samara147823 (Автор тем) , Публикация №440150

Подскажите, у нас меняется тип учреждения, раньше были государственным бюджетным стали автономным, в связи с этим утверждаются новые отделы и штатное расписание. Это случится в январе, сейчас мы подготовили уведомления для работников о смене типа и о том, что отделы будут изменены, но возникла сложность – один отдел меняет свое назначение и в нем не предусмотренна одна должность - специалист по мед части. Я так понимаю, что работнику с этой должностью, мы напишем уведомление о том, что ее должности не будет, и предложим ему иные должности в других отделах, но у нас только одна вакантная – специалист по социальной работе, там зарплата ниже и рабочего времени больше. Такую же должность мы ему предложить не сможем - есть такая ставка, но она уже занята в другом отделе. На что нам ей сослаться в уведомлении, объяснить причины, почему мы предлагаем ей только такую должность, на какие статьи закона. Женщина довольно агрессивная и мы думаем, что она посчитает наши действия не правомерными. Всё-таки меняются условия ее труда, и без ее согласия мы не можем ее перевести. Правильно ли мы вообще все делаем, может в случае смены типа учреждения порядок совсем другой. Мы не сами себе меняем тип учреждения. Это требования нашего министерств аи именно оно издаст приказ о смене типа и утвердит нам штатное.

Статья 75 говорит, что в случае отказа работать на таких условиях мы можем ее уволить по п.6 статьи 77, а не попадает ли наша ситуация под статью 74? Или все же действовать как при сокращении персонала?

Заранее спасибо)

Здравствуйте, ситуация такова – у нас работает донор, 13 февраля он сдавал кровь, в этот день мы его отпустили согласно ст. 186. Так же ему положен дополнительный день отдыха, который он решил использовать 17 марта, но 17 марта он еще раз сдает кровь. Сейчас он берет день отдыха уже за 17 марта, но возникает вопрос - положен ли ему еще один день за 17 марта как за день сдачи крови.

Согласно все той же ст. 186 - В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В статье нет других вариантов «переноса» дня сдачи крови, следовательно, за то, что он сдавал кровь 17 марта, у него будет только один день отдыха, а не два?

случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Или все же нам нужно его уволить а потом снова принять?