Зануда (Все сообщения пользователя) , Публикация №300179

спасибо, Афина Паллада. Я надеюсь что до этого не дойдёт. Поскольку суть дела не в том, что меня хотят обмануть, а в том, что действительно у фирмы большие проблемы.

Мне вот интересно только вот что: Если предприятие ликвидируется, то это гарантийное письмо превратится просто в бумажку или нет? У нас ООО.

спасибо)

да, я надеюсь что скоро найду, так было бы лучше и для самооценки и для финансов)))

не успела отработать 3 месяца, как всё. Начальство сказало, что компания терпит крах и платить нечем. Совсем. вот увольняюсь 30 сентября. есть гарантийное письмо о выплате средств до 1 декабря. Но грустно.
Мне очень нравилось то, что я делаю, нравились люди, с которыми работала. Это действительно была команда.
Теперь в панике ищу работу. мои 3 месяца опыта кажутся мне несколько смешными и даже абсурдными (хотелось бы, чтобы тут какая то более уверенная в себе цифра была), но зато я научилась делать кучу всего, ведь когда пришла, не знала ничего, полный 0 во всех тонкостях кадровой работы. Учить было некому, разбиралась во всём сама, с помощью этого сайта.
Вот за это я благодарна, за опыт.

у меня с языками хорошо. Сначала языковая гимназия, потом универ и всякие курсы. Итого: английский свободно, французский В2, сейчас польский учу для души. Это не считая латыни и древнегреческогр в универе, которые прошли увы мимо меня((( )

переводы - очень хороший приработок)

Вадим, спасибо, тогда получается, что доп.соглашения и заявления собирать когда сами карточки уже готовы, а то ведь не известно номера счетов до того как?

руководство хочет начать начислять з/п на карточки. Где то видела подобную темку, но найти не могу. Что мне надо сделать6
-заявления и доп.соглашения или ещё что-то?

А образец заявлений и доп.соглашений может кто-нибудь показать?

ой, Такую темку и пропустить...

Давайте знакомиться. )Я закончила в этом году магистратуру философского факультета и вдруг очень захотелось стать менеджером по персоналу. Ну и стала, недолго думая. Скоро 3 месяца как))) Хотя конечно, чаще занимаюсь уже имеющимися кадрами, чем гипотетическими и предполагаемыми

удачи всем, у кого проверки. Журка, а что значит, что с сегодняшнего дня? Они надолго, проверки эти или в смысле, что в любой день, начиная с сегодняшнего дня придти могут?

я её просто из инета скачала

У вас должна быть программа Документы ПУ5.

У меня не взяли просто распечатанные из инета(((

спасибо)

вы меня запутали совсем *смайл, который бьётся головой об стену*)))

ООО... ну ничего во второй раз будет легче)))

про договор всё ясно, а вот про приказ до сих пор нет. Там ведь некуда приписать про "Оплата пропорционально отработанному времени."

устанавливается оклад, надбавка и всё. или это прописать в приказе там где я пишу условия приёма: постоянно, по совместительству7

Это в стандартном приказе где указать то? что пропорционально отработанному времени? или просто в приказе десятку писать и всё?

Добрый день.

В штатном оклад стоит 10.000, принимаем по совместительству. Что мне написать в приказе? Что принимается по совместительству, оклад 10.000 тысяч или в приказе писать 5?

ой спасибо)

что-нибудь по кадрам, по персоналу почитать хорошего. Знаю про книгу Митрофановой Валенитины про кадровое делопроизводство. Стоит ли? что ещё хорошего есть?

а вот у нас что ещё удивительного, так это то, что ищут зачастую 2 в одном: и кадровика и того, кто персонал ищет, т.е. всё вместе называется модным словом hr.

да у вас прямо династия уже!!! 8)

ой, а мы даже до 20 человек в 2х компаниях не дотягиваем и тоже менеджер по персоналу)))) просто звучит))))как начальство обзовёт, как договоритесь...

вот я примерно так же, ток всё равно хочу ещё на курсы сходить

Олеся_61rus, про мед.книжку ничего не скажу - не знаю. Но вот ИНН точно не относится к обязательным докам. Смотрите сами:Согласно ст.65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник -поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Опыт я имею ввиду от 4х лет. А так чаще всего встречается цифра 15 тысяч, если опыт год-два...

У нас на 10 мало кто согласится, разве те, кот без опыта совсем... Вот например в крупных компаниях висят вакансии, что кадровик с опытом нужен на 20-25 тысяч....
а мы на урале