Моя должность -делопроизводитель, штат менее 30 чел. А когда на предприятии положен специалист отдела кадров? Директор утверждает что при штате более 100 чел. Правильно ли это? Какой нормативный акт существует по этому вопросу? Заранее спасибо!
Наименование должности
Наименование должности, Какое правильное будет наименование должности кадрового работника на предприятии если штат менее 30 чел,?
27.08.2010 04:34:30 | |
27.08.2010 05:37:13 Документально подтвердить ничем не могу, но уверена, что при таком маленьком штате обязанности кадровика допустимо вменить секретарю или бухгалтеру по письменному соглашению. | |
27.08.2010 07:50:00 ой, а мы даже до 20 человек в 2х компаниях не дотягиваем и тоже менеджер по персоналу)))) просто звучит))))как начальство обзовёт, как договоритесь... | |
27.08.2010 08:04:13 Когда я пришла в организацию, в ней было 10 человек, оформили начальником отдела кадров. Через 1 год кол-во сотрудников выросло в 10 раз (100 человек), мне дали специалиста по кадрам, сейчас (через 3,5 года) в компании 200 человек, но нас, правда, по-прежнему двое. Поэтому, считаю, при выборе наименования должности для кадровика, следует еще учитывать и рост компании в численности. У меня сестра работает тоже кадровиком (мама, кстати, тоже кадровик  ), в фирме что-то вроде 40-50 человек. Оформили ее инспектором по кадрам и вменили в совмещение работу секретаря. Я считаю, что это правильно, так как кадровой работы в итоге получается все равно намного больше, чем секретарской.Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
27.08.2010 08:16:11
 | |||
27.08.2010 08:20:18
Изменено: - 27.08.2010 08:20:46 | |||
27.08.2010 08:28:08
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||||
27.08.2010 08:33:44
Делопроизводитель не имеет никакого отношения к кадровой работе, поэтому работодатель просто обязан заключить с вами доп.соглашение о возложении на вас обязанностей инспектора по кадрам. Вот Это нужно прежде всего для подтверждения вашего опыта в данном деле. А то когда-нибудь в далёком будущем какие-нибудь спец.службы посмотрят в трудовой книжке, что вы делопроизводителем работали, прочитают в квалификационном справочнике об этой должности и не поверят, что вы кадровым делом занимались. | |||
27.08.2010 08:34:16 У меня проблема ни столько в названии сколько в окладе!Наверное есть разница?!Тем более что мы финансируемся из городского бюджета а город у нас(а соответственно и бюджетик) очень маленький.Ни на учебу не выпросишься ни на курсы, вечно денег нет!Вот я и хочу знать - как доказать директору что он не прав? | |
27.08.2010 08:43:33
 | |||
27.08.2010 08:46:54
| |||
27.08.2010 10:43:46
Кадровое делопроизводство должно вестись в компании, даже если там, к примеру, один, два, три и т.д. человека в штате. Другое дело - вводить должность кадровика или нет. Все зависит от объема работ. Если имеющиеся , к примеру, три работника не имеют достаточного опыта в кадровом деле или не имеют возможности заниматься дополнительной работой в силу стопроцентной загруженности по основной работе, то в таких случаях вполне можно ввести должность кадровика на неполную занятость или заключить договор о кадровом обслуживании. Вариантов много. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
27.08.2010 11:52:47
кадроики не приносят прибыль. Как выразился наш главный инженер "Бухгалтерия и отдел кадров - это обслуживающий персонал". Редко встретишь руководителя, который с уважением относится к работе кадровика (не к кадровику, а к кадровому делопроизводству в целом). Если бы законодательство жестко не требовала от работодателя исполнения ТК РФ, как думаете, была бы вообще должность кадровика? Здесь идет принцып - берем на работу по необходимости... Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
29.08.2010 07:37:26
А руководитель никогда не сталкивался и не сталкнется с нарушителями трудовой дисциплины, с необходимостью взыскать материальный ущерб с работника, испортившего, например, компьютер, и т.д. и т.п. | |||
29.08.2010 13:23:17 Катя, "Существует "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). Делопроизводитель не имеет никакого отношения к кадровой работе, поэтому работодатель просто обязан заключить с вами доп.соглашение о возложении на вас обязанностей инспектора по кадрам. Вот". А ничего, что в этом постановлении есть пункт 2? В чате я Athena Pallas | |
30.08.2010 05:51:46
Ну и что? Я считаю, что лучше всё-таки следовать таким рекомендациям, чтобы глупостей не наделать... | |||
30.08.2010 07:55:59
Ой, наш главный уже на пенсии. И эта пенсия у него так - на семечки!
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||||
30.08.2010 10:33:38 Хочу дополнить следующим: численность менее 100 чел. - должность должна называться инспектор отдела кадров, более 100 - специалист по кадрам | |
30.08.2010 10:38:16
Это из чего такой вывод:). | |||
30.08.2010 10:40:19
| |||
30.08.2010 11:13:56 У меня штат 200 человек и я числюсь инспектором по кадрам и чувствую свою ненужность,потому что каждый начальник считает себя большим специалистом и может тебя учить уму разуму и ТК, если начинаешь объяснять,то разговор заканчивается на ковре у,ГД.который считает,что им (начальникам)виднее,а я мешаю работатть со своим ТК. Вот и поплакалась,,,,,, | |
30.08.2010 11:27:50
Для инспектора ОК достаточно среднего проф. образования, а специалист по кадрам обязательно должен иметь высшее проф.образование.
| |||||
30.08.2010 11:31:32
 | ||||
Читают тему