Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Время отдыха. Перерывы. Отпуска


Обеденный перерыв

Типичные нарушения:

  • Нарушается установленная продолжительность перерывов для отдыха и питания.
  • Время для отдыха и питания не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах с работниками.
  • Не обеспечивается фактическое исполнение установленных норм.
  • Не организованы места для отдыха и приема пищи, если есть работа, по условиям которой невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания.
  • Отсутствие обеденного перерыва в субботу (другой короткий день).
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Типичные нарушения:

  • Данные перерывы, их продолжительность, порядок предоставления, виды работ с этими перерывами не установлены в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Данные перерывы фактически не предоставляются.
  • Невключение в рабочее время специальных перерывов для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях.
  • Помещения для обогревания и отдыха работников не оборудованы.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Перерывы для кормления ребенка

Типичные нарушения:

  • Данные перерывы не предоставляются либо предоставляются меньшей продолжительности, чем установлено законом.
  • Нет заявлений работниц о присоединении перерывов для кормления к перерывам для отдыха и питания либо их перенесении в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  • В нарушение закона перерывы для кормления ребенка (детей) не включаются в рабочее время и не оплачиваются в размере среднего заработка.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>




Выходные и нерабочие праздничные дни

Типичные нарушения:

  • Нарушение нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
  • Непредоставление работникам выходных дней.
  • Неустановление выходных дней в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Предоставление выходных дней не в те дни, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Непредоставление работникам отдыха в праздничные дни (когда работодатель обязан предоставить).
  • Неперенесение или неправильное перенесение выходного дня, когда он попал на праздничный день.
  • Неоплата праздничного дня (невыплата дополнительного вознаграждения тем работникам, которые не получают оклад, уменьшение оклада в связи с наличием в месяце праздничных дней).
  • Неустановление размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения (ст. 112 ТК РФ) в трудовых договорах, коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  • Нарушение порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни.
  • Неполучение от работника (-ов) письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день в случае, когда его получение обязательно.
  • Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день в не установленных законом случаях.
  • Привлечение работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда учет мнения обязателен.
  • Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в то время как это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • Неознакомление под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Ежегодные оплачиваемые отпуска. График отпусков

Типичные нарушения:

  • График отпусков отсутствует:
    • В маленьких фирмах распространена практика, когда график отпусков вообще не утверждается, а отпуск работникам предоставляется просто на основании их заявления. Такая практика незаконна.
    • Бывает, что в организации числится только один сотрудник – наемный директор и график отпусков не составлен. Это тоже нарушение. Поскольку наемный директор тоже работник, то его отпуск должен быть предусмотрен графиком. График отпусков обязателен для всех организаций-работодателей, независимо от численности работников.
  • График отпусков принимается несвоевременно, т. е. позднее чем за две недели до наступления календарного года (дата утверждения проставляется на графике).
  • График отпусков надлежащим образом не утвержден, не подписан либо подписан неуполномоченным лицом, при его составлении не учтено мнение профсоюзного органа.
  • График отпусков заполнен не полностью. Какие-то обязательные графы не заполнены. Не отражены переносы и продления отпусков.
  • В графике отпусков допущены ошибки:
    • не указаны даты начала отпусков работников, вместо этого указан только месяц;
    • допущены нечитаемые сокращения в графике;
    • не отражены отпуска каких-то сотрудников (бывает, что для некоторых работников работодатель вообще в течение года отпуск не предусматривает, бывает, что работодатель не вносит ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в график);
    • предусмотрены отпуска неправильной продолжительности;
    • произведено неправильное разделение отпусков на части (все части менее 14 дней).
  • При составлении графика не учтены пожелания работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.
  • График отпусков не соблюдается.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставление отпусков

Типичные нарушения:

  • Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные законом сроки.
  • Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение графика отпусков).
  • Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска.
  • Несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка).
  • Неправильное оформление отпуска:
    • не издан приказ о предоставлении отпуска;
    • в приказе об отпуске допущены ошибки, неточности;
    • работник не ознакомлен с приказом об отпуске под подпись;
    • отпуск не отражен в личной карточке.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Ежегодные оплачиваемые отпуска. Отзыв из отпуска

Типичные нарушения:

  • Отзыв работника из отпуска без его согласия.
  • Отсутствие документов, подтверждающих согласие работника на отзыв из отпуска.
  • Назначение и предоставление работнику неотгулянной части отпуска, оставшейся в связи с отзывом из отпуска, не по желанию работника.
  • Отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Наказание работника за отказ от отзыва из отпуска (привлечение его к дисциплинарной ответственности).
  • Неуведомление работника о начале отпуска, когда предоставляется та часть отпуска, которая осталась в связи с отзывом, либо уведомление менее чем за две недели до его начала.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Ежегодные оплачиваемые отпуска. Компенсация за отпуск

Типичные нарушения:

  • Замена денежной компенсацией всего отпуска или большей части отпуска, чем возможно по закону.
  • Замена части отпуска денежной компенсацией при отсутствии заявления работника на такую замену.
  • Замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  • Нарушение правил замены отпуска денежной компенсацией при суммировании отпусков и их частей.
  • Неправильный расчет, неполная выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (части отпусков).
  • Невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением

Типичные нарушения:

  • Неправильное оформление предоставления отпуска (-ов) с последующим увольнением:
    • работодатели забывают взять у работника заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
    • издают приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением вместо издания двух приказов, как положено, - приказа о предоставлении отпуска и приказа об увольнении;
    • неверно указывают дату увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке;
    • не отражают отпуск в личной карточке, не знакомят работника под подпись с записями в личной карточке;
    • не оформляют записку-расчет о предоставлении отпуска и записку-расчет при прекращении трудового договора;
    • и т.д.
  • Не вовремя выдают расчет и трудовую книжку работнику.
  • Нарушение права работника на отзыв заявления об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Отпуск без сохранения заработной платы

Типичные нарушения:

  • Незаконный отказ работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск).
  • Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы меньшей продолжительности, чем положено по закону (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск).
  • Предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнику (-ам) без их просьбы и желания, без письменного заявления, просто по распоряжению работодателя.
  • Принуждение работников написать письменные заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
  • Неправильное оформление отпуска:
    • не издан приказ о предоставлении отпуска;
    • ошибки в приказе о предоставлении отпуска (в сроках, в дате издания приказа), издание приказа не полномочным на то лицом;
    • работник не ознакомлен с приказом под подпись;
    • отпуск не отражен в личной карточке.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

6202

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку

Рекомендуем книгу:
ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции
гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

Заказать доступ к книге >>




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.