Пышк@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №28848

Здравствуйте. Подскажите, если наша организация не образовательная (подбор персонала, кадровое агентство), но в штате есть должность педагог-организатор и работа дистанционная, нужно ли требовать прохождение предварительного медосмотра?

Cпасибо:handshake:

Подскажите, сколько человек должно быть в организации, чтобы можно было ввести доплату за увеличение объема работ (ведение ВУС)? Или такого документа вообще нет? Главбух утверждает, что до 100 чел. никаких доплат не положено (по какому-то там документу) и вообще нам такого специалиста не нужно, там делать нечего. Гена "смотрит ей в рот, хлопает ушами" и говорит: хорошо, доплату уберем. Где можно взять официальный документ по доплате за ведение ВУС? Гена верит только фактам, а от главбуха я этого факта не вижу, только слова.

У нас табель утверждает директор. ТАк решила бухгалтерия, а подписи ответственных за ведение табеля и о.к. их вообще не волнуют. Нужно ли директору утверждать табель учета времени?