Что кроме доп.соглашения нужно сделать, чтобы правильно оформить повышение оклада?
Как оформить повышение оклада?
Как оформить повышение оклада?
11.01.2009 06:17:59 | |
11.01.2009 06:27:14 За сколько времени до повышения оклада (2 месяца, 1 месяц) должно быть составлено доп.соглашение? | |
11.01.2009 06:33:19 Если речь идет о конкретном работнике, этого вполне достаточно. | |
11.01.2009 08:37:38 Спасибки  | |
13.01.2009 03:00:17 Подскажите пожалуйста, какую формулировку написать в приказе на повышение оклада? | |
13.01.2009 14:54:03
Приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. | |||
13.01.2009 16:16:01  | |
14.01.2009 02:42:44 всем огромное спасибо! :D | |
15.01.2009 14:23:02 Ольга, Формулировка приказа правильная у Гостя.В образце приказа Ольги В. не соблюдён 2-х месячный срок: сегодня приказ - сегодня повышение оклада. | |
15.01.2009 14:37:11
в этом случае предупреждать за 2 месяца не надо | |||
15.01.2010 15:23:54 Коллеги, а Т-5 нужно? или достаточно приказа об изменении окладов, с которым все сотр-ки ознакомятся под роспись? Изменено: - 29.01.2010 10:26:41 | |
29.01.2010 10:27:31 ОксанаХ,
| |||
29.01.2010 11:26:47 А именной приказ зачем?Разве для бух.недостаточно приказа на изм окладов по должностям? Насчет предупреждения:была на семинаре у Кузнецова(сотрудничает с Орловским) сказал при повышении окладов можно не предупреждать. т.к условия становятся лучше | |
29.01.2010 11:43:58
Именной приказ делается, для того если у вас повысили одному сотруднику з/плату (за увеличившейся например объем работ), а остальные по той же должности остались с преждним.
Действительно, при улучшении условий труда, предупреждение не обязательно. | |||||
29.01.2010 12:40:34
| |||
29.01.2010 12:40:49 а я делаю приказ о переводе. Должность такая же, а оклад меняется. Он же меняется и в ШР... Можно так? | |
29.01.2010 12:41:04 а я делаю приказ о переводе. Должность такая же, а оклад меняется. Она же меняется и в ШР... Можно так? | |
29.01.2010 15:43:35
Если перевод, значит вы должны отразить это в ТК...а что вы там пишете в таком случае? если и должность и подразделение - все прежнее.... Мое мнение - перевод здесь не нужно оформлять однозначно. | |||
29.01.2010 16:08:07
Полностью согласен. | |||||
29.01.2010 16:16:07 переводом оформляет 1С... В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
29.01.2010 16:18:37 А если оклады повышаются по всем должностям?на каждого деать приказ?или достаточно будет утверждения нового ШР и допов? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
29.01.2010 22:27:02 А я согласна что в любом случае требуется уведомление за 2 месяца, была на семинаре у инспектора по труд. инспекции, ею был приведен случай из практики, когда работник, подал в труд. инспекцию заявление, о том что работодатель изменил условия труд. договора(а именно повысил оклады работникам), не уведомив за 2 месяца.Видимо хотел отомстить, но в итоге, хоть работодателя наказали штрафом, пострадал и работник, ему пресчитали зарплату, уведомили, и только спустя 2 месяца после уведомления должны были выплачивать повышенную, вот только судьба его не известна, после такого!Так что лучше уведомлять | |
30.01.2010 09:53:52 Sauri, Считаю, все равно нужен приказ. Сделайте общий, на всех. Но он должен быть. Если его не сделать, в карточке Т-2, где "движение", что писать будете, чем обосновывать новый оклад? на какой приказ сошлетесь? Об изменении ШР? Думаю, неправильно это. sava, Ваша история уж совсем потешная.....за что отомстить хотел, за то, что зарплату повысили?!? Там в инспекции-то со смеху не поумирали, интересно. Взял и срубил сук, на котором сидел... А штрафануть за то, что улучшились условия для работника - это вряд ли...скорее всего нашли другие грехи...это инспекция умеет... Изменено: - 30.01.2010 09:54:22 | |
01.02.2010 10:28:32
 | ||||
Читают тему