362222 (Все сообщения пользователя) , Публикация №996859

Коллеги! Помогите! Очень нужен совет!
В программе 1с 8 стаж считается минус 1 день за период по сравн. с программой staj т.е.
с 01.12.2010 по 31.12.2010 =1 месяц 1 день(staj)
а в 1С8за указанный период стаж будет 29 к.д.
Получается большое расхождение если у работника много мест работы..
Интересно что думает ФСС по этому поводу?

Думаю да. мне в ФСС сказали что надо считать не 2 а 4 года, тк.в законе о воен службе сказано "один день службы за 2 дня работы"

Подскажите такой вопрос: вТК есть запись в свед о награжд:
ООО"БИК"
32 01.04.2009 Принята на должность экономиста
Я внесла следующее исправление:

33 дату не поставила запись за № 32 считать недейсвтительной

Далее во вкладыше:
ООО " БИК"
34 01.04.2009 принята на должность экономиста
35 01.10.2010 переведан на должность бухгалтера
нужно ли после записи 33 заверять и какую дату лучше ставить?

Да в фондах мы зарегистрированы, а полисами никто не занимается, вот у меня и вопрос..Если случиться несч.случй может это как то обнаружится?Никих сведений о приеме и увольнении мы никуда не подаем.ТОлько взносы своевременно платим.У меня работники с разными полисами, в разных стаховых.
Да и закон этот вроде бы с 01.01.20111 не действует

Скажите пожалуйста,у нас сотрудники при оформлении предоставляют копию мед полиса , я подшиваю в дело и все.На основании чего я должна работать со страховой компанией ?. Может я что-то упускаю?

Наш работник взял отпуск без сохр з/п на 25.11.2010 Сегодня выяснили что у него больничный с этой же датой с травмой головы.Мои действия?

Вот и я после этого семинара озадачилась,решила узнать мнение практиков..

Коллеги! Поделитесь опытом!

У меня такой вопрос: с 2010 года изменились правила подсчета стажа Но из ФЗ "о статусе военнослужащих" один день военной службы засчитывается за два дня работы. Т.е теперь при расчете стажа у проходящих службу по призыву небходимо этот срок увеличить вдвое?Я правильно понимаю?

Добрый день! Помогите разобраться:сотрудница выходит из ДО 08.11.2010 Этой датой вручаем уведомление от сокращении Какой день будет последним рабочим, учитывая Новогодние праздники?

НЕсмотря на то , что должности НЕТ? А зачем в ДС если они в положении прописаны?

Дело в том, что в ШР такой должности нет. Есть Положение, приказ о назначении бригадиров и состава бригад., ДС к ТД работников -бригадиров.
В приказе о назначении бригадирами указано , что они обязаны работать на основании этого положения . У нас периодически меняется и состав бригад, и бригадиры, хочетсся как то это дело упорядочить. а как правильно не знаю..

Всем здравствуйте!У меня тоже вопрос про бригадирство:
Есть положение о бригаде, приказ о назначении бригадиров и состава бригад., ДС к ТД работников -бригадиров.
Нужна ли дополнительно каждому бригадиру еще и ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ бригадира?
Очень интересно ваше мнение !

Спасибо, Дана! т.е по факту в ДИ требования к квалиф и стажу могут отличаться от КС?

Всем добрый день! У меня такой вопрос: возникла необходимость перевести работник(техник проектировщик) со стажем работы в проект организации 2 года, образ незакноч. высшее на должность инженера-проектировщика.В ДИ инж-проект предьявляются след.требования :
лицо, имеющее высшее проф образование без стажа работы или среднее и опыт работы в проектных оргнизациях не менее 2-х лет. Не знаю откуда это взяли, т.к инструкцию не я разрабатывала, но в Квалиф. справочнике такого нет.
Могу лии я перевести данного работнкиа только на основании стажа и справки о неоконченном высшем(профильном) образовании .Аттестация у нас не проводится..

Очень жду советов!

Девушка страная немного, может выкинуть все что угодно.. попробеум договориться

Спасибо, если все-таки вариант сокращения рассматривать,то по выходу из ДО сразу предупреждаем и через 2 месяца сокращаем?Может есть какие-то подводные камни еще на такой случай Ведь может отказаться брать уведомление:(

У нас такая ситуация: работник выходит из отпуска по ух за реб до 3-х лет 01.09.2010.Хотим сократить эту должность т.к работник не устраивает(о чем предупредили устно до ухода в отпуск) .На этом месте (под другой должностью) работает человек. Возможна жалоба в трудовую инспекцию.
Как грамотно уведомить работника о сокращении за 2 мес, т.к. на звонки не отвечает и приходить не собирается..Очень жду совета!

Добрый день форумчане!Вот только что хотела задать тот же вопрос! У меня такая же проблема, только торговля..Места аренды торговых точек меняются периодически,а в ТД продавцов да и всех остальных прописано место работы: ИП"Иванов ИИ" как быть в моем случае?

Поправляю:
Сейчас в ШР:
Структурное подразделение- "сервисный отдел", должность" механик службы сервиса", записи в ТК:

Иванов И.И Запись №1 " Принят в сервисный отдел механиком службы сервиса"

Петров П.П.Запись №1 "Принят механиком службы сервиса"

Планирую сделать так:
ШР:Структурное подразделение-"сервисный отдел", должность " механик", тогда запись в ТК будет:
Иванов И.И Запись № 2 "Переведен на должность механика"
Петров П.П.Запись № 2 "Переведен в сервисный отдел на должность механика"

Все правильно?

Наверное можно..только это спорный вопрос, не раз обсуждался..я больше склоняюсь к переводу..Может вообще оставить как есть все?

Дело в том , что раньше отделов не было, и в ТД тоже нет, а потом внесли изм.в ШР и теперь вновь принятых оформляю в отдел на должность такую-то..а тут..Значит делать ДС и приказ о переводе? а должность как назвать лучше ?просто тогда будет"механик"?

Вот и я думаю.. Может ШР поменять?, но тогда придется переводить остальных инеженеров и монтажников

У меня такой вопрос: в ШР стоит "сервисный отдел", а должность "механик службы сервиса", т.е запись о преме будет: принят в сервисный отдел механиком службы сервиса ..Это нормально?