Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №924749

kmarina.07,
Вадим А,
Спасибо

Подскажите пожалуйста. Сотрудник весь февраль был в отпуске 28 к/дн. В графе «Кол-во неявок, дней (часов)» правильно написать 28 (224) или 28(151)? Я указала 28(151), директор не принимает – говорит, что правильно 28 (224) – ведь 28*8=224. Но ведь ведь из всех пропущенных дней только 19 по 8 часов. В остальные дни 0 часов. Кто же из нас прав. Как правильно будет?
Тоже касается декретчиц и больничных?

В б/л после подписи табельщика тоже нужно ставить дату. Подскажите кто-может - какую дату?
Подпись табельщика___________________________Дата____________

Юлия Вик, Надежда Бекетова,
Спасибки... С отпуском по уходу за ребенком))) Это я зарапартавалась)))

Т.Е.?
1. Заявление "Прошу продлить отпуск по уходу за ребенком..."
2. Приказ на проидение отпуска по уходу за ребенком" (неунифицированная форма)???
или
2. Просто еще один приказ на отпуск по беременности и родам (унифицированная форма)???

19.04.2010 от сотрудницы принесли новый больничный на продление отпуска по беременности и родам. Подскажите как мне правильно оформить продление этого отпуска?

спасибо

В трудовой книжке советских лохматых годов (Дата заполнения: 1972 год) нет серии и номера. Подскажите кто знает что в этом случае мне записывать в журнале трудовых книжек в графе серия и номер трудовой книжки? Есть в ней, правда ВКЛАДЫШ. Может в жкрнал записать серию и номер вкладыша? Поделитесь опытом)

Огромное всем спасибо!

Подскажите может ли человек, имеющий основное место работы, работать по совместительству в двух компаниях?

Разобралась
Спасибочки!

В производственном календаре в феврале количество рабочих часов - 151. Однако при переносе выходного дня с 27.02.2010 на 22.02.2010 увеличивается количество рабочих часов (152 часа). Можно ли работу в субботу 27.02.2010 сделать 7 часов, чтобы количество рабочих часов в феврале соответствовало производственному календарю?

Огромное спасибо всем!

Ситуация:
На кого директор будет писать заявление на отпуск, если он же одновременно является и учредителем ООО. Или ему вообще заявления писать не нужно?

Согласно ст.136 ТК РФ. "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."
Подскажите - 3 дня календарных или рабочих?

А почему вы не хотите в 1С менять 10-значные номера на такие какие вам нужно? 1С это позволяет.

Создала новую шкалу. В ней для 30% поставила стаж 4 года. И установила эту шкалу для этого сотрудника. Подскажите кто-нибудь! Я правильно сделала или в 1С это нужно делать по другому?

Знать бы только какую ошибку. Я поставила ему в северной надбавке стаж 4 года 1 месяц. Шкала процентов - ДВ надбавка после 30 лет. В настройках "ДВ надбавка после 30 лет" забита как положено: 1 год - 10%; 3 года - 20%; 5 лет - 30%. Подскажите как сделать чтобы он 30% считал?

Ситуация.
Сотрудник работал до нашей компании на предприятии, когда ему еще не было 30 лет. Дальневосточная надбавка составляла 30%, т.к. стаж работы был больше чем полтора года. Отработав на предприятии 4 года, он перешел работать в нашу компанию (сотруднику уже более 30 лет).
1С считает ДВ надбавку 20%, т.к. чтобы набрать 30% после 30 лет ему нужно иметь стаж 5 лет.
Правильно ли я понимаю, что уволившись с одной компании и придя к Нам - он потерял 10% ДВ надбавки?

Подскажите как сформулировать приказ об отмене режима неполной рабочей недели.

То есть в гафике на следующий год должно быть запланировано не менее 28 к/дн?
Даже если эти дни будут за разные периоды работы?

Ситуация:
Сотрудник был принят в июле 2009 года. В сентябре 2009 года ему планируется предоставить отпуск авансом (7 к/дн).
1. Не будет ли нарушением, если в дополнении к графику отпусков количество дней отпуска для этого сотрудника будет 7 к/дн., а не 28?
2. А в графике на следующий год будет не 28 дней, а 21 - это будет нарушением? Ведь 7 дней он уже использовал в прошлом году?
3. Подскажите, если у других сотрудников есть неиспользованный отпуск за прошлые периоды, значит ли это что в графике нужно отражать неиспользованные отпуска за прошлые периоды + отпуск на следующий год? (Значит дней отпуска в графике будет больше чем 28?)

Подскажите пожалуйста дату вступления в силу Федерального закона о персональных данных от 27.07.2006 года №152-фз

оплатили конечно
В мае было около двух месяцев.
На учет была поставлена поздно, справку так и не взяла. 1 июля ушла в декрет.
Благодарю за ответы! Когда вот так советуюсь с коллегами - чувствую себя более уверенно.

Помогите разобраться в ситуации:
Согласно ст.259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходной праздничный день беременных женщин. 1 и 9 мая девушка работала по приказу предприятия, за что ей были предоставлены дополнительные дни отдыха (ст.153 ТК РФ). Считается ли это нарушением ТК РФ, если беременная справку из поликлиники о своей беременности не приносила? Говорила, что беременна на словах. Т.е. документа, подтверждающего беременность на момент майских праздников нет (она эту справку так и не принесла).