Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Изменение условий трудовых договоров. Переводы. Дополнительная работа. Отстранения



Изменение условий трудовых договоров по соглашению сторон (переводы, перемещения, дополнительная работа и др.)

Типичные нарушения:

  • Отсутствует письменное соглашение с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
  • Соглашения есть, но они не подписаны сторонами, таким образом, они не имеют юридической силы.
  • Работник не получил свой экземпляр соглашения.
  • Перевод работника состоялся на работу, которую ему противопоказано выполнять по состоянию здоровья.
  • Перевод произведен без оформления приказа о переводе.
  • Приказы о переводе работника на другую работу не соответствуют условиям заключенных соглашений с работниками.
  • Приказы о переводе работника на другую работу изданы с нарушениями (не полномочным лицом, с ошибками по тексту).
  • Работник не ознакомлен под подпись с приказом о переводе.
  • В трудовую книжку работника внесены сведения о временных переводах.
  • В трудовую книжку работника не внесены сведения о постоянных переводах.
  • Сведения о переводах не отражены в личной карточке работника.
  • Работодатель перемещает работника, в то время как должен оформляться временный перевод.
  • Перемещение работника производится без его согласия, когда такое перемещение меняет условия трудового договора с данным работником.
  • Дополнительная работа поручается работнику без его письменного согласия.
  • В соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем и/или условия ее оплаты.
  • Не оплачивается дополнительная работа либо оплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено сторонами в соглашении.
  • Не соблюдаются иные условия соглашения о поручении дополнительной работы.
  • О предстоящей отмене поручения выполнения дополнительной работы работника предупреждают менее чем за три рабочих дня либо вообще не предупреждают.
  • Совместительство оформляют как совмещение и наоборот.
  • В трудовую книжку работника вносятся сведения о перемещениях, о выполняемой работником дополнительной работе по ст. 60.2 ТК РФ.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:


Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя

Типичные нарушения:

  • Причины изменения условий трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) по инициативе работодателя были иные, чем допускает закон, либо их не было вообще.
  • Условия трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) могли быть сохранены работодателем.
  • По инициативе работодателя изменена трудовая функция работника.
  • О предстоящих изменениях работники были предупреждены менее чем за 2 месяца (менее другого срока, когда другой срок предусмотрен ТК РФ) либо вообще не были письменно предупреждены (устное предупреждение также признается ошибкой в данном случае).
  • В уведомлениях о предстоящих изменениях условий трудового договора не указаны причины необходимых изменений.
  • Вводимые изменения по инициативе работодателя ухудшают положение работника по сравнению с положениями коллективного договора, соглашений.
  • Отказавшихся работать в новых условиях увольняют по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ без предложения перевода либо в таких ситуациях увольняют по другой статье, вынуждают уволиться по собственной инициативе.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:



Отстранения

Типичные нарушения:

  • Работника отстраняют без оснований, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ.
  • Не издают приказ об отстранении.
  • Не оплачивают отстранение, когда оно подлежит оплате, либо оплачивают в меньшем размере.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

299

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку

Рекомендуем книгу:
ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции
гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте книга в печатном виде.

Заказать книгу >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.