sava (Все сообщения пользователя) , Публикация №444806

Прочитала все сообщения о переводе на внешнее совместительство, но не нашла похожей ситуации:у меня увольняется инспектор по кадрам, уходит совершенно в другую организацию, но хочет остаться на совместительстве на 0,5 ставки и у нас. Руководитель вроде дал добро, но тут возникает другая проблема: во-первых мне с трудом представляется как сотрудник будет выполнять работу даже на 0,5 ставки после 18.00, а это кадровая работа и сотрудник нужен во время рабочего дня когда сотрудники на работе, а не ночью и не в выходные, когда никого нет. Но еще большая проблема встала с записью в трудовой - работая в других организациях она переводила с основной работы работника без увольнения, делала запись о переводе на 0,5 ставки по совместительству, затем этому же сотруднику по другому месту работы делали запись о приеме на работу (по основному месту работы).Получается какая то путанница. я пытаюсь доказать что это не правильно, что нужно сделать запись об увольнении , по другому месту работы запись о приеме, а потом если будет такая необходимость то запись о совместительстве, взяв от нас справку.Не могу переспорить, подскажите как правильно поступить? И если можно есть ли есть ссылки на какие либо документы. Могу ли я принять на работу инспектора по кадрам на внешнее совместительство по срочному трудовому договору до приема на работу основного сотрудника?

подскажите как быть если сотрудник предоставил трудовую книжку а в ней фамилии девичья и после первого брака уже сменились,и после второго брака разведена, оставив фамилию после второго брака, но кадровые службы во время в других организациях не прописали на основании чего менялись фамилии, в итоге имеем свидетельство о рождении,паспорт , свидетельство о расторжении второго брака , а свидетельство о расторжении первого утеряно,что прописать сотруднику в трудовой и на основании каких документов?, когда сдавали документы в пенсионный фонд они обратили на это внимание и пояснили что если не будет сделано соответствующих записей работнику не засчитают стаж!

у меня тоже такая ситуация, только у меня круче предыдущий кадровик сделал запись, потом сделал запись что предыдущая недействительна, потом снова что две предыдущие считать не действительными , при этом ни одной печати, а сейчас печать в связи с реорганизацией уже сдана, и ломаю голову что делать, наверное буду записывать каждую недействительную запись под новой нумерацией и записывать новую запись уже очередным номером, а вообще, консультировалась у трудового инспектора, она сказала, что записи в тк должны нумероваться по порядку, и не может быть два под номером 15, независимо какого числа сделаны, даже если 10 записей в один день, у каждой свой номер

подскажите как быть если сотрудник предоставил трудовую книжку а в ней фамилии девичья и после первого брака уже сменились,и после второг брака разведена, оставив фамилию после второго брака, но кадровые службы не прописали на основании чего менялись фамилии, в итоге имеем свидетельство о рождении, о расторжении второго брака , а свидетельство о расторжении первого утеряно,что прописать сотруднику в трудовой и на основании каких документов?

Фз от 24.11.1995 № 181 о социальной защите инвалидов в РФ

У кого есть инвалиды в штате, подскажите, по закону об инвалидах отпуск предоставляется этой категориии в количестве 30 дней! но вот ньюанс, помимо основного отпуска в количестве 28 дней им как мед персоналу министерства обороны предоставляется отпуск дополнительный 14 дней. как правильно поступить? 28+14 или 30+14?

А у меня еще лучше, призвана на военную службу по контракту женщина, ее приняли на должность в отделение, потом запись % запись № такую считать недействительной, снова принята на должность в отделение, снова недеействительна и так трижды, при этом ни одной печати, и в итоге что женщина принята на контрактную службу ни слова!а еще столкнулась, сделаны записи о службе в ВС рф, но не указан периоды и основания, и потом идут другие записи, других организаций, могу ли я сделать запись вновь о военной службе, и как правильно это прописать?

я делаю приказ о переводе по л/с, а в трудовой пишу Присвоена вторая квалификационная категория по специальности" " (согласно удостоверения о повышении квалификации) и в основании приказ и дату(Кем присвоена)

А у нас тоже возникла проблема дежурств на дому, фактически они отменены, и никакого фонда оплаты не хватит, чтобы оплачивать, мед персонал возмущается, им проплачивают интенсивной надбавкой, но люди на пределе, им мало!!!и нет никакого положения регламентирующего оплату таких дежурств, медики возмущены, объясняя тем что фактически они сами обязывают себя дежурить, сидят дома никуда не уезжают, боюсь что скоро отключат телефоны и перестанут "дежурить"

Могу с Вами Надежда поспорить на счет включения военной службы по контракту в страховой стаж, согласно ФЗ-255 если на 1 января 2007 время службы по контракту в ВС РФ было меньше чем продолжительность страхового стажа, она не включалась в страховой стаж, а теперь вышли изменения в ст. 16 этого ФЗ

Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) введена часть 1 в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006) "1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".";
ранее в подсчет страхового стажа периоды военной службы на момент 1 января 2007 рассматривались так:если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
А ТЕПЕРЬ КАК СЧИТАТЬ? ВЕДЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ НЕ ОТЧИСЛЯЛИ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ 7 КАК ИМ ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ? И считается ли время нахождения на учете в центре занятости, согласно выданной справке в страховой стаж? ПОМОГИТЕ ПОСЧИТАТЬ ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ, ПОЖАЛУЙСТА

А может женщина находясь в отпуске по беременности и родам получить по больничному и быть оформленной по Гражданско-правовому договору? выполняя свои же обязанности? Тогда ведь не нужно ее табелировать?

как раз и получается, что работники работают сутками, и им приходится выходить работать дополнительно, сверх нормы, вот только у медиков такое понятие как сверхурочная работа отсутствует, т.к. они могут в сельской местности по совместительству работать до ставки!Только здесь получается не совместительство, работник же временно отсутствует, находится на больничном,, получается перерасход средств

Этот вопрос вообще очень больной, т.к получается что в связи с праздничными днями количество часов отработанных в месяце увеличивается, получается если вы работнику не предоставляете отгул, то должны оплатить в двойном размере, как работу в праздник. А еще проще возьмите учетный период - квартал, ваши сменщики не выработают свою норму времени в те месяцы где нет праздников, , а если в квартале будет переработка проплатите фактическую переработку, скорее всего она перекроется

не совсем понятно почему оплата 40 и 72 %. Вам должны были заплатить оклад за вашу основную работу, плюс, если это сверхурочные то за 2 часа в полуторном размере, остальное в двойном, причем, могли за каждый день платить первые 2 час в полуторном , остальное в двойном. Если вам оплачивают так - радуйтесь, в некоторых садах, идет оплата за фактически отработанное время, высчитывают сколько стоит час в одинарном размере и оплачивают

проставляете в табеле все отработанные часы[/QUOTE]
каким образом ? по основной ставке? тогда получается переработка! Куда ее показывать как сверхурочную?, тогда нарушается система оплаты труда, за 2 месяца выбирается вся норма сверхурочныХ, а дальше?
И как же все таки правильно обозначить кодовые обозначения?

А если это медицинские сестры, у них не идет речь об оплате сверхурочных часов работы, просто они замещают отсутствующего работника в связи с учебой или болезнью? Подскажите еще такой вопрос, у меня мед.персонал заполняет табеля по подразделениям, норма рабочего времени проставляется Я 7.12, или если это смены, то как я должна пользоваться абревиатурой? Я15/Н2, а на следующий день Я9/Н6, или использовать ЛЧ? и указывать длополнительно ночные часы? Я уже запуталась?

Подскажите, как правильно заполнить табель, никогда не сталкивалась с такой проблемой и писала в табеле только работающих работников, и работников по совместительству. А теперь главбух требует прописать всех вакантов по должностям, тех кто замещает за других работников на время их отсутствия прописать дополнительной строкой и проставить часы работы отдельно, а не в основной должности.И объясняет, что это требование ревизора, чтобы при проверке было наглядно видно какие должности вакантны. Если есть такое положение, подскажите где?, уже устала доказывать что в табеле прописываются только работающие люди, или может я не права??

Я ТОЖЕ СТОЛКНУЛАСЬ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, ВСЯ ПРОБЛЕМА В ТОМ ЧТО РЕАЛЬНО СОТРУДНИКИ ПЕРЕРАБАТЫВАЮТ СВОИ ЧАСЫ ИЗ-ЗА ТОГО ЧТО НОРМА В ЯНВАРЕ МЕНЬШЕ ЧЕМ В ДРУГИХ МЕСЯЦАХ, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ ФАКТИЧЕСКОЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ ТАБЕЛИРОВАТЬ, НО ОПЛАЧИВАТЬ ТОЛЬКО ПО ИТОГАМ ПЕРИОДА ЗА КВАРТАЛ, ЕЩЕ ВОЗНИКАЕТ ПРОБЛЕМА С ТЕМИ СОТРУДНИКАМИ КОТОРЫЕ ПОМИМО СВОЕЙ НОРМЫ ДНЕВНОЙ РАБОТЫ ДЕЖУРЯТ ПО НОЧАМ, (В КОЛ. ДОГОВОРЕ НЕТ ОТДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ДЕЖУРСТВА, ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО ДОЛЖНЫ ДАТЬ В ДРУГИЕ РАБ.ДНИ МЕНЬШЕ ПО ВРЕМЕНИ РАБОЧУЮ СМЕНУ, НО ТОГДА НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ ПОСТАВЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ). сАМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ ЧТО В ДРУГИЕ МЕСЯЦА НОРМА ЧАСОВ БОЛЬШЕ, И СОТРУДНИКИ БУДУТ НЕДОРАБАТЫВАТЬ, ТОГДА ИМ ЧТО НЕДОПЛАЧИВАТЬ??? ИЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К РАБОТЕ БОЛЬШЕ ПО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ? мНЕ ТОЖЕ ИНТЕРЕСНО КАК БЫТЬ, ПРОШЛЫЙ КАДРОВИК НЕ ЗАМОРАЧИВАЛСЯ, ПРОСТО ВЫВОДИЛ НОРМУ ЧТОБЫ ГОЛОВА НЕ БОЛЕЛА, А ПО СУТИ ТАБЕЛИРОВАЛ НЕПРАВИЛЬНО, ТАБЕЛИРОВАЛ НОРМУ, А КОГДА ЛЮДИ ДЕЖУРИЛИ В НОЧЬ, ПРИЛАГАЛ ДОП. ТАБЕЛЬ, В КОТОРОМ ПРОСТАВЛЯЛ НОЧНОЕ ВРЕМЯ, А В ОСНОВНОМ ЕГО НЕ ПОКАЗЫВАЛ, И ЛЮДЯМ ШЛА ОПЛАТА ЗА НОЧЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ТОЛЬКО В РАЗМЕРЕ 50%, ПОЛУЧАЕТСЯ ЧЕХАРДА!

а в программе поставить дату окончания отпуска по уходу до 1.5 или трех лет, или вообще не ставить?

Работница ушла по больничному в отпуск по беременности и родам, могу ли я принять на время больничного работника по срочному трудовому договору, или я должна дождаться когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком? И если я принимаю сотрудника на время отпуска оп уходу за ребенком основного работника, как правильно определить в трудовом договоре его сроки? Указать дату когда заканчивается отпуск по уходу до 1.5 лет основного работника или 3 лет? или просто оставить формулировку на время отпуска....?

А в табеле проставлять все отработанное время? И как оформлять в табеле вызыва и домашние дежурства?

и еще очень часто бывает, что мед. сестры отрабатывают свою смену, не выходит сменщик, на учебе, заволел, много всего, и приходится вкалывать вторую смену.В данном случае идет замещение, но вот в чем вопрос, работники отрабатывают месячную норму свою, плюс за другого не вышедшего работника, как правильно поступить с оплатой ? СВерхурочных можно оплачивать не более 120 часов в год, на деле же сотрудники перерабатывают больше, намного!!!Тут еще встает вопрос, когда есть вакантные ставки,мед. работников в сельской местности , согласно Постановлению правительства РФ № 813 от 12.11.2002, по совместительству можно работать не более 8 часов, и 39 часов в неделю, но если сотрудник временно отсутствует, совместительство не оформишь! И тут опять противоречия_- женщины в сельской местности работают по 36часовой раб.неделе, а если сотрудник занят на вредной работе. то еще меньше. Помогите как быть, как платить и табелировать?????

Кто сталкивался с медиками подскажите: как правильно в госпитале произвести оплату за вызов врача в ночное время или в праздничный день? Где есть положение или постановление, которое регламентирует оплату мед. работникам, когда он осуществляет дежурство на дому(поясню: в праздничные или выходные дни врача могут вызвать на операцию, и он вынужден находиться дома, не может уехать к примеру там за 100-150 км, и по сути привязано сидит ждет когда его вызовут, и вызовут ли вообще.

а почему вы не хотите оформить его по гражданско-правовому договору?