Grig (Все сообщения пользователя) , Публикация №111597

Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба???

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, какая дата увольнения указывается в трудовой книжке?

Неполное рабочее время может быть установлено и для тех работников, для которых уже установлено сокращенное рабочее время.

Бухгалтер уходит в отпуск. Можно с ним во время отпуска заключить гражданско-правовой договор о выполнении бухгалтерской работы?

Работнику поручается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и он освобождается от своей работы, предусмотренной трудовым договором. Как это оформить?

Я выбрал Пакет кадровика и нисколько не жалею. Пока пользуюсь пошаговыми процедурами, т.к. нет свободного времени со всем знакомиться. Очень удобно, особенно для таких как я

Помимо ст. 360 ТК РФ требования к организации и проведению проверок соблюдения трудового законодательства закреплены в Федеральном законе "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)". В соответствии со ст. 7 Закона государственный инспектор труда правомочен проводить мероприятия по контролю (надзору) при наличии у него соответствующего распоряжения (приказа), который он обязан предъявить работодателю проверяемой организации. В этом документе указываются:
1) его номер и дата;
2) наименование соответствующего органа федеральной инспекции труда;
3) фамилия, имя, отчество государственного инспектора труда, уполномоченного на проведение мероприятия по контролю;
4) наименование подлежащей контролю (надзору) организации;
5) цели, задачи и предмет проводимого мероприятия по контролю;
6) правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке;
7) дата начала и окончания мероприятия по контролю.
Распоряжение (приказ) о проведении мероприятия по контролю либо его заверенную печатью копию государственный инспектор труда предъявляет одновременно со своим служебным удостоверением работодателю или его представителю.
Наряду с федеральными законами порядок проведения проверок устанавливается подзаконными нормативными актами, в частности Положением о федеральной инспекции труда, утвержденным Постановлением Правительства, и положениями о государственных инспекциях труда конкретных субъектов РФ, утвержденных приказами Роструда, где предусматриваются полномочия государственных инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда по проведению инспекционных проверок. Так, государственный инспектор труда имеет право беспрепятственного прохода (в любое время суток) в любую организацию, которая подлежит проверке. Это право распространяется и на работодателей - физических лиц.
Для организаций Вооруженных Сил РФ, органов безопасности, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, других правоохранительных органов, исправительных учреждений, организаций атомной и оборонной промышленности и некоторых других организаций устанавливаются особые правила инспектирования, которые предусматривают:
доступ только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;
проведение проверок в назначенное время;
ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

Ю.П.Орловский
Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

А.Ф.Нуртдинова

Л.А.Чиканова
Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ
15.01.2007

В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до начала?

Какая сейчас ставка рефинансирования Ценр.банка РФ для вычисления компенсации по ст.236 ТК РФ????

Работник работал во время больничного. Как отмечать в табели и как оплачивать эти дни?

Меня уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу несколько работников. Можн ли признать мое сокращение незаконным?

Если у работника при нарушении им трудовой дисциплины берется объяснительная записка, где он не признает своей вины, то что делать? Увольнять можно?

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

Это не вопрос трудового права.
Обратитесь к юристу Вашей компании, что бы потом не отвечать за "не правовые" действия.

п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ- это не сокращение.

А уведомления Вы выдавали работникам о реструктаризации, об изменении в функционале, в окладе,т.е. об изменении определенных сторонами условиий труд.дог., что должно быть не менее чем за 2 мес.,
Т.е. Вы должны соблюсти всю процедуру описанную в ст.74 ТК РФ.

Причины изменений по инициативе работодателя д.б:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

И с теми кто не согласен работать в новых условиях

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);


Но сначала

Ст.74 ТК рФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Каких работ??? Можно точнее.

Это прописывается в договорах с пациентами, которые они будут заключать с вашим ООО. Подписав такой гражданско-правовой договор пациент соглашается с его условиями и таким образом, с него взимается комиссия.

Границы города, села, поселка, (но не мкр-н, комплекс,квартал, и также область, край,)

Нужно, если конкретное структурное подразделение было указано в Труд.договоре и оно меняется.

Собрание учредителей ООО (т.е. тех кто создал Ваше ООО, внес доли в уставной капитал)


На эту тему в Пакете кадровика, рекламируемом на этом сайте есть целый семинар, где рассмотрены куча вопросов, которые в одном ответе форума не осветить.


О каком приказе идет речь? Это гражданско-правовые отношения и они регулируются в договорном порядке, т.е все условия банковских услуг прописываются в договоре банковского вклада (банковского счета)

Что-то не подходит!?

Работники часто перерабатывают , некоторые хотят использовать эти часы в удобное для них время. Как это оформить??

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как видно законодатель не требует как обязательное условие - договора о полной материальной ответственности.

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие
праздничные дни буквенный код "В" цифровой 26

Наш монтажник подрался с клиентом на объекте клиента. Можно ли уволить монтажника, на ка-ком основании?