Подскажите, у нас меняется тип учреждения, раньше были государственным бюджетным стали автономным, в связи с этим утверждаются новые отделы и штатное расписание. Это случится в январе, сейчас мы подготовили уведомления для работников о смене типа и о том, что отделы будут изменены, но возникла сложность – один отдел меняет свое назначение и в нем не предусмотренна одна должность - специалист по мед части. Я так понимаю, что работнику с этой должностью, мы напишем уведомление о том, что ее должности не будет, и предложим ему иные должности в других отделах, но у нас только одна вакантная – специалист по социальной работе, там зарплата ниже и рабочего времени больше. Такую же должность мы ему предложить не сможем - есть такая ставка, но она уже занята в другом отделе. На что нам ей сослаться в уведомлении, объяснить причины, почему мы предлагаем ей только такую должность, на какие статьи закона. Женщина довольно агрессивная и мы думаем, что она посчитает наши действия не правомерными. Всё-таки меняются условия ее труда, и без ее согласия мы не можем ее перевести. Правильно ли мы вообще все делаем, может в случае смены типа учреждения порядок совсем другой. Мы не сами себе меняем тип учреждения. Это требования нашего министерств аи именно оно издаст приказ о смене типа и утвердит нам штатное.
Статья 75 говорит, что в случае отказа работать на таких условиях мы можем ее уволить по п.6 статьи 77, а не попадает ли наша ситуация под статью 74? Или все же действовать как при сокращении персонала?
Заранее спасибо)
Изменено: - 30.10.2015 12:07:16