Материальная ответственность работников
Общие нормы
Типичные нарушения, допускаемые при привлечении работников к материальной ответственности, которые нужно искать при кадровом аудите:
- Заключение договоров о полной материальной ответственности с ненадлежащими лицами.
- Привлечение к материальной ответственности работника, в то время как в его действиях, повлекших причинение ущерба, нет его вины либо противоправности.
- Привлечение к материальной ответственности члена коллектива (бригады) при доказанности отсутствия его вины либо не в соответствии со степенью вины.
- Работодатель не обеспечил надлежащее хранение вверенных работнику материальных ценностей.
- Требование к работнику о возмещении ущерба предъявлено при наличии других обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (нормальный хозяйственный риск, непреодолимая сила, крайняя необходимость, необходимая оборона).
- Привлечение к полной материальной ответственности работников, с которых можно взыскать только средний заработок за причиненный ущерб.
- Необоснованное привлечение к материальной ответственности одного работника из бригады, в то время как действует коллективная материальная ответственность.
- Привлечение к материальной ответственности члена коллектива (бригады) не в соответствии со степенью вины.
- Взыскание с работника, помимо причиненного ущерба, еще и упущенной выгоды, неполученной работодателем, в результате действий работника.
- Неправильное определение размера причиненного работником работодателю ущерба.
- У работника не взято письменное объяснение при установлении причины возникновения ущерба.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Как исправить?
Вам помогут увидеть ошибки яснее, исправить их и самостоятельно навести порядок на данном участке:
Порядок взыскания материального ущерба с работника
Типичные нарушения, допускаемые при привлечении работников к материальной ответственности, которые нужно искать при кадровом аудите:
- Взыскание суммы причиненного ущерба без издания распоряжения работодателя.
- Взыскание суммы причиненного ущерба позднее установленного законом срока.
- Взыскание суммы причиненного ущерба, превышающей средний месячный заработок, в порядке, установленном для взыскания сумм, не превышающих средний месячный заработок.
- Неполучение от работника письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей в случаях добровольного возмещения работником ущерба с рассрочкой платежа.
- Принятие от работника в качестве возмещения ущерба равноценного имущества или работ по исправлению поврежденного имущества без надлежащего оформления.
- Нарушения при взыскании с работника затрат на его обучение в случае увольнения работника.
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Как исправить?
Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:
3712
Поделиться в соц сетях