Минздравсоцразвития: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем) , Публикация №90873

а у нас директо - единственный учредитель - женщина.
Когда она родила, ей ФСС отказал во всём, ни копейки на ребёнка не заплатили. Козлы

Если организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель - одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.
С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая ин-спекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение гене-рального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Ведь именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации, в нем определяются условия и размер заработной платы руководителя.
С другой стороны, отсутствие договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от 3000 до 5000 руб. Для юридических лиц наказание обернется штрафом от 30 000 до 50 000 руб. или административным приостановлени-ем деятельности на срок до 90 суток.
При отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписывая его в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице нет. В ТК РФ не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом.
Следовательно, заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, не является нарушением трудового законодательства и не влечет за со-бой ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Да, значит лучше перебдеть, чем недобдеть...
Мой вывод - заключаем.
Отсутсвие документа может оправдываться нормативными актами или официальными рекомендациями, а его наличие - ничему не повредит.