Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Изменение условий трудовых договоров. Переводы. Дополнительная работа. Отстранения


Изменение условий трудовых договоров по соглашению сторон (переводы, перемещения, дополнительная работа и др.)

Типичные нарушения:

  • Отсутствует письменное соглашение с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
  • Соглашения есть, но они не подписаны сторонами, таким образом, они не имеют юридической силы.
  • Работник не получил свой экземпляр соглашения.
  • Перевод работника состоялся на работу, которую ему противопоказано выполнять по состоянию здоровья.
  • Перевод произведен без оформления приказа о переводе.
  • Приказы о переводе работника на другую работу не соответствуют условиям заключенных соглашений с работниками.
  • Приказы о переводе работника на другую работу изданы с нарушениями (не полномочным лицом, с ошибками по тексту).
  • Работник не ознакомлен под подпись с приказом о переводе.
  • В трудовую книжку работника внесены сведения о временных переводах.
  • В трудовую книжку работника не внесены сведения о постоянных переводах.
  • Сведения о переводах не отражены в личной карточке работника.
  • Работодатель перемещает работника, в то время как должен оформляться временный перевод.
  • Перемещение работника производится без его согласия, когда такое перемещение меняет условия трудового договора с данным работником.
  • Дополнительная работа поручается работнику без его письменного согласия.
  • В соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем и/или условия ее оплаты.
  • Не оплачивается дополнительная работа либо оплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено сторонами в соглашении.
  • Не соблюдаются иные условия соглашения о поручении дополнительной работы.
  • О предстоящей отмене поручения выполнения дополнительной работы работника предупреждают менее чем за три рабочих дня либо вообще не предупреждают.
  • Совместительство оформляют как совмещение и наоборот.
  • В трудовую книжку работника вносятся сведения о перемещениях, о выполняемой работником дополнительной работе по ст. 60.2 ТК РФ.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:


Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя

Типичные нарушения:

  • Причины изменения условий трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) по инициативе работодателя были иные, чем допускает закон, либо их не было вообще.
  • Условия трудовых договоров с работниками (трудового договора с работником) могли быть сохранены работодателем.
  • По инициативе работодателя изменена трудовая функция работника.
  • О предстоящих изменениях работники были предупреждены менее чем за 2 месяца (менее другого срока, когда другой срок предусмотрен ТК РФ) либо вообще не были письменно предупреждены (устное предупреждение также признается ошибкой в данном случае).
  • В уведомлениях о предстоящих изменениях условий трудового договора не указаны причины необходимых изменений.
  • Вводимые изменения по инициативе работодателя ухудшают положение работника по сравнению с положениями коллективного договора, соглашений.
  • Отказавшихся работать в новых условиях увольняют по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ без предложения перевода либо в таких ситуациях увольняют по другой статье, вынуждают уволиться по собственной инициативе.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:



Отстранения

Типичные нарушения:

  • Работника отстраняют без оснований, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ.
  • Не издают приказ об отстранении.
  • Не оплачивают отстранение, когда оно подлежит оплате, либо оплачивают в меньшем размере.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

2302

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку

Рекомендуем книгу:
ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции
гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

Заказать доступ к книге >>




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.