E.Katerina (Все сообщения пользователя) , Публикация №290292

Снеженка, СПАСИБО Вам ОГРОМНОЕ!!! Я ОЧЕНЬ Вам благодарна!! Всё для меня теперь прояснилось.
Что касается ДОО, это дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. (не буду больше сокращать)))))) Этот отпуск был ей предоставлен ещё до моего появления в организации. К сожалению,заменить его компенсацией не получится исходя из ст. 126 ТК. До меня человека, занимающегося кадрами в организации не было вообще с момента её основания. К сожалению, я учусь на своих ошибках. Да, Вы правы, что касается отпуска за период 07.06.2014 по 06.06.2015, это моя ошибка. Сотрудница пришла и сославшись на ст. 260 ТК попросила отпуск. Я засомневалась, но руководитель ничего против не имел и сказал отпустить. Буду исправлять)))
Благодарю Вас! Спасибо за помощь, для меня столь ценную!

Снеженка, Спасибо, что откликнулись!

Исправляюсь))

отпуск по беременности и родам 09.05.2011 г. - 11.10.2011 г. (156 к.д.)
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 12.10.2011 г. - 09.05.2014 г.
ежегодный оплачиваемый отпуск за начальный период (10.11.2010 г. - 09.11.2011 г.) с 12.05.2014 г. по 27.05.2014 г. (16 к.д.)ежегодный оплачиваемый отпуск за новый период (06.06.2014 г. - 05.06.2015 г.) с 28.05.2014 г. по 25.06.2014 г. (28 к.д.)
отпуск без сохранения заработной платы (здесь исхожу из периода 06.06.2014 г. - 05.06.2015 г.) с 26.06.2014 г. по 07.11.2014 г. (135 к.д.)

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать рабочий период у работницы и когда предоставлять очередной ЕОО.

Ситуация следующая:
приём на работу 10.11.2010 г. (соответственно рабочий год 10.11.2010 - 09.11.2011 г.)
ЕОО с 23.04.2011 г. по 05.05.2011 г. (12 к.д.)
ДОО с 06.05.2011 г. по 08.05.2011 г. (3 к.д.)
ОБиР с 09.05.2011 г. на 156 к.д.
в отпуске по уходу за ребенком находилась до достижения им 3-х лет. Ребёнок родился 09.05.2011 г.
По моим подсчётам новый рабочий год - 06.06.2014 г. - 05.06.2015 г.

Далее сотрудница захотела использовать ЕОО за новый период согласно ст. 260 ТК РФ. Отпуск был предоставлен. Сразу после окончания этого отпуска она берет ОБС сроком на 135 к.д.

1. Каким будет новый рабочий период исходя из ст. 121 ТК РФ (по моим подсчётам период снова сдвинется и будет 06.06.2014 г. - 08.10.2015 г.)?
2. Если сотрудница снова не воспользуется ОБС, то новый рабочий период будет 07.10.2015 г. - 08.10.2016 г. Верно?
3. Как внести её в график отпусков на 2015 год с учётом того, что отпуск за период 06.06.2014 г. - 08.10.2015 г. уже использован?

Надеюсь, что понятно всё написала. Помогите, пожалуйста, коллеги. Буду очень признательна!

Думала над этим, но порывшись в инете, несколько озадачилась правильностью своих действий. А потом вообще нашла информацию, что бюджетные организации продолжают использовать унифицированные формы в прежнем виде. С вышестоящей организацией разговор идет непросто((( к сожалению.....

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какими последствиями грозит внесение изменений в унифицированные формы в бюджетной организации?

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация следующая: вышестоящая организация издала приказ о награждении моих сотрудников размещением их фото на доске почёта. Мне было сказано, чтобы я внесла соответствующие записи в трудовые книжки указанных в приказе сотрудников в раздел "Сведения о награждениях". Я нигде не могу найти образца подобной записи. И вообще, меня одолевают сомнения относительно корректности данной формулировки награждения. Встречались только записи о награждении либо ценным подарком, либо почетной грамотой, либо единовременной премией. Спасибо заранее за ответы.