Увольнение работников

Типичные нарушения, которые допускают при увольнении работников и которые надо искать при самостоятельном проведении кадрового аудита:

• Отсутствуют документы, служащие основанием для увольнения. Например, увольнение работника по собственному желанию без его письменного заявления об увольнении, увольнение в связи с истечением срока трудового договора при отсутствии уведомления работника не менее чем за три дня о предстоящем увольнении, как того требует ст. 79 ТК РФ. И при увольнении по инициативе работодателя иногда забывают составить какие-либо обязательные документы. Например, при увольнении по сокращению штата забывают составить письменное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Отсутствует приказ об увольнении либо данный приказ издан с нарушением закона (ошибки в сроках, полномочиях).
• Неверно составлены необходимые документы, служащие основанием для увольнения (ошибки в сроках, полномочиях и т. д.).
• Работник не ознакомлен под подпись с документами, с которыми должен быть ознакомлен. Например, работник не ознакомлен с приказом об увольнении либо ознакомлен с нарушением срока. В случае неознакомления работника с приказом об увольнении на приказе забыли произвести соответствующую надпись. А когда увольнение является дисциплинарным взысканием, отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
• Увольнение по инициативе работодателя произведено во время "больничного", отпуска, что недопустимо.
• Неправильный выбор основания (подмена основания) увольнения.
• Нарушена процедура увольнения (не предложен перевод, когда он обязателен, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и др.).
• Ошибки в выплате работнику причитающихся ему сумм при увольнении (ошибки в суммах, в сроках расчета).
• Ошибки, связанные с оформлением и выдачей трудовой книжки.
• Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>

Как исправить?

Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

• Справочная база и "Книжная полка", доступные подписчикам журнала "Кадровик-практик"

4822

Поделиться в соц сетях