Шоня (Все сообщения пользователя) , Публикация №86827

Свидетельство и листок ЕГРИП - это одно и то же

Решение: назначить генеральным диром ........, на неполный рабочий день с 5-ти дневной рабочей неделей по 2 часа в день с 00. до 00

Да.огласно ТК Российской Федерации обязательными в организации являются Правила внутреннего распорядка (ст. 189 ТК РФ), Положение о порядке хранения и использования персональных данных (ст. 87 ТК РФ), а также Правила и Инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ). Кроме того, существует мнение ряда экспертов, относящих к таким актам также график отпусков. Такой позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6). Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является обязательным для утверждения работодателем актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) ежегодно. Тем самым если исходить из позиции, что график отпусков относится к ЛНА, то можно сделать вывод, что график отпусков также является обязательным актом в организации.

Во-первых, заверить копию может только лицо, уполномоченное на это. Список лиц, имеющих право заверять кадровые документы, как правило, указывается в соответствующем приказе или в Положении об отделе кадров. Во-вторых, копия заверяется не только подписью руководителя или работника кадровой службы, но и печатью службы[1]. В-третьих, на копии в обязательном порядке должна быть проставлена дата ее изготовления

Аналогией копии приказа является выписка из него. Этот документ чаще используется в кадровом делопроизводстве государственных служб. А также в случаях, когда необходимо предоставить данные на одного работника из общего приказа. Выписка из приказа так же заверяется подписью уполномоченного лица и соответствующей печатью.

[1] Если в кадровой службе отсутствует печать, на копии может быть проставлена основная печать организации. Но в таком случае копию может заверить только руководитель, подпись которого может удостоверяться этой печатью.

Спасибо Вам за помощь

Если я правильно поняла, то принять её можно, и проблем не будет?

Помогите пожалйста, такакя ситуация. К нам хочет устроится по совместительству молодая мама (ребенку 1 год), основной работы у неё нет.
Наш работодатель не против её принять, чем все это может нам обернуться

______________________________________
(наименование работодателя)



_______________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)


УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _____
о необходимости работы в выходной день

г. _____________ «___» _______________ г



Уважаемая (ый) ____________________________!

Сообщаю, что в связи с _________________________________________________________
(указываются причины, по которым выйти на работу в выходной день необходимо)
руководство _______________________________________________________________________
(наименование работодателя)
приняло решение о необходимости привлечения Вас к работе в выходной день – «__»___________ 20___г.
Оплата работы в выходной день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Свое согласие на работу в выходной день или отказ Вы можете выразить ниже, на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.

*Если Вы относитесь к категории работников _____________________________________,
( инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет или указать др. категорию)
для которых ст. ______________________ Трудового кодекса РФ предусмотрены особые
(113, ст. 259, 264)
гарантии по привлечению к работе в выходные дни, то разъясняем Вам, что Вы имеете право отказаться от работы «___» ____________ 20___г., а также не можете быть привлечены к работе в выходной день, если работа запрещена Вам в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



(наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил.
_____________________ работать «___»_____________20___г.
(согласен или не согласен)
на условиях _______________________________________________________________________
(оплаты работы в выходной день в двойном размере либо
оплаты работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха,
при этом желаемую дату дня отдыха указать)
Медицинских противопоказаний для работы не имею.

«_____»_________________ ____ г._________________ /______________________/



Вот приказ после получения согласия

(наименование работодателя)


Номер документа Дата составления
X ПРИКАЗ

о привлечении к работе в выходной день

В связи с _____________________________________________________________________
(указываются причины, по которым работникам необходимо выйти на работу в выходной день)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С письменного согласия привлечь к работе «___» ________20__г. следующих работников:



2.
(кому: должность, фамилия, инициалы)
решить вопрос компенсации за работу «___» ________20__г. по согласованию с работниками:
- либо произвести оплату работы в двойном размере,
- либо по желанию работника предоставить другой день отдыха в согласованное с работником время, а работу в выходной день оплатить в одинарном размере.



Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

забыла слово "можно"

Согласно ст. 81 ТК РФ запрещено увольнение в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но не по инициативе работника. Поэтому уволить работника, находящегося в день увольнения на «больничном», и после оплатить листок нетрудоспособности

Шаги по увольнению работника



7. Отказ работника от перевода на другую работу. Отказ выражается в письменном виде — в форме заявления.



8. Издание приказа о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.



9. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).



10. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).



11. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Напомню, что согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).



12. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. При отказе работника поставить подпись об этом составляется соответствующий акт.

Чтобы было все по закону Вы должены были не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) письменно предупредить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться и на изменение режима работы торгового объекта и правил внутреннего трудового распорядка. Свидетельством изменения технологических условий может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии производства, документальное подтверждение перемен в ГОСТах и т.д.

Если уже нет его согласия, то действительно отправьте уведомление, но уведомление должно быть только на бланке предприятия, с указанием реквизитов предприятия.

Дайте работнику направление на прохождение мед. осмотра, с указанием кода вредности.
И согласно части шестой статьи 213 Трудового кодекса РФ установлено, что медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Если нужно могу поискать код вредности по квалификации

Хочу дополнить следующим: численность менее 100 чел. - должность должна называться инспектор отдела кадров, более 100 - специалист по кадрам

Согласно п. 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Согласно п. 5.1 Инструкции при внесении записи об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Перевод на основную работу к этому доп. соглашение, и после можно оформить как в порядке совмещения должностей,