Дисциплинарная ответственность работников
***
4361
Типичные нарушения, которые допускаются при привлечении работников к дисциплинарной ответственности и которые надо искать при кадровом аудите:
- Применяются дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом (например, штрафы, строгие выговоры, лишение премии).
- Нарушаются сроки применения дисциплинарных взысканий.
- Нарушается установленный порядок применения дисциплинарных взысканий (нарушения ст. 193 ТК РФ).
- Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: приказ, акт, объяснительная записка или др.
- Работник не ознакомлен под подпись с приказом или ознакомлен несвоевременно. Отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
- Дисциплинарное нарушение работника имело уважительную причину, работник совершил его невиновно, но работодатель этого не установил и не учел.
- Не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
- Работник наказан за неисполнение должностной обязанности, не вмененной ему надлежащим образом, например, не прописанной в его должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или другом документе; либо обязанность эта прописана в документе (например, должностной инструкции), но работник с этим документом под подпись не ознакомлен.
- За одно нарушение к работнику применены два взыскания, например, и замечание, и выговор либо и замечание, и увольнение.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Как исправить?
Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:
4361
Поделиться в соц сетях