ИрочкА (Все сообщения пользователя) , Публикация №243150

В том то и проблема что написано просто "50% от ставки методиста", а конкретная сумма не оговорена, что делать? как считать?

Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. Я занимаю должность делопроизводителя. а также совмещаю должность методиста(СОВМЕЩЕНИЕ).В приказе написано так"доплата за совмещение производится в размере 50%от ставки методиста".По штатке у методиста идет оклад, на него стимул. надбавки(за стаж+ проф. мастерство), и на все это компенс. выплаты(район. коэфиц.+ северн.). Глав бух говорит что при совмещении надбавки на оклад не накручиваются, а берется оклад на него коменс. выплаты. ОНА ПРАВА? ГДЕ ЭТО НАПИСАНО? НУЖНО ОЧЕНЬ СРОЧНО, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Если не трудно напишите где прочитать эти рекомендации

Добрый день всем! Подскажите как правильно составить приказ(формулировка) на новое штатное расписание. (в связи с индексацией окладов с 01.06.2011г.) вышестоящая организация только сейчас издала соответствующий документ.

Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать? Работник устроился на работу 12.01.1010г. , по истечении 6 месяцев взял отпуск(полностью отгулял его). В сентябре он собирается увольнятся. Как лучше будет для работника? дать отпуск за проработанный период (12.01.2011-01.09.2011), а потом уволить, или лучше уволится 01.09.2011 и получить компенсацию за неисп. отпуск?Если можно приведите образец заполнения на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте!ответьте пожалуйста: мед.осмотр право или обязанность работников? У меня возникла такая ситуация: ежегодно мы закл. договор с рай. поликлиникой на ежегожный мед. осм. работников. но не все работники его проходят: кто просто нагло говорит что "когда мне надо тогда я туда и пойду" кто из-за занятости не может выбраться кто говорит что это просто "филькина грамота" ,а не заключение о мед. осм. (некоторые врачи в силу своей занятости иногда просто ставят свою подпись в бланке и никакого осмотра) А рай. поликл. неизвестно по каким причинам(у нас там вообще дурдом!) счета не выставляла за мед.осм.еще ни разу за 3 года.Заставлять проходить не имею права, а что делать? вдруг какая проверка по этой части будет!

А у меня тоже вопрос: Скажите а что пишется в графе6 (дата окончания)(Т-2 п.VIII.Отпуск)если отпуск без содержания брал работник на 1 календ. день?

Пожалуйста, кто-нибудь пришлите мне образец приказа об утверждении инструкции по кадровому делопроизводству!

А можно еще глупый вопрос? А как потом этот журнал в архив оформлять?Когда закончится так его и оформить в номенклатуру сразу за несколько лет? У нас по номенклатурре "Журнал регистрации приказов по личному составу за 2010г."???А между прочим этот самый перечень теперь новый с 2011г.!

Скажите пожалуйста кто-нибудь, а журналы регистрации приказов каждый год новые заводятся или можно продолжить регистрацию в старом, но с новой нумерацией? У меня немного приказов за год и поэтому журналы за 2010г. практически пустые!

Скажите пожалуйста кто-нибудь, а журналы регистрации приказов каждый год новые заводятся или можно продолжить регистрацию в старом, но с новой нумерацией? У меня немного приказов за год и поэтому журналы за 2010г. практически пустой!

Уважаемые коллеги! Помогите оформить уборщице расширенную зону обслуживания.(Убирает 1-ый этаж, хочет взять и 2-ой)(ДС к ТД, приказ и т.д). Пожалуйста!!!

Подскажите а справки-вызовы и подтверждения сдаются в бухгалтерию вместе с запиской расчетом или куда?

Посмотрите здесь tswetkow.ru/index/klining.html

"спасибо" что никто не ответил!

Ой а млжно тоже вопрос в тему? Я вот нашла образцы внутренней описи и листа заверителя, а можно их составить самому в похожей форме только с небольшими изменениями, или эти формы обязательны?

Нужно ли изменять фамилию во вкладыше к ТК?

Ну по сравнению со мной...

Спасибо Профессионалы!!!

А нельзя ли работника попросить принести с тех мест выписку из приказа или хотя бы справку о подтверждении работы, может быть при заполнении совершили ошибку и дату(23.09.2005)неправильно указали?Тогда можно будет внести изменения в ТК и подсчитать стаж.

Froyd,спасибо за ответ!а работников всего 23чел., специфика - культура т.е, ничего особенного. А листы ознакомления у Вас где потом хранятся?

Извините это как?

В нашей организации есть след. ЛНА: ПВТР, штатное расп,график отпусков, график сменноости,Положение об опл. труда,ДИ, а росписи работников о том что он с этими ЛНА ознакомлен нигде нет, только в ТД небольшая запись о том что с ДИ ознакомлен и все! С нового года хочу оформить все как полагается. Как мне правильно все ознакомления сделать?( Журналы?) И не поздно ли это делать сейчас если большинство работников принимались еще в 2007г.? А что мне не мешало бы завести(какие ЛНА и т.п. документацию?

Добрый день! а как быть в такой ситуации: в 2007г. работникам повысили оклады, в Т-2 записи нет, есть ДС к ТД в которых говорится о том, что оклад увеличивается (прописан новый оклад), дата с какого числа вводится, а на основании чего вводится нет никаких записей.Приказа, распоряжения не нашла его вообще по-моему не делали. Как быть , что записать в Т-2 в "п.III.ПРИЕМ,..." в графе "основание"?