С 1 января 2022 года все вакансии придется размещать на портале "Работа в России".
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020
13.01.2022 11:37:48
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.
Коллеги, кто-то уже в теме??? Может уже есть понимание у кого-нибудь? Нахрена это вот все....... Скоро отчет на отчет надо будет сдавать.....
Радует то, что определилась численность организаций, для кого это ОБЯЗАТЕЛЬНО - от 25 работников, А остальных конечно это не радует, потому что раньше было непонятно обязательно ли там размещаться, а теперь - кирдык.
Цитата
написал: Скоро отчет на отчет надо будет сдавать...
Я звонила в наш ЦЗ с вопросом, подавать ли им отчет, если разместим вакансии на этом сайте. Мне ответили, что конечно подавать! Что у них никаких разъяснений нет на этот счет и отчеты мы им присылаем, как обычно. Но справедливости ради скажу, что ЦЗ сам разместил нашу вакансию на этом сайте, и с сайта мне пришло уведомление, что там размещена наша вакансия, зайдите, проверьте все ли в ней верно
написал: А если не подавать вообще....как они вообще могут узнать есть ли вакантные должности или нет?
Если не увидят объявление о вакансиях, то и не узнают... Но... Вот, например... Вакансии, представленные на платформе HeadHunter, появятся на едином цифровом портале "Работа в России". Соответствующее соглашение компания заключила с Рострудом.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
вопрос 1. филиалы сами обязаны регистрироваться на портале Работа России или это делает головная? вопрос 2. если в штатном расписании заложили вакансии, но пока не планируем никого принимать ( т.е пока потребности нет) нужно все равно их выкладывать? вопрос 3 если закрыта квоты по инвалидам нужно это тоже размещать на портале?
написал: если в штатном расписании заложили вакансии, но пока не планируем никого принимать ( т.е пока потребности нет) нужно все равно их выкладывать?
Если не планируете, не нужно их в ШР вносить. А так - у вас вакансии.
Цитата
написал: филиалы сами обязаны регистрироваться на портале Работа России или это делает головная?
Сомневаюсь, что это определено нормативно. Это явно ваш внутренний вопрос. Понятно, что должно отраждаться, что это филиал. А уж кто это будет делать - тот, кому поручит руководство.
написал: Если не планируете, не нужно их в ШР вносить. А так - у вас вакансии.
к сожалению специфика деятельности не позволяет вносить доп.вакансии в течении года ( тк наше штатное утверждается в начале года с определенным ФОТ), поэтому по максимуму вносим вакансии ( предполагая что кого то приме в течении года)
тогда вопрос такой, вакансии разместим .. но потребности в работниках нет на данный момент, что писать в основании отказа ( к примеру если придет соискатель от ЦЗН)?
а к примеру, сегодня уволился работник, завтра уже нового принимаем, завтра открываем вакансию и завтра же ее закрываем?
написал: А если не подавать вообще....как они вообще могут узнать есть ли вакантные должности или нет?
Если не увидят объявление о вакансиях, то и не узнают... Но... Вот, например... Вакансии, представленные на платформе HeadHunter, появятся на едином цифровом портале "Работа в России". Соответствующее соглашение компания заключила с Рострудом.
Дополню: пишут, что "Передача сведений о вакансиях от работодателей-клиентов HeadHunter будет осуществляться с их согласия"
написал: Если не планируете, не нужно их в ШР вносить. А так - у вас вакансии.
Вот не могу согласиться. Я вот работаю в бюджете, мы сидим на субсидии. Если не заложить свободные ставки (ну и конечно ФОТ по ним), то и денег не будет. Субсидию на зарплату нам выдают исходя из нашей штатки и ПОТ. Так что если не будет свободных должностей, то и деньги нам не дадут... А так мы вначале года заложили, что нам нужны вот такие средства, потому что мы примем этих сотрудников в течение года.
Вот и вопрос, эти ставки будут заняты. Но не сейчас. И они не вакантны. Подавать по таким людям отчет???
написал: Вот и вопрос, эти ставки будут заняты. Но не сейчас. И они не вакантны. Подавать по таким людям отчет???
у меня аналогичная ситуация вашей и те же вопросы не знаю как поступить,
встречала такую позицию- вакансии заложены в ШР но потребности в рабочей силе нет, следовательно и не выкладываем на портале, мне не нравится эта позиция, и она противоречит ФЗ, но что в таком случае писать в отказе ?
А есть еще Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" 3. Работодатели, за исключением работодателей, указанных в .5 настоящих Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные .3 ст 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору: или работа в россии или в цзн
и вот еще полезная инфа из Постановление Правительства РФ от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" 28. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях. 29. Работодатель, зарегистрированныйв Системе в соответствии с настоящими Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
