Подскажите как быть в такой ситуации: Работник был принят по срочному трудовому договору. до истечения срока договора произошла реорганизация предприятия в форме присоединения и с этим работником было заключено доп.соглашение о том что он будет работать до выхода основного работника которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, и вот эта декретница выходит, но не на свою должность (на которой сейчас работник по срочному трудовому договору) а на другую должность и в другой отдел. Вопрос как быть с временным работником, увольнять мы его не хотим, может он продолжать работать по этому срочному трудовому договору, ведь в ст.58 ТКРФ сказано что в
случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Или все же нам нужно его уволить а потом снова принять?