Но вот не могу разобраться: если в Уставе организации указан срок полномочий генерального директора - 2 года, то трудовой договор должен быть обязательно срочным или может быть бессрочным?
Трудовой договор с генеральным директором: срочный или бессрочный,...
Трудовой договор с генеральным директором: срочный или бессрочный,...
Ответы
26.05.2022 09:46:04 Срок полномочий единоличного исполнительного органа - 5 (пять) лет. | |
26.05.2022 10:32:30 Запрета нет, гражданско-правовой ответственности нет для ООО, но восстановиться на работе ген. дир. может. Так выходит? -) | |
26.05.2022 10:39:40
| |||
26.05.2022 10:44:26 Спасибо! | |
02.08.2022 10:58:44 Добрый день! Помогите и мне пожалуйста разобраться. Создали ООО в июле. В Решении о создании учредитель возложил на себя ответственность ген. директора сроком на 1 год (как пописано в Уставе). Деятельности пока нет, зп директору пока не будет. Подскажите пожалуйста, можно ли пока не заключать ТД с ген.директором-учредителем? Или необходимо заключит ТД с момента регистрации/даты решения о создании? | |
02.08.2022 11:38:22
| |||
02.08.2022 11:38:38
Наш директор тоже является единственным собственником-учредителем ООО и его директором более 20 лет. Трудового договора у него нет. Есть только приказ о возложении на себя обязанностей директора.
к должности директора, в крохотной фирме. Обычно должность генерального директора вводят в крупных организациях в случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
02.08.2022 11:48:27
Почитайте судебную практику. Она неоднозначна, чаще суды считают, что нужно заключать трудовой договор. Как вариант при отсутствии зарплаты: заключить трудовой договор и отправить в отпуск без сохранения зарплаты. | |||
02.08.2022 11:57:07
| |||||
02.08.2022 12:02:32
| |||||
04.08.2022 11:59:35 Добрый день! Подскажите пожалуйста, чем грозит неоформление ТД с ген.директором-учредителем? Компания новая, деятельности пока нет, со временем планируется принять сотрудника на должность ген.директора. Можно ли сейчас оставить учредителя как ген.директора на основании Решения без заключения ТД? | |
04.08.2022 12:10:10
| |||
09.08.2022 15:52:39 Добрый день! Подскажите пожалуйста, если за июль сдать только СЗВ-М на учредителя, а СЗВ-ТД сдать только сейчас (приказ на прием ген.директора от 08.08.22) будут какие-то штрафы? Считается ли нарушением это нарушением? | |
11.08.2022 07:14:03 Коллеги, здравствуйте! Ситуация следующая: сейчас у нас зам ГД по производству врио ГД с 01.06.22 до 31.08.2022. С 01.09.22 вводят новую структуру, где его должности не будет как зама по производству, а его хотят 01.09.22 назначить ГД на 3 года. Если у него сейчас временный перевод, то если его переводить на должность постоянного ГД (на 3 года)? Через увольнение? Либо он 01.06.22 должен вернуться на свою должность зама? Что-то не могу сообразить какой порядок действий у меня..дайте совет, пожалуйста. | |
11.08.2022 14:31:35
Изменено: 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
Читают тему