Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по графику отпусков: 1) один работник будет сокращен 18 января 2022. Мы должны включить его в график отпусков. А какой период отпуска ему прописать? 2) есть внутренний совместитель по срочному трудовому договору. В отпуск по основной должности он собирается тогда, когда у него закончится срок трудового договора по внутреннему совместительству. Какой период отпуска поставить по совместительству? И на каком основании он в него не пойдет, а будет выплачена компенсация при увольнении? И такая же ситуация с внешними совместителями. У всех срочный ТД больше 6 месяцев.
График отпусков
График отпусков
17.11.2021 20:37:11 | |
18.11.2021 09:30:24
А предоставляется отпуск всегда за один и тот же период: РАБОЧИЙ ГОД.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
26.11.2021 12:58:58 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У сотрудника рабочий период с 10.09.2021 по 09.09.2022. Он хочет взять отпуск с 02.09.2022. Разве он не должен отгулять весь отпуск до 10.09.2022.? Изменено: | |
26.11.2021 14:58:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.12.2021 15:04:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
06.12.2021 15:51:41
То есть, если есть исключительный случай, оформляем предложение работнику (формулировки все берем из ТК) и ЕСЛИ он дает свое согласие (естественно письменно, иначе не доказать), переносим отпуск. Поскольку приказ даже на отпуск не предусмотрен законом, не говоря уже о переносе, я не делаю лишних бумажек - вношу в ГО перенос и основание.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
06.12.2021 16:04:08
| |||
06.12.2021 21:40:35
А без этого проверяюшим не докажете, что ознакомили.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
07.12.2021 08:51:02 Доброе утро! У меня такой вопрос по графику. У работника период 02.04.21 по 01.04.22. Работает с 2019 года. Первый отпуск взял в августе 20, второй в августе 21. Т.е. все время берет за рамками периода. В этом году по правилам я должна запланировать ему до 01.04.22 г. Но он категорически планирует на август. Работодатель лоялен к такому волеизъявлению работника, а тот не понимает, почему все время ходил так, а теперь " какие-то новшества". Как мне правильно поступить. Если запланирую на август - однозначно нарушение. Можно до того, как ставить в график брать заявление с него на перенос на следующий год и на основании его заявления ставить в график? Предложила ему запланировать правильно, а потом перенести, но он отказывается от подписи в графике в этом случае. Поделитесь опытом, как выйти из ситуации. | |
07.12.2021 10:07:22
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
07.12.2021 10:24:19
Изменено: | |||
07.12.2021 10:28:16
Таким образом за текущий год планируем с 1 марта, а с 1 августа например за следующий ЕГО ТЕКУЩИЙ ГОД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.12.2021 14:58:51 Возник сегодня спор с главбухом. Она утверждает, что просмотрела всю нормативку и нигде не сказано, что в графике отпусков надо отражать неотгуленные периоды. Я ей возражаю, и говорю, что надо отразить все, причем сначала надо отразить неотгуленные, а потом уже текущий период. Она мне говорит, покажи норматив. Может кто-то подскажет, на что можно опереться в данном случае? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
17.12.2021 15:06:29 ,Здравый смысл ))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
17.12.2021 15:11:56 Помогите разобраться, чот после ковида совсем плохо с головой У работника стоит отпуск в графике отпусков с 04.04 по 01.05. Когда ему выходить на работу: 4 или 5 мая? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
17.12.2021 15:18:50
Изменено: | |||
17.12.2021 15:27:52 , спасибо! Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
18.12.2021 12:33:33
1. Разумно отражать как уже написала выше: дни и дата. 2. Если вы отражаете в ГО с ..по, то по 01.05 не может быть указано, так как 1 это праздник, а не отпуск. Соответственно, в данном случа если 27 дней отпуска, то будет указано с 04.04 по 30.04, а если 28, то с 04.04 по 02.05. На работу 03 - если по графику , или в первый рабочий день по пятидневке. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.12.2021 14:13:09
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||
20.12.2021 14:28:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему