Расчет периода работы для предоставления ежегодного отпуска , Публикация №174514

Ситуация такая:сотрудница устроена с 16.09.2013
отгуляла ежегодный отпуск с 16.09.2014 по 13.07.2014(28 к. д.)
за отработанный период с 16.09.2014 по 15.09.2014
с 14.07.2014-21.07.2014 взяла отпуск без сохранения зарплаты
с 22.07.2014 по 29.07.2014
теперь увольняется. Подскажите, сколько дней она \"должна\" и как пересчитывается период без сохранения зарплаты в отпуск. Спасибо:?:Вот так правильнее будет

А мне еще здесь первоначальная дата не понятна?

Катюша, 14 дней надо прибавить только один раз, так как

тут только один рабочий год - с 27.11.2010г.по 02.04.2014г..


Я считала так:

с 27.11.2010г. по 25.01.2011г. стаж на отпуск 1 мес. 29 дней

к 1м.29дн. в стаж на отпуск прибавляем 14 дней из отпуска без сохр. з/пл. с 26.01.2011г.30.09.2011г.

получаем 2м. 13 д. (1м.29д. + 14 дн.)

С 01.10.2011г. по 15.04.2012г. = 6 мес 15 дней стажа на отпуск

Таким образом, на 16.04.2012г. стаж на отпуск всего 8 мес 28 дней, т.е. первый рабочий год еще не закончен.

Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы, который начнется с 16.04.2012г. и закончится 31.12.2013г., входит в тот же рабочий год, что и предыдущий отпуск б\с з\платы. Поэтому из второго отпуска б/с з/пл. ни одного дня в стаж на отпуск не войдет, и период с 16.04.2012г. по 31.12.2013г. полностью исключается из стажа на отпуск.


С 1 января 2014г. отсчитываем недостающие до полного года 3 мес 2 дня, получаем дату окончания рабочего года 02.04.2014

пишите: за период с 27.11.2010г.по 02.04.2014г..

Сталкер, уважаемая.
Втопике № 10 окончанием рабочего года


Не подскажите, почему рабочий год отодвигается именно до 07.07.2011

У меня вышло 19.07.2011.

Давайте Вы напишете точные даты отпуска по уходу за ребенком, ибо ПРЕДПОЛАГАТЬ, что она ушла сразу после отпуска по беременности и родам и вышла 10.06 - это неправильно. Мы должны точно знать, а не предполагать.

То же самое - пишите даты отпуска с..по (это так понимаю отпуск без сохранения заработной платы? такой аббревиатуры еще не было на форуме)))))))

Ну вот, опять предположения.... Как можно сказать, ЕСЛИ неизвестно сколько дней будет данный отпуск? В период, дающий право на отпуск, не включаются дни, превышающие 14, то есть если она возьмет 114 дней, то период сдвинется на 100 дней, а если 28 - всего на 14. Как можно заранее просчитать ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ период???

Пишите даты - посмотрим.

ДОО- это дополнительный какой-то? Очень странно, что так делите и предоставляете разбив. Как правило, сначала используется основной отпуск, а только потом дополнительный (потому что дополнительный может заменяться компенсацией, но логично, что это после того, как использует основной отпуск. а не уволится например, уже получив компенсацию).

Итак, с 10.11.10 по дату ухода в ОУР

(по 11.10) отработано 11 месяцев 2 дня. После выхода

работница должна отработать 28 дней, чтобы закончился ее рабочий год. Это получается дата 06.06.14г. И вот этот отпуск

работница получает как раз за период с 10.11.10 по 06.06.14.
Следующий период у нее должен быть с 07.06.14 по 06.06.14. И поэтому совершенно непонятно как вы могли предоставить ей отпуск

в то время как рабочий год еще не наступил - это нарушение.

Все статьи ТК РФ применяются в совокупности. То есть, у работницы есть право использовать очередной отпуск сразу после выхода, но В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, за который он предоставляется. То есть - ту вы сделали неправильно (вы с маленькой буквы, потому что возможно не лично Вы).

Здесь правильно рассуждаете, потому что отпуск без сохранения так же предоставляется за какой-то определенный рабочий год и 14 дней из него не сдвигают период. У вас работница взяла 135 дней, то есть период сдвинется на 121 день (прибавляйте к 07.06.15 121 день - это будет дата окончания рабочего года, который у нее СЕЙЧАС - и за этот год отпуск она уже использовала давно (когда рабочий год не наступил). Ужастики. Вот уволится она сейчас и организация прогорела на ее месячную зарплату.

с 07.06.14 по 05.10.15 у меня получается рабочий год , после этой даты можно запланировать отпуск (например на декабрь) , а лучше - его часть (получив от нее на это заявление сейчас).

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, как составлять график доп.отпусков при условии полноценного предоставления оного - работникам предоставлялся доп. отпуск по наступлении права именно на ПОЛНЫЙ доп. отпуск (по их желанию) Например, если на 01.12.14 у работника отработано 190 дней + декабрь (предположим) 23 дня. Итого:213 дней. Для получения 14 дополнительных дней отпуска необходимо отработать во вредных условиях не менее 11 месяцев - т.е. 217 дней. Прошлый период для предоставления доп. отпуска был:с 26.11.2013 по 25.11.2014 На сколько будет смещаться новый период? Правильно ли я понимаю, что следующий период работы у данного сотрудника будет следующий: с 30.11.14 по 29.11.15?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть какое количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда положено по различным профессиям.
Конкретно интересуют газорезчики, электросварщики ручной сварки, дефектоскописты рентгено-, гаммаграфирования. Где это в законодательстве прописано:?:

Вы так здорово разъяснили. Но у меня возник вопрос. У нас многие оформляют за свой счет длительные отпуска - от нескольких месяцев до года. Если не сложно, разъясните, пожалуйста, такой момент - в случае длительного отпуска б/с вычитается 14 календарных дней и рабочий период продлевается на остаток. Только само количество дней рассчитывается в этом случае без учета попадающих в период праздничных или все-таки вычитают 14 дней + праздничные?

Это нарушение, которое наказывается как минимум штрафом. Поэтому срочно нужно ситуацию исправлять.


Нужно. И как можно быстрее.

Спасибо, Снеженка! теперь все понятно.



Боже мой, всех срочно в отпуск!!! А штрафные где посмотреть? Избежать их можно? Про максимум даже спрашивать боюсь...