irbis (Все сообщения пользователя) , Публикация №880522

чревато проверками, если кто пожалуется, т.к. должна быть существенная причина ежемесячно менять условия труда, а как же уведомление за 2 месяца об изменении существенных условий труда?
Может лучше работники написали бы заявления о неполной рабочей неделе или дне, сделали допники и спите спокойно. Когда ситуация нормализуется на предприятии все напишут заявления о работе на полный рабочий день/неделю

Плата за безответственность
За менее грубые нарушения (например, отказ в переводе на работу с более благоприятными факторами, непредоставление особого рабочего места, отпуска и др.) привлекают к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и охране труда на организацию-работодателя может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 МРОТ (от 30 000 до 50 000 руб.) или ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток. На руководителя организации как на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 руб.). Индивидуального предпринимателя за нарушение трудового законодательства могут оштрафовать на сумму от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 руб.) или приостановить его деятельность на срок до 90 суток.
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году составит 25 390 рублей
Для того чтобы получить пособие, сотрудница должна представить листок нетрудоспособности. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Организация из своих средств оплачивает, а потом ФСС все возмещает и уж точно не в течение года.
Иногда я поражаюсь бухгалтерам, ведь им отвечать за несвоевременную выплату средств.Сами знают проверка ФСС ничего хорошего не дает. Год-срок давности. На переаттестацию всех!

вообще нач. отд. либо выделенный человек в каждом отделе ведет табель, потом эти табели подписывает нач. ОК и уж потом передают в бухгалтерию

Мария голубева,
конечно ни один работодатель не отпустит работника на 4 месяца.
Самое оптимальное взять отпуск на месяц на время сдачи гос. экзаменов и защиты диплома.
В данном отпуске вам не могут отказать.
бред полный.
В деканате берете справку-вызов, на работе напишите заявление о предоставлении учебного отпуска для сдачи госов и приложите справку-вызов, за этот период расчет з/п по среднему и в стаж все включается

100% ТД
нет в ГПД понятия оклад и премия.
Есть общая сумма фактически оказанных Услуг, в соответствии с п. 1.1. настоящего Договора, составляет _________________(прописью) рублей
Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося Исполнителю НДФЛ 13%, предусмотренныЙ Российским законодательством.
Следующим пунктом можно четко прописать, что общая сумму услуг составляет 10 000,00, НДФЛ 13% - 1 300,00, итого к выплате - 8 700,00

Цитата
Анна пишет:
Исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги:
- продвижение товаров "_____"в розничном магазине, особенно новых товаров(описание новинок, ассортимента, области применения и т.п.).
- консультирование покупателей по продукции ______.
- контролирование наличия в магазине товаров "_____"и состояние их выкладки. В случае отсутствия каких-либо позиций товаров "_____", информирование заведующего отделом и ответственного лица Заказчика (менеджера по мерчендайзингу).
- контролирование состояния ценников на товаров "_____". В случае отсутствия или нетоварного вида (грязный, рваный и т.п.), информирование заведующего отделом и контролирование его замены.
- контролирование наличия информационных материалов в месте продажи. В случае отсутствия незамедлительное информирование ответственного лица Заказчика (менеджера по мерчендайзингу).

Консультирование по продукции .... самое подходящеее
Продвижение товаров = Консультирование по продукции
При чем здесь контроль ценников и товара информирование заведующей магазина либо менеджера по мерчендайзингу.
Основная цель-информирование покупателей о уже существующем товаре и новинках. Стоит девочка консультант за стойкой с информационными материалами и продукцией для дегустации и информирует покупателей
Оплата - за выполненные услуги Заказчик обязуется выплатить исполнителю 10 000,00 рублей
Каким образом, т.е. с выплатой аванса, либо расчет после услуг решйте сами.
Кстати из этого вознаграждения удерживается НДФЛ.
Что касается мед.услуг ознакомтесь с информацией за 4 марта.

в договорах ГПД услуги принимаются Заказчиком подписанием акта приема-сдачи услуг и после этого в определенный период, указанный в договоре производится расчет.
Можно прописать что аванс выплачивается в размере 11 250,00 (хотя многовато сразу для аванса, все зависит от периода, на который заключается договр), расчет-3 750,00 после оказания услуг и подписания акта.
Обязательно прописывается, что из сумм к выплате вычитается 13% НДФЛ

ну это пока не дай бог чего не случилось.

Типовое Положение об организации предрейсовых медосмотров водителей автотранспортных средств1. Общие положения
1.1. Федеральным законом "О безопасности дорожного движения" предусмотрено проведение обязательных предрейсовых медосмотров водителей автотранспортных средств.
1.2. Предрейсовые медосмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником организаций, а также медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании заключаемых договоров между организациями и учреждениями здравоохранения.1.3. Целью предрейсовых медосмотров водителей является выявление лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автомобилем как с позиции обеспечения безопасности дорожного движения, так и охраны здоровья водителя и пассажиров.
1.4. Предрейсовые медосмотры проводятся только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат, а медицинское учреждение - лицензию.1.5. Предрейсовые медосмотры водителей проводятся в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт.
1.6. Предрейсовые медосмотры проводятся медицинским работником как на базе организации, так и в условиях медицинского учреждения.
2. Организация проведения предрейсовых медосмотров
Полный текст здесь http://www.sprafka.ru/medosmotr.htm
Так что изучите эти положения и ответсвенность и расскажите руководству. Параллельно узнайте в мед. учреждении каковы условия заключения с ними договора на мед.осмотры.
Со всей инфой придите к руководству и выдайте, вот обалдеют

вы людей нанимаете со стороны, т.е. сами ищете? Возможен вариант-обратиться в агентство специализирующееся на промо-акциях. Убьете 2-х зайцев-договор с Вами будет заключать подрядик, и заплатите ему за работу, и налоги по з/п вам не придется платить

Также договор можно заключить с поликлиникой или другим медицинским учреждением

оформили договор с юр.лицом?

или

вы к себе в фирму "приняли" людей, если да то нужно только не путайте договор ГПД с ТД

а в чем ваш вопрос?

нужно, только не приказ о приеме, а о вступлении в должность ГД в свободной форме, подписывает директор приказ сам на себя

да можете
приказ по основной деятельности с указанием кто на время отсутствия директора будет исполнять его обязанности

В данном вопросе мнения разделились: одни специалисты считают, что необходимо заключать ТД ген.диру с самим собой, другие - не нужно.

[/QUOTE]
уведомить за 2 месяца нужно об увеличении окладов
издать приказ об изменении ШР
ДС к ТД каждому
[/QUOTE]
положение создать можно, однако это не спасет вас от рутиной бумажной работы по созданию приказов и оформлению допников к ТД