ruskass (Все сообщения пользователя) , Публикация №782604

что может служить основанием для подобного приказа?

Есть...

Люди, кто знает? Как правильно из штатной единицы сделать полставки? Каким приказом? На основании чего?

Попробую раскрыть вопрос...Сотрудница была дважды в декрете(собирается и в третий) + отпуска без сохранения зар.платы, поэтому о дате приема речь не идет. Отпускной период составляет с 09.08.07г. по 21.12.10г. Что хотел узнать? В приказе в графе "За период работы" указать этот период или уже новый (с 22.12.10-21.12.11)?

Вопрос... Сотрудница собирается в отпуск в апреле, согласно графику отпусков. При этом не была в отпуске в прошлом году. Какой период отпуска указывать в приказе?

А если приказ общий, период работы как указывается...

И еще вопрос по отпуску... У работника остались 8 дней неотгулянного отпуска с прошлого года, и он желает их использовать совместно с 14 днями этого года. Как все оформить?
1) Пишет заявление на 22 дня или отдельно?
2) Приказ общий или отдельно?

Надежда Бекетова ruskass пишет:
желает предварительно отгулять 2 отпуска подряд, ссылаясь на то, что один ежегодный по графику, а второй согл.ст.260 ТК РФ.
Если период, за который она просит предоставить второй отпуск, уже наступил, то работодатель обязан его предоставить.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос сообщите период, за который предоставляется отпуск по графику отпусков.


Период второго отпуска уже наступил и составляет 4 месяца.
Как оформить? Пишет заявление о ежегодном на апрель, а затем заявление на май, прилагая справку о беременности. Верно?

Приветствую...
Сотрудница собирается в декрет с 01.06.11г. и желает предварительно отгулять 2 отпуска подряд, ссылаясь на то, что один ежегодный по графику, а второй согл.ст.260 ТК РФ. Возможно ли это... если да, как правильно оформить.

ЛЮДИ, так все-таки оплачивается второе высшее образование, если работник поступил по собственной инициативе и не был направлен на обучение работодателем? Если да , то как???

Все. Понял... Меня так учила прошлый ОК.

Вот назрел такой вопрос? Работник брал в начале года отпуск без сохранения зар.платы (3 дня).
Сейчас уходит в очередной отпуск. Раньше я вычитывал с его отпуска 3 дня (28-3=25), а записку-расчет оформлял на 28 дней. Как вы считаете это правильно? Или тут есть иные варианты?

Доброго всем дня!
У нас в организации нет секретаря (директор не хочет брать),и мною был издан приказ: "На период вакансии должности секретаря, выполнение обязан. секретаря воздожить на оператора ........., с ежемесяч. доплатой 50% от основного оклад. Прошел месяц после издания приказа, директора не устроила данная сотрудница и он поставил другую - диспетчера, с доплатой 30%. Как Вы думаете, как правильно мне все это отразить. Жду ваших предложений...

Совместительство..., а в трудовой как отразить...и ещё (не по теме), что делать с трудовой книжкой умершего работника(бывший Инсп.ОК)?

Да, на полную ставку

Всем доброго дня... Ситуация такова - сотрудника работающего юристом (1 ставка) переводят на другую должность, при этом оставляют 0,5 ставки юриста. Как правильно нужно оформить? Всем спасибо...

Работника завтра забирают в армию. Что делать?

Дана спасибо, за подробный ответ...

Здрасьте! Ситуация вкратце такова. Работник был временно переведен на новое место работы (внутри организации) на время декретного отпуска. Спустя какое-то время, работник, бывший в декретном уволилась по собст. желанию.Больше никаких приказов не было, а временный работает постоянно.(уже больше года). Вопрос: Какую запись в трудовой я должен сделать о переводе и с какого числа?

Не судите строго, работаю в должности вторую неделю. А разве заключение трудового соглашения фиксируется в труд.книжке? Ни заявления о приеме, ни приказа о приеме нету. Просто труд. соглашение заключалось сроком на один месяц, и так в течении года. А сейчас вышел приказ о приеме, зачисление в штат, составлен трудовой договор...

Добрый день. Ситуация такова: принят в штат сотрудник, который до этого работал у нас по трудовому соглашению (почти год). Вот теперь не знаю как быть с выслугой лет, можно ли этот период внести в стаж работы на предприятии? Записи в труд.книжки не было.