Здравствуйте, у меня такой вопрос. У начальницы в должностной инструкции прописано в пункте обязанности, что она занимается размещением закупок на сайте в соответствии с таким-то законом. В 2014 году этот закон утратит силу, так как был принят другой закон по этой же теме.
Нам пришло письмо о том, что во исполнение этого нового закона (который, кстати, не вступил еще в законную силу) нужно назначить контрактного управляющего по размещению заказов на сайт, мы сделали приказ и назначили начальницу, так как она этим и занимается.
Вопрос в том нужно ли нам заключать еще и доп. соглашение, или можно обойтись приказом о назначении, в принципе ее трудовые обязанности не поменялись, просто стали называться по-другому.
И нужно ли нам сейчас вносить изменения в должностную инструкцию или дождаться когда этот закон утратит силу, т.е. в 2014 году
Нам пришло письмо о том, что во исполнение этого нового закона (который, кстати, не вступил еще в законную силу) нужно назначить контрактного управляющего по размещению заказов на сайт, мы сделали приказ и назначили начальницу, так как она этим и занимается.
Вопрос в том нужно ли нам заключать еще и доп. соглашение, или можно обойтись приказом о назначении, в принципе ее трудовые обязанности не поменялись, просто стали называться по-другому.
И нужно ли нам сейчас вносить изменения в должностную инструкцию или дождаться когда этот закон утратит силу, т.е. в 2014 году
Не могу понять просто вменять обязанности или принимать на должность