Даша Соколова (Все сообщения пользователя) , Публикация №750862

Понятно, что работодатель был не прав, накопив столько отпусков. Но теперь то как думаете, получив это заявление работодатель обязан работнику все 3 отпуска предоставить в указанную им дату? Статья?

Согласно ст. 122 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вот принят работник . Прошло 6 месяцев. Он приносит заявление о предоставлении ему отпуска на избранную им дату. Работодатель обязан его предоставить? Или вправе отказать, если на эту дату ну никак? и предложить другую.
Я понимаю, что механизм в законе не установлен. А что делать-то? Вы как поступаете?

Жил-был в индийском царстве-государстве старый монарх, который всю жизнь решал для себя один чисто восточный вопрос: в чем суть силы? И постановил он в конце концов найти самого сильного человека в своих владениях, чтобы узнать у него, в чем суть силы. В качестве награды этому герою индийский царь назначил лошадь из своих конюшен, причем по желанию победителя объявленного конкурса: захочет белого — получит белого скакуна, захочет черного — получит в дар черного коня. Для решения этой непро­стой задачи, сопряженной с вечной проблемой выбора, он собрал самых мудрых людей своего царства и отправил их с инспекцией по городам и весям.

Задание монарха действительно оказалось необычайно трудным — мудрецы стоп­тали не одну пару сандалий, но так и не нашли самого сильного человека. Они устраивали соревнования, давали претендентам на победу множество заданий, но эффект был нулевым: никто из подданных индий­ского царя не мог безоговорочно претендовать на право называться самым сильным человеком индийского царства.

Мудрецы уже совершенно отчаялись найти человека, которому бы они могли с чи­стой совестью вручить на выбор одного из лучших коней царской конюшни... На душе у этих «экспертов» скребли кошки — не сносить им своих голов! И вдруг, про­ходя через какое-то маленькое индийское селение, они заметили человека-гиганта. Он лежал на огромном топчане посредине большого сада, окружавшего его дом. «Какая огромная сила скрыта в этом человеке!» — воскликнули мудрецы и решили подвергнуть его трем испытаниям.

«Можешь ли ты сломать одной рукою под­кову?» — спросили мудрецы человека-гиганта. Тот же ничего им не ответил, а просто взял и сломал своей рукой подкову. «А мо­жешь ли ты выдернуть с корнем дерево?» — снова спрашивали его мудрецы. Тот же ничего им не ответил, а просто обхватил двумя руками десятиметровое дерево и одним махом выдернул его из земли. «Воистину силен ты, человек! Но можешь ли ты перегородить реку?» — спросили мудрецы в третий раз. Ничего не ответил им человек-гигант, но подошел к реке, поднял в воздух ле­жавший на берегу огромный камень и бросил его в поток, и река встала. «Слава богам! — воскликнули мудрецы. — Воистину ты самый сильный человек на земле! Выбирай любого из царских коней: хочешь — бери чер­ного, хочешь — белого!»

И только человек-гигант занес руку над головой, чтобы почесать затылок, прежде чем объявить свое решение, как вдруг на по­роге его дома появилась маленькая щуплая женщина в темном наряде. «Муженек, предупреждаю тебя: выберешь белого — те­бе несдобровать! Я за себя не ручаюсь!»

Какая самая важная часть нашего тела? Конечно же задница. Почему? У всех без исключения людей от туда растут ноги, у многих от туда же растут и руки, а отдельные индивидумы ею ещё и думают! При всём том, многое, что происходит в нашей жизни, делается именно через неё!
***
Иногда встречаются такие рыцари,что лучше выйти замуж за его коня.
***
Умение ругаться матом по-настоящему приходит лишь с умением водить автомобиль.
***
Девочки плясали, пили, веселились, мальчики платили, злились, матерились.

Если когда-нибудь Ваш муж упрекнет Вас в том, что Вы ВСЕГО ЛИШЬ СИДИТЕ ДОМА С РЕБЕНКОМ, а не «работаете с утра до вечера, как он» — СКАЖИТЕ ЕМУ, ЧТО:

1) на работе вам не надо следить, чтобы ваш коллега не брал в рот колесико от машинки, не залезал на стул и не рисовал на обоях.

2) Вы можете быть уверены, что коллега поест аккуратно.

А вам не придется убирать за ним суп, разлитый по полу.

Кстати, он не будет делать вам в лицо ПФФФФФ, набрав этого супа в рот.

3) если вы решите выйти вместе в обеденный перерыв, то коллега оденется самостоятельно, и вы не будете пыхтеть, пытаясь засунуть каждый пальчик в свой домик, вырывающиеся ноги в ботинки, а вертящуюся голову в шапку.

4) если вы все же вышли, то на улице коллега вряд ли будет ложиться в новой одежде в лужу, чтобы доказать свою правоту, а вам не придется стирать все испачканное;

5) если по стечению обстоятельств вы с коллегой отправились за покупками, он не будет умолять вас купить все, что попадется ему на глаза, обещая хорошо себя вести и есть кашу, а вам не надо будет придумывать 1 000 000 разумных доводов,

чтобы избежать покупки очередной безделушки;

6) если коллега устанет, его не нужно нести на руках обратно в офис, хнычущего и размахивающего руками и ногами.

7) на работе вам не придется постоянно одергивать коллегу замечаниями вроде:

Не ковыряй в носу! Не вытирай руки об себя! Не соси палец…

А если и так, то в конце концов, у него же есть своя мама, пусть она за него и краснеет!

8) наверняка рядом с вами нет коллеги, который частенько ни с того ни с сего начинает рыдать.

А если и есть, то вы не обязаны его успокаивать, даже если знаете, что сам он не успокоится.

9) на работе нет такого понятия, как дневной сон.

А если б и был, то вы бы поспали сами, а не укладывали бы спать коллегу, качая его на руках, пока наконец его глазки сами собой не закроются.

10) вам не надо убирать раскиданные по всему кабинету бумаги и канцтовары вашего коллеги.

11) ваш коллега не будет отвечать НЕТЬ на любое ваше предложение.

12) вам не надо напоминать, чтобы он своевременно сходил в туалет.

Но если даже предположить, что нечто произошло, вам не придется убирать последствия катастрофы.

13) на работе никто не буде от вас требовать, чтобы вы, помимо своей работы,

еще убрали бы офис и приготовили на всех завтрак и обед.

14) и еще: работа, это такое место, из которого можно уйти ДОМОЙ.

Единственный минус работы, пожалуй, в том, что коллеге вряд ли придет в голову мысль забраться к вам на колени, проникновенно заглянуть в глаза и с нежностью сказать: ТЫ МОЯ САМАЯ-САМАЯ ЛЮБИМАЯ МАМОЧКА!!!

Сначала нужно написать докладную директору, где всё это изложить со ссылками на закон, но максимально доступно, и написать о последствиях в обоих случаях (при выявлений нарушений проверкой)
Я бы не стала делать подлог, потому что вот вы напишите что люди ходили в отпуска, но отпускные то им не давали, по банку видно это и по бухгалтерским дументам видно
по штатному распианию - если люди получали разные оклады, а Вы составите штатное на одинаковые, то по расчетным это опять будет видно. у меня только такие идеи-зацепки:
1 вариант) написать на одну должность один оклад (меньший), а тому челу, ктр получал большу, вот это бОльшую часть показать как премию (согласуйте с бухами, вдруг это уже невозможно).
2 вариант) тем, кто получал больше - задним числом переименовать должность (например добавив слово "старший" или "ведущий") и показать ему по штатке реальный больший размер, задним же числом сделать допсоглашения к трудовым договорам.

что касается ситуации когда одна должность в разных отделах, то думаю, сделайте им разные должностные инструкции (например, должностная инструкция экономиста планового отдела и должностная инструкция экономиста договорного отдела). думаю, как оправдание разных окладов подойдет

а вапще ваша сиуация полная жо** на мой взгляд

Ну в эту фирму я только устроилась, тут пока вообще в кадрах ни конь не валялся, ни кто-либо еще. Графика нет.

согласна.
спасибо.
остаются остальные вопросы.

Уважаемые коллеги! Как Вы думаете, можно ли дополнительный отпуск за вредность не вносить в график отпусков - мы же не знаем заранее сколько дней такого отпуска работник заработает???
А предоставлять только по заявлению работника, а не по графику?
Можно ли дополнительный отпуск за вредность предоставлять авансом (в графике его авансом писать - т.е. на тот период рабочего года, когда он еще не заработан) и обязаны ли работодатели предоставлять дополнительный отпуск за вредность авансом льготникам, названным в ст. 122 ТК РФ - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и др.???
Если авансом можно, то при увольнении можно ли взыскивать неотработанное?

Вот смотрите, сейчас Ваша заменщица (временная работница, работающая вместо Вас) будет переведена в другую организацию, видимо на постоянку, а не для замены временно отсутствующей Вас, ибо Вы в той другой организации и не числитесь.
С нынешней организации Вас не могут уволить пока Вы в отпуске. Но как только выйдите, Вас сократят, т.к. Вашей должности в штатном расписании нет.
Я вижу следующий вариант -
сначала Вас (без выхода на работу) переводят в новую организацию. В первый же день работы на новом месте Вас отправляют в отпуск по уходу за ребёнком (по Вашему заявлению). А со следующего дня принимают на Ваше место , ну для замены временно отсуствующей Вас ту женщину, которая Вас заменяет.
И смотрите, чтобы не остаться без работы должно быть так:
сначала новая организация пишет письмо-приглашение в нынешнюю организацию о переводе Вас, Вы пишите согласие на перевод в новую организацию. Вас увольняют переводом со старой работы. А новая организация не вправе отказать Вам в приёме, т.к. Вас письменно пригласили.
Во какая я умная!

там о другом были изменения

а я солю огурцы...

счастье то какое, богатство то какое!
не показывайте никому,а то зазавидуют

пеките пирожки с сыром и берите с собой на работу!

вышла замуж

А у кого какие ники на других форумах?

Куда же Вы?! Я Ваша судьба...
Похоже, меня не заметили...

Хотела разместить тему "Ищу пару" на форуме кадровик.ру, а он меня не допускает до регистрации, т.е. регистрирует, но пароль не присылает
Помогите найти пару Может кто повесит там моё объявление?
А скоро ли закончится эта акция?

О! Горе мне.
Пока я была на больничном, Вы объединились все без меня. Опять я без пары. А акция наверное скоро кончится

что будет...

спасибо.
извините, что мучаю глупыми вопросами. я очень-очень новичок, у меня нет кадрового образования, а вот "повесили" на меня

а у нас директо - единственный учредитель - женщина.
Когда она родила, ей ФСС отказал во всём, ни копейки на ребёнка не заплатили. Козлы

спасибо!исправлю? или допишу рядом?

прочитала свою очередную надежду - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ -
Осторожно! Огромные скидки на "Пакет Кадровика" ходят по двое...
АКЦИЯ: "ДЛЯ ДВОИХ ДЕШЕВЛЕ" Если Вы объединитесь с кем-то и вместе закажете 2 "Пакета Кадровика" (по совместной заявке), то для Вас это будет значительно дешевле. Каждому из Вас двоих нужно будет оплатить всего по 1000 руб., а не по 1750 руб. Приглашайте коллег стать пользователем "Пакета Кадровика и объединяйтесь! При заказе по акции посылка с "Пакетом Кадровика" высылается каждому на его адрес. Успейте заказать пока действует акция! Подробнее>>
ИЩУ ПАРУ!!!

Беременная не приносит справку, что она беременная. А пузо растёт и растёт. Там уже месяцев 8. Что делать???????????!!!!!! На просьбу принести справку говорит, что в ЖК не ходит, вот придёт время, она пойдет и родит

школу? или неоконченное высшее? или вообще ничего не писать пока не закончит?