alexashka (Все сообщения пользователя) , Публикация №971860

Серега, Спасибо!

Српасибо

здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Трудовой договор с директором ООО может быть заключен на основании Протокола общего собрания учредителей или обязательно должно быть Решение?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, есть два учредителя, один из них был директором, затем решили, что он будет коммерческим директором, а второй учредитель становится директором.......Т.е. в штатное вводится новая должность - ком.дир. Как мне это все оформить? Старый директор должен написать заявление о переводе? а на кого он его будет писать? Или просто сделать приказ о переводе, допустим с 05.05 от 04.05. подписать им же, а с 05.05. по документам вступает в должность новый директор, на него делаем приказ о приеме и трудовой договор на основании решения?

Серега, спасибо! конечно же в ДИ прописать, тем более сейчас занимаюсь ими как раз! а по поводу ОБСЗП, действительно, попробую жесткие меры!

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, советом! Пришла работать в новую организацию, кадры в которой велись по-стольку по-скольку. Никак не могу приучить к порядку начальников подразделений, в части отчета по отсутствию работников. Где можно прописать, что если сотрудник на больничном, то мне нужно сообщать в первый же день, если берет без содержания тоже, ну и т.д. Просто тут такой бардак - кошмар! Находятся все подразделения в разных местах, так что сама отследить никак не могу

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, для каких организаций данное положение обязательно?

Снеженка, спасибо

Здравствуйте, выше писала о своей ситуации (с 2014 г. кадры не велись надлежащим образом), если с сегодняшнего дня я начну делать все как положено, разработаю необходимые положения, всех ознакомлю сегодняшней датой и т.д., и если придет проверка ГИТ организацию накажут за прошлые ошибки? или они будут смотреть на текущие документы?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, пришла в организацию, где с 2014 года КДП велось "как попало"(((((((( То есть полное несоответствие трудового договора и приказа - в приказе один оклад - в договоре другой, в приказе нет исп.срока - в тд есть, и такие несостыковки вплоть до 2017 года!!!! Мне сейчас нужно все переделывать? То есть если придет проверка, то нас накажут, если не исправить? И как быть с уволенными сотрудниками?

спасибо

если заводить все же новую трудовую, то какой будет первая строка? по поводу стажа вообще ничего не указываем? сразу начинаем с наименования организации?

работы очень много, начальница попросила выйти как можно раньше, вот она и согласилась...... значит я делаю приказ в свободной форме об изменении срока отпуска на основании справки-подтверждения, а бух. перерасчет и все?

подскажите, пожалуйста, сотрудница ушла в учебный отпуск на 35 дней до 01.07., в соответствии со справкой-вызовом ей все оформили, теперь она говорит, что сдаст сессию досрочно 15.06. и принесет об этом справку-подтверждение. Как оформить это все?

ахаха, на счет директора точно:happy мед.осмотр мы и так проходим каждый год, но еще хочет чтоб при приеме мы брали справку от терапевта, нарколога и психиатра, пипец, на что мне сослаться то, что мы не имеем права это требовать, хнык(((((

спасибо, мне хотелось бы доказать д-ру, что мы не имеем права требовать эти справки, а вот НПА по этому поводу найти не могу(((((

Новый директор наорал по поводу того, что принимаю на работу без мед. справки (а вдруг они чахоточны или вообще психи). Организация у нас муниципальная, вредного или опасного ничего нет, справки требовала только с водителей. На каком основании я должна с людей брать эти справки? Нигде не могу найти, чтоб это было правомерно((((((((

вот и я не понимаю, как писать, если учитываем, что нестраховые периоды после 01.01.2007 тогда получается, что срах. стаж 20 лет 05 мес, а нестраховые периоды где-то 4 года???

Подскажите, пожалуйста, сотрудник сначала был в армии, потом служба в УВД, потом УФСИН, затем пришел к нам это все я записываю как нестраховые периоды (кроме работы у нас)? то есть получится так: Страховой стаж: 20 лет 05 мес. В том числе нестраховые периоды : 20 лет 00 мес (у нас работает 5 мес.)?

Ой, спасибо Вам огромное!!!!!

Простите за дотошность, просто не так давно работаю кадровиком........ То есть я составляю приказ в свободной форме, мол На основании заявления такой-то такой-то считать отпуск по уходу за ребенком окнченым и т.д.?

так нужно заявление и приказ или нет?(от дикретницы)

да, уволили, что теперь делать? принимать нового сотрудника на ее место?

подскажите, пожалуйста, сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше.
1. Она должна написать заявление, а я составить приказ? в какой форме? в свободной?
2. На ее месте временно работает сотрудник, ее я увольняю. А постоянная сотрудница передумала и не вышла, такое может быть?

В том и дело, что мы ДИ подгоняли под сотрудников..... А как это можно сделать? просто он конкретно поставил передо мной задачу - найти способ, чтоб не нарушать закон((((((( я уже не знаю что мне делать......