Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба??? , Публикация №19131

Согласна с "irbis". Табель ведет и заполняет начальник отдела, а начальник ОК сверяет со своими данными (заявлениями, графиком прихода и ухода, - это у нас), подписывает и отдает в бухгалтерию.

Я тоже такого мнения. Я работаю инспектором ОК (я единственная в ОК), мне сдают табеля начальники или ответственные всех подразделений, затем я составляю по ним свои табеля унифицированной формы, заношу их в 1С, и передаю в бухгалтерию для начисления.

сводный табель делаю я, но на основании табеля предоставленного начальниками отделов

УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
2. По учету рабочего времени и расчетов
с персоналом по оплате труда

Табель учета
рабочего времени и расчета оплаты труда
(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени
(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

У вас много отделов? Зачем единый табель? В прошлой большой организации бухгалтерия соирала кучу табелей со всех отделов. Объединять в один - это очень долгая и муторная работа. Вообще я бы порекомендовал ввести положение о табельном учебе и приказом назначить ответственных лиц в каждом отделе, н.р.
приказ
Назначить лицами, ответственными за ведение табельного учета:
а) в отделе метрологии Иванову А.А.
б) в отделе комплектации Петрову В.Л.
...

ну вообще у меня 2 организации,в одной 28 чел, в другой-45. И достаточно муторно заполнять все это, предыдущий менеджер по персоналу все сам составлял, а я подумываю-отдать эту функцию некоторым отделам.Ну правда вот думаю: я смотрю в 1С, где все отпуска уже отмечены и др. события, а как отслеживать
это будут в отделах?

У нас табель утверждает директор. ТАк решила бухгалтерия, а подписи ответственных за ведение табеля и о.к. их вообще не волнуют. Нужно ли директору утверждать табель учета времени?

Кто в организации должен вести табель учета рабочего времени

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Табель составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения или работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Но, как пишетАфина Паллада,

Другое дело, что есть еще один вопрос. Обязан ли работодатель вести учет рабочего времени именно по унифицированной форме?

Ксения Владиславовна пишет:
У нас организация строительная и на монтажников табель ведет начальник производственного отдела!!!
Ведет - это одно. А кто сдает в бухгалтерию? А если начальник производственного отдела пишет в табеле "отпуск", а заявления у кадровика нет, а, соответственно, нет и приказа?

У нас всё согласно приказам!

У нас в компании официально назначен приказом табельщик (это я), тоесть соответственно табель ведет ОК. 2 раза в месяц передаю в бухгалтерию. Главбух ставить свою резолюцию. И отдаю на подпись ГД.