Barnaul (Все сообщения пользователя) , Публикация №497307

С 07.04.12-06.10.12. ровно 6 месяцев с 28.09.14 по 27.03.15 еще 6 месяцев., здесь с 29.09.14-28.03.15
ЗЫ: Конечно по 28. Сама пишу что вышла 29, а считаю что с 28:D. получается с 07.04.12-28.03.15)

Почему по июнь?

Добрый день, коллеги) После длительного отсутствия я вернулась на этот сайт) Отсутствовала по причине декретного отпуска). Ну и прошу помощи, правильно ли я рассчитала свой период для предоставления отпуска)
Итак, устроена 07.04.2010г. отпуск 56 дней (да да, вот такой большой, так как официально устроена не кадровиком:oops:)
Период 07.04.10-06.04.11 - 56 дней
07.04.11-06.04.12 - 56 дней (с марта 2012)
С 4 мая начинается отпуск по БИР, продлевается в связи с тяжелыми родами и отпуск по уходу за ребенком наступает 07.10.2012 года и заканчивается 28.09.2014. Период я рассчитала так 07.04.2012-27.03.2015 - верно ли я рассчитала?

Такого понятия как щадящий режим нет)))
Она просто может отказаться от совмещения должностей и все, работать за одну ставку воспитателя 36 часов в неделю.
С количеством часов же я не ошибаюсь?

Юля, Яна Владимировна, спасибо)))
Юля М, все получится, главное ждать надеяться и верить (из собственного опыта)))))

Ну вот как здорово)))
Мы июльские будем) (у меня отпуска 56 дней)

На первой страничке писала про планы догнать в этом году Юлию М, пост 12, так вот почти догнала))) С 7 марта отпуск очередной, а потом 140 дней беззаботного счастья и еще как минимум 1,5 года круглосуточной работы)))

Доброго времени суток коллеги, помогите разобраться в следующем вопросе. У нас организация из НОУ НДПО переименовалась в НОУ ДПО, в связи с этим у мастеров производственного обучения отпуск теперь 28 дней. Сейчас я беру периоды и считаю сколько у кого в следующем году будет отпуск, вот например рабочий период для предоставления отпуска будет с 29.08.2011 по 28.08.2012г. количество дней отпуска на следующий год получается 28к.дн. + 9,32 (10) к.дн. так как до 01.01.2012 отпуск 56 к дн.
Кажется правильно посчитала, проверьте пож.
Ну так вот если с этими товарищами более менее понятно, то есть один который отпуск отгулял авансом, рабочий период у него будет с 01.05.2012 по 30.04.2013г. за период 01.05.2011 по 30.04.2012 он отгулял 56 дней, вот и что мне теперь делать с ним подскажите, а то что то голова уже кругом...

Я беру расписку с сотрудника, что он обязуется вернуть трудовую до 17-00 сего дня))) следовательно выдаю только в этот день. Сотрудникам ПФ РФ в нашем городе на это глубоко наплевать сказали надо, значит надо и не какие нотариусы не нужны только оригинал)

А можно по подробнее.
36 часов в неделю, так как пед работники, и принято это еще было далеко до моего прихода в организация, как оформить отчетный период год? Как считать переработку в конце года? Как в течении месяца?
Сейчас мы им считаем с пн. по чт. 8 обычных и 2 - 1,5, в пятницу 4 обычных, 2*1,5 и 4*2, естественно работников это устраивает, так как з.п. выходит больше... В общем можно подробнее описать данный вариант? Я не разу с этим вопросом не сталкивалась.

Доброго времени суток, коллеги!!!
Помогите разобраться с данным вопросом.
У мастеров производственного обучения вождению 36 часовая рабочая неделя, система оплаты почасовая, фактически они работают 10 часов в день (переработку оплачиваем по законодательству), сейчас в связи с сезонным увеличением обучаемых и продлением светового дня, мастера не против работать 12 часов в день (не каждый день) 1- 3 раза в неделю. Как по законодательству это правильно оформить, и можно ли так делать?

По согласованию с работодателем можете брать полный отпуск, т.е.28 к.дн.
Если вы берете отпуск на 14 к.дн., то и отпускные будут за 14 к.дн. Берете на 20 к.дн. - отпускные за 20 к.дн.

Отпуск закончился , да здравствуют трудовые будни...

и я ровесница))

Да.
Спасибо за добрые слова

Разница с Москвой 3 часа.

А вот и я
Два фото, одно НГ на работе , другое карнавал невест 2010г.

Конечно можно.

Почему это пять с хвостиком, он отгуляет положенное количество дней, причем здесь выходные то?
Восстанавливайте отпускные периоды.

А у нас живет кот "Иваныч", в детстве Пусик, ему пятый год, несолидно его уже Пусиком называть, приходится по отчеству)))
Очень умный и горячо нами любимый.
На фото он еще молоденький, здесь ему годик, свежей фоты на работе нет)))

Я Вас на следующий год догоню)))
Во всяком случае очень хочется, но пока не получается(((

А про отпуск у меня с 14 июня!!!!!
УРАААААААААААААААААААААА, сегодня последний рабочий день)))
Завтра едем в Горный Алтай, да здравствует ОТПУСК!!!!

То что у вас задержки з.п. на это не влияют, по согласованию с работодателем вы можете уволиться раньше этого срока, возможно даже в день написания заявления, мы иногда такое практикуем если есть кем заменить данного сотрудника и его быстрое увольнение не отразится на деятельности организации.

В штатном расписании так и остается 1 единица, в приказе формы Т-1 пишите что принята временно на период отпуска основного сотрудника такого то, и в трудовом договоре тоже обязательно прописываете что принята временно на период отпуска основного сотрудника.

Спасибо за ответ.