Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год и 3 мес. В организации в которой я работаю бухгалтером бухгалтерию полностью выводят из состава предприятия и переводят в другую организацию. Работников работающих в бухгалтерии увольняют путём перевода. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я написать заявление о переводе не выходя из отпуска? Не лишусь ли я работы? Заранее благодарна.
Перевод в другую организацию при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком
Перевод в другую организацию при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком
21.09.2009 15:59:39 | |
21.09.2009 16:46:51 можете остаться на прежнем месте. можете перевестись. только на новом месте сразу напишите заявление на отпуск по уходу | |
21.09.2009 17:24:47 А для того чтобы мне перевестись мне не нужно выходить из отпуска? Спасибо. | |
21.09.2009 18:40:20 Светлана 77, Вам предложили увольнение в порядке перевода? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
22.09.2009 00:01:15
Вот смотрите, сейчас Ваша заменщица (временная работница, работающая вместо Вас) будет переведена в другую организацию, видимо на постоянку, а не для замены временно отсутствующей Вас, ибо Вы в той другой организации и не числитесь. С нынешней организации Вас не могут уволить пока Вы в отпуске. Но как только выйдите, Вас сократят, т.к. Вашей должности в штатном расписании нет. Я вижу следующий вариант - сначала Вас (без выхода на работу) переводят в новую организацию. В первый же день работы на новом месте Вас отправляют в отпуск по уходу за ребёнком (по Вашему заявлению). А со следующего дня принимают на Ваше место , ну для замены временно отсуствующей Вас ту женщину, которая Вас заменяет. И смотрите, чтобы не остаться без работы должно быть так: сначала новая организация пишет письмо-приглашение в нынешнюю организацию о переводе Вас, Вы пишите согласие на перевод в новую организацию. Вас увольняют переводом со старой работы. А новая организация не вправе отказать Вам в приёме, т.к. Вас письменно пригласили. Во какая я умная! | |||
22.09.2009 00:51:41
| |||||
22.09.2009 07:13:33 Согласна с Sokolova*,: перевод, обязательно с приглашением в письменной форме (см.ст.64 ТК), далее оформление отпуска по уходу. | |
22.09.2009 07:25:18 Светлана 77, - это уж решать работодателю - хочет он вас видеть в другой организации или нет. Если поступит предложение об увольнении в порядке перевода к другому работодателю- пишите заявление на увольнение и прием в новую организацию. Ну а если не поступит - остаетесь в этой организации и никто вас до исполнения 3-х лет ребенку не вправе уволить по инициативе администрации | |
22.09.2009 09:41:33 Огромное спасибо всем за ответы. | ||||
Читают тему