| Цитата |
|---|
AlcIzVl пишет:
| Цитата |
|---|
Ольга пишет:
01.01.2010-31.12.2011. |
Работник был без сохранения 365 дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (т.е. то, что больше 14 не включается).
Т.е. за этот год не включаются 365-14=351 день.
Прибавляем к началу рабочего года соответствующее количество дней 01.01.2010 + 351 = 18.12.2010 г. (в Excel всё очень просто считается).
И получаем новый рабочий год 18.12.2010-17.12.2011 г. ( за 26 лет отпуска без сохранения заработной платы набежит целый отпуск  )
Причина редактирования (зачеркивания): Посмотрел написанное ниже, почитал ТК. В ст. 121 ТК РФ сказано "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ", т.е. с последующим предоставляением отпусков б/с граница окончания рабочего года работника будет отодвигаться всё дальше и дальше. |
Вы так здорово разъяснили. Но у меня возник вопрос. У нас многие оформляют за свой счет длительные отпуска - от нескольких месяцев до года. Если не сложно, разъясните, пожалуйста, такой момент - в случае длительного отпуска б/с вычитается 14 календарных дней и рабочий период продлевается на остаток. Только само количество дней рассчитывается в этом случае без учета попадающих в период праздничных или все-таки вычитают 14 дней + праздничные?
