Вопрос... Сотрудница собирается в отпуск в апреле, согласно графику отпусков. При этом не была в отпуске в прошлом году. Какой период отпуска указывать в приказе?
Сотрудница собирается в отпуск в апреле, согласно графику отпусков. При этом не была в отпуске в прошлом году. Какой период отпуска указывать в приказе?
Сотрудница собирается в отпуск в апреле, согласно графику отпусков. При этом не была в отпуске в прошлом году. Какой период отпуска указывать в приказе?, И другие вопросы по отпускам
01.04.2011 12:17:05 | |
01.04.2011 12:26:13 Какая дата приема сотрудника на работу? | |
19.07.2011 15:18:57
Изменено: - 19.07.2011 15:20:51 | |||
19.07.2011 15:30:54
 я бы указала рабочим периодом 2010-2012 гг. о двух приказах и речи не идет Ольга | |||
19.07.2011 16:31:53
| |||
20.07.2011 09:03:32 Спасибо огромное! | |
14.09.2011 08:42:53 Помогите, пожалуйста!!!! Согласно графику отпусков, приказу сотруднику очередной отпуск должен быть предоставлен с 14 сентября. Ссылаясь на личные обстоятельства, сотрудник 14 сентября явился на работу, требуя переноса отпуска на октябрь, утверждая, что право на отпуск - это его личное конституционное право на отдых, реализация которого зависит только от него. | |
14.09.2011 12:06:14
Реализовывать он будит сам, а вот он подписал уведомление на отпуск за две недели или с приказом ознакомлен? С графиком на отпускников на 2011г. Вы его ознакомили и поставил он подпись там? Если все есть то беспокоится не надо. Его проблемы, что пришел на работу. Изменено: - 14.09.2011 12:07:18 | |||
14.09.2011 18:56:27 График отпусков обязателен и для работодаеляи для работника. | |
09.08.2012 08:28:17 Прошу совет :Как мы можем это предотвратить?????? Работник об дате очередного отпуска поставлен в известность за 4 месяца, когда пришло время писать заявление на отпуск работник передумал найдя уважительную причину (только о ней никто не знает).Отдел кадров нарушая все законы(это моё мнение)разрешил работнику действовать как тому угодно и пойти в отпуск по его желанию .Коллектив категорически против таких действий т.к. страдают от этого ,но это продолжается каждый год. Изменено: - 09.08.2012 08:29:41 | |
09.08.2012 08:36:46
| |||||||
09.08.2012 08:40:51 Почему рано ? Это график отпусков на год | |
09.08.2012 08:42:58
Я своих тоже предупреждаю минимум за 3 (мне так спойнее). Но не за 4 месяца)))))). | |||
22.07.2013 07:00:01 сейчас столкнулась с ситуацией - работник-инвалид в отпуск по графику не пошел, сделали ДС о переносе отпуска на август. Уже готов приказ на отпуск с 01.08., но руководитель решил ещё перенести по производственной необходимости. Распоряжение руководителя было устное, я работнику сразу это передала, но он даже не ходил к главному с этим вопросом. Теперь жена этого работника (тоже наша сотрудница) приходит ко мне, якобы это я его не отпускаю, что он как инвалид имеет право идти в отпуск, когда пожелает и т.д., и т.п. Вот и думаю - я что-то пропустила (в плане предоставления отпусков инвалидам)? Чем может грозить ситуация, если работника в отпуск не отпустят? Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
22.07.2013 12:18:49
| |||||
22.07.2013 12:28:03 Помогите разобраться, работник находился в ежегодном отпуске, потом был отозван из него и написал заявление, чтобы ему оставшуюся часть 12 дней предоставили в текущем году. Сейчас он написал заявление о предоставлении ему за эти дни компенсации. Можем мы ему оплатить эти дни компенсацией??отпуск 42 дня, 30 он отгулял. | |
22.07.2013 13:25:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.07.2013 14:34:43 ]А за что дополнительный отпуск?[/QUOTE] за педогогическую работу дополнительный отпуск | |
22.07.2013 15:02:01 С Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Изменено: - 19.06.2015 20:48:41 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему