отправить на медосмотры, проверить мед книжки, средства индивидуальной защиты

    для начала сделайте все необходимые журналы, инструкции, приказы:
    приказ о назначении ответственным по ОТ
    журнал вводного инструктажа + программа вводного инструктажа
    журнал инструктажа на рабочем месте + программа инструктажа на рабочем месте
    журнал выдачи инструкций по видам работ
    журнал выдачи инструкций по профессиям
    журнал учета несчастных случаев на производстве
    журнал учета инструкций – все эти журналы можно купить в магазине или скачать из консультанта.
    Имейте в виду что за несоблюдение ОТ работодатель и лицо, ответственное за ОТ, руководители работ несут: дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
    Понижение оклада: как оформить правильно?
     
    Вы не имели право уменьшать оклад работника. Это противоречит закону. Ваши сотрудники не могут получать меньше, чем было. Единственный вариант - сделать ДС о том, что теперь ее з/п будет исчисляться от нормы выработки или от площади убранной территории. Но это тот случай, если она у вас совсем не шарит. Другой не подпишет такой документ.
    Знакомить ли работника с актом о прогуле ?
     
    В случае, если вы хотите его уволить
    Знакомить ли работника с актом о прогуле ?
     
    Статья 193 ТК РФ. В ней все объяснено
    Страницы:12345След.